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  5. 【パート】施設介護スタッフ/日勤のみで働きやすい♪未経験OK!【セントケア看護小規模松阪】
セントケア三重株式会社
所要時間
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アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問 15日前
【パート】施設介護スタッフ/日勤のみで働きやすい♪未経験OK!【セントケア看護小規模松阪】
セントケア三重株式会社 / 小規模施設の介護職員
  • 給与
    時給 1,165円 ~ 1,290円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    三重県松阪市
    • 近鉄山田線 松阪駅
  • 勤務時間
    残業なし / 10時以降に始業 / 16時前までの仕事
転勤なし
同じ会社の求人を見る(20件)

募集要項

仕事内容
≪仕事内容≫
29名定員の少人数制施設で『通い・泊まり・訪問介護・訪問看護』の4つのサービスを組み合わせ、医療と介護の両面からお客様の在宅生活をサポートするお仕事です。
・身体的ケア(食事・入浴・トイレ介助等)
・レクリエーション、機能訓練、送迎等のデイサービス業務
・訪問介護業務 (お客様宅での身体介護・生活援助)など

入社後は施設内の「通い」やお客様宅で身体介護・生活援助を行う「訪問」を中心にお客様とコミュニケーションを取りながら少しずつ業務をお任せします。 不安がなくなるまで先輩スタッフが一緒に対応するので未経験者やブランクがある方も安心して働き始められる環境です。

≪会社説明会 随時開催!≫
会社紹介、お仕事内容の説明、給与・待遇・福利厚生制度の紹介、質疑応答など詳しく丁寧にご説明させていただきます。
未経験・ブランクのある方や話だけ聞いてみたい方の参加もOK!働くことへの不安・疑問を解消し「セントケア」で一緒に楽しく働きませんか?
【場所】
勤務地:セントケア看護小規模松阪
(松阪市宝塚町720-6)

【参加方法】※事前予約制
日程調整させていただきますので、画面下の『応募ボタン』よりご応募下さい。

≪セントケア・グループについて≫
セントケア・グループは1983年3月に設立し創立から40年。現在は東証プライム市場に上場し、拠点数は全国に800ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
研修制度・手当待遇・福利厚生を充実させ、安心して長く働き続けられる職場づくりに力を入れています。
応募資格
未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎!

★学歴は一切問いません!
●英語力は問いません!

【必須資格】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
【下記資格あれば尚可】
・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)
・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級)
・介護福祉士
※無資格・未経験OK!
募集背景・人数
●募集背景:増員に伴う募集です

採用人数:1名
※入社時期はご相談ください
給与
時給1,165円 ~ 1,290円
  • 交通費支給あり

土日祝手当:50円×時間
介護福祉士資格手当:50円×時間
実務者研修資格手当:30円×時間
介護福祉士職種手当(経験年数による)
・ 3年以上: 20円×時間
・ 6年以上: 50円×時間
・10年以上:100円×時間
勤務地
三重県松阪市 / 近鉄山田線 松阪駅
  • 勤務先 : セントケア看護小規模松阪

★転勤はありません

車通勤可(駐車場有)

<住所>
三重県松阪市宝塚町720-6

<交通>
松阪駅より車15分
勤務時間
変形労働時間制
想定形労働時間:40時間/週
【シフト例】
(1) 7:00~16:00(実働8時間・休憩1時間)
(2) 8:30~17:30(実働8時間・休憩1時間) 
(3)11:00~20:00(実働8時間・休憩1時間)
※週4~5日勤務可能な方
 勤務時間・日数はご相談ください。

<勤務時間の特徴>
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です
休日休暇
シフト勤務(休日はシフトによる)
・有給休暇
・慶弔休暇:結婚・出生・服喪休暇等
・産前産後休暇
・災害休暇
・特別休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業・介護休業・看護休暇
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【処遇改善一時金支給】
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に7月・12月の年2回一時金を支給!
※昨年度実績:年間50万円程度(常勤者)

≪その他福利厚生≫
・昇給あり
・労働組合加入
・社会保険完備
・正社員登用制度
・通勤手当(月10万円迄)
・長期障害所得補償制度(規定あり)
・福利厚生サービス「ClubOff」
・資格取得支援制度
・各種研修制度
・予防接種補助制度
・ほっとライン(第三者通報相談窓口)
・敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

≪感染症対策への取組み≫
・出勤前の検温
・健康チェックの実施
・手指消毒液等の支給
・休校による特別休暇の創設 等
雇用形態
アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり
看護師・ケアマネジャー・介護職のチーム体制でお客様をサポート!困った事などすぐに相談できる職場です
全国展開している「セントケアホールディング」のグループ会社で、待遇・福利厚生・研修制度も充実!
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

セントケア三重株式会社の採用・求人情報

最終更新日: 2024年04月18日
住み慣れた家、住み慣れた地域で、
ずっと一緒に暮らしていきたい。
そんな思いを叶えるために。

わたしたちが目指すのは
『在宅介護のスペシャリスト』として
介護を受けられる方だけでなく、
生活を共にするご家族まで
まるごとケアできる介護です。

セントケア三重株式会社
中途採用ページ
ABOUT
セントケアについて
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことこそが当社の目標です。

きめ細やかで質の高いサービスを提供し、それぞれの地域のお客様に満足していただき、
それを日々丁寧に積み重ねていくことで信用と信頼をいただける企業を目指しています。
  • セントケアはすべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
  • 住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい。そんな思いを叶えるために。私たちが目指すのは、介護を受けられる方だけでなく、生活を共にするご家族まで、まるごとケアできる介護です。
BUSINESS
事業内容
セントケア三重株式会社は、
東証プライム市場上場企業「セントケア・ホールディング株式会社」のグループ会社です。

三重県内10か所の事業所運営をしており、ご自宅での生活を支える在宅介護サービスを中心に居宅介護支援・訪問看護・訪問介護・小規模多機能型居宅介護に加え、2022年6月には看護小規模多機能型居宅介護を新規開設いたしました。

「お客様にもっと身近な介護のサービスを」
「介護を必要とされる皆さまの生活の身近なお力になりたい」という思いを込め、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
  • 訪問系サービス
    【訪問介護】
    介護スタッフがご自宅に訪問し、家事や調理・身体介護などを行います。毎日の生活をなるべくご自宅で普段通りに過ごしたい、そうしたご本人様やご家族様を力強くサポートするサービスです。ご自宅での自分らしい生活のために「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に支援します。

    【訪問看護】
    病気や障害を持った人が住み慣れた我が家でその人らしく生活を送れるよう、看護師などがご自宅に訪問してケアを提供するサービスです。直接的な医療処置だけでなく、この先の変化を予測しさまざまな職種の方々と連携を取りながら、お客様やご家族様が安心して生活をしていただけるように支援を行います。
  • ケアマネジメント
    【居宅介護支援】
    お客様がご自宅で自立した生活を送ることができるよう、心身の状況や生活環境、お客様やご家族の意向を受けてケアプランの作成や、介護保険に関するご相談・各種手続きの代行を行います。サービス事業所や医療機関、地域包括支援センターなどと連携し、お客様一人一人に応じたサービスの調整を致します。
  • 地域密着型サービス
    【小規模多機能型居宅介護】
    「通い・泊まり・訪問」を組み合わせて提供する介護サービスです。介護を必要とする方に、ご自宅からの「通い」を中心として「泊まり」「訪問」の在宅サービスを24時間365日体制でご提供します。ご希望に沿った柔軟なケアプランを作成し、定員29名までの少人数制で顔なじみのスタッフが在宅介護をサポートします。

    【看護小規模多機能】
    「通い・泊まり・訪問看護・訪問介護」の4つのサービスを介護と看護の両面から柔軟に組み合わせて提供いたします。医師の指示書をもとに看護師による看護ケアをご自宅・施設内で受けることが可能ですので、要介護度が高く医療ニーズの高い方も安心してご利用いただけるサービスです。
PHOTOS
働く環境
  • 【小規模多機能・看護小規模多機能】
    少人数の登録制で、お客様の在宅介護サービスをトータルで行います。無資格・未経験からスタートしたスタッフもたくさん活躍しており、年齢や性別、職種、経験に関係なく助け合い、安心して働ける職場です。資格取得補助金制度を利用して初任者研修・実務者研修・介護福祉士など、働きながら資格取得も目指せます。
  • 【訪問介護】
    仕事の不安や悩みだけではなく、子育ての悩みなども気軽に相談できる環境があります。研修制度も充実しており、安心して働くことができる職場です。勤務時間の選択もたくさんあり、育児や家事との両立も可能です。お客様との関わりの中で気付く事も多く自分自身も成長もできる、やりがいのある仕事です。
  • 【居宅介護支援】
    セントケア四日市は、訪問介護・訪問看護・小規模多機能と連携したサービス提供が強みです。
    たくさんの方と触れ合え、笑顔になっていただくことがやりがいです。スタッフの約9割が初心者からのスタートで、不安や疑問など、すぐ相談できる環境です。風通しのよい笑顔の多い職場で安心して長く働き続けられます。
  • 【訪問看護】
    2019年9月にオープンした訪問看護ステーションです。責任や不安はありますが、些細な事でもすぐに相談できる環境で、仕事と家庭を両立できる働きやすい職場です。
    お客さまに寄り添い、訪問看護師、ケアマネ、医師が連携を取りながらお客さまの症状に最も適切な看護サービスを行います。
BENEFITS
福利厚生
セントケアの安心サポート福利厚生制度を活用して、
「ワークライフバランス」と「自己啓発」の実現を!
  • 資格取得支援
    【資格取得補助金制度】
    より専門性の高いサービス提供を実現させるため、各種介護系資格講座費用を会社が負担し資格取得を目指せる制度です。対象となる資格講座のほとんどが全額補助されるため、介護職が初めての方でも補助金を受けながらしっかり資格取得を目指す事が可能です。
  • 育児休業制度
    【育児休業制度】
    法律規定では2年間ですが、セントケアでは最大3年間の育児休業取得が可能で、1年長く制度を拡充しております。お子さんが満3歳までに復職し長く活躍しているスタッフがたくさんいます。(職場復帰率80%以上)

    【育児短時間勤務制度】
    お子さんが中学校就学前まで育児短時間勤務での就業が可能です。保育園への送迎時間に合わせて勤務時間の調整や、深夜時間帯の業務・残業の制限など、出産後も安心して働ける環境が整っています。
  • 長期所得補償制度
    【長期障害所得保障保険】
    病気やケガで長期間働けなくなった時の収入を補償する、セントケア独自の休業補償制度です。会社が保険料を負担し、月収の30%を補償。また希望者は月収の60%~最大100%まで補償を拡大する任意保険に加入する事もできます。
  • その他制度
    【労働組合加入】
    【福利厚生サービス】
    ・全国宿泊・レジャー施設・ショッピング等の割引
    【資産形成】
    ・確定拠出企業型年金
    【各種休暇制度】
    ・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・災害休暇・特別休暇 等
    【各種慶弔見舞金制度】
    ・結婚・出産祝金・弔慰金・傷病・災害見舞金 等
    【健康管理】
    ・定期健康診断の実施
    ・予防接種費用補助
    ・第三者相談・通報窓口「ほっとライン」
    ・産業医健康相談
VIDEO
スタッフインタビュー
COMPANY
会社情報
会社名 セントケア三重株式会社
事業内容 介護保険制度による訪問介護、訪問看護、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、ケアプラン作成などの居宅介護支援
企業
WEBサイト
http://saint-care-mie.com/
企業
SNS
所在地 三重県四日市市安島1-7-12向陽2ビル3A
応募定員あり早めにご応募ください!