仕事内容

≪大手メーカーのコールセンター≫
製品に関するお問い合わせ、
不具合の解消方法などのご案内をお願いします。

～お問い合わせ例～
「製品の寸法などを確認したい」
「故障ランプが点灯している」

※対応件数は2～3件程度/h


＼電話マナーの基礎から学べる研修あり／
【研修期間】
5/13(月)～最長6ヶ月/能力により短縮あり
8:40～17:40
※平日のみ実施
※研修時給1300円+交通費

研修後も先輩がしっかりフォローいたします＊
どうぞご安心下さい＾＾

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

PC文字入力ができる方
手元を見ながらの入力でもOK

＼こんな方も大歓迎／
＊コールセンターがはじめて
＊ブランクあり・久しぶりのお仕事
＊働きやすい職場を探している
＊安定した仕事を探している

募集背景・人数

＼＼おすすめポイント／／

【5/13開始・3名募集】
連休前に次のお仕事決めませんか(^O^)
同期入社がいるので心強い＊

【未経験OK・ブランク歓迎】
未経験スタートさんも多数在籍中
電話対応のマナーなど
イチから学べる研修があるから安心^^

【オンオフばっちり】
・土日祝休みの日中シフト
・残業ほぼなし、17:40定時
・夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇あり

【自分らしく働ける】
服装、髪型、髪色自由＊
アクセサリーやネイルもOKです^^

≪職場環境≫
規模　 ⇒50名
男女比 ⇒男性1：女性9
年代　 ⇒20代～50代が在籍中
属性　 ⇒主婦(夫)6割：フリーター4割

給与

時給1,450円 ～

• 交通費支給あり

＊交通費規定支給
＊月末締めの翌月15日払い/1回のみ
＊昇給あり(最大時給1700円)
＊皆勤手当あり(最大7000円/月)
＊高収入・高時給のお仕事

【月収例】
24万3600円＋交通費
(時給×8h×21日)

勤務地

神奈川県横浜市神奈川区 / JR線・東急東横線・ 横浜市営地下鉄線・相鉄線・京急線「横浜駅」

• 勤務先 : ビーウィズ/横浜第一センター/横浜278

★転勤はありません

＜住所＞
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8
アーバンセンター横浜ウエスト9F(ビーウィズ/横浜第一センター)

＜交通＞
各線「横浜駅」 徒歩7分

【横浜第一センターへ通勤が多い人エリア】
川崎/武蔵小杉/平塚/藤沢など
湘南新宿ライン・東海道線など通勤便利♪

その他京浜東北線からも
蒲田駅・大森駅・品川駅など
東京方面からでも通いやすい！

勤務時間

08:40 ～ 17:40

月～金の週5日、実働8h/休憩1h
※土日祝休み
※残業ほぼなし

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
※土日祝休み

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

●社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断(年1回)
-社会保険料率が安い
※政府管掌健康保険比較
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブの利用割引
-保養施設、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
●有給休暇※最短6ヶ月で最大10日間の付与(規定有)
●産休・育休制度
●交通費支給(規定有)
●ビーウィズへの社員登用制度
(自薦制度あり/最短1年で社員登用可能)
●設備充実の休憩室完備(自販機、給湯器、スマホ充電器、ウォーターサーバー、電子レンジ)
●屋内原則禁煙(オフィス内に喫煙所完備)

【面接に関して】
来社不要の≪オンライン面接≫を
実施しております＊
カメラ付きのスマートフォン/PCがあれば
ご自宅から簡単に参加できます。
※面接時は履歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない