仕事内容

仕事内容
まずは店舗スタッフ（店長／販促企画）として、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。

店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。

【店長昇格後の業務内容】
・年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、
・30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理
・店舗・業態改善に繋がる提案・企画　など業務内容は多岐にわたります。

●キャリアパスも様々
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（※本社スタッフの7割は現場出身者です）

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ　ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部

※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

応募必須要件
学歴不問
職種未経験OK
業種未経験OK
【必須条件】　★未経験歓迎！
・成長意欲のある方

※全ての経験を『キャリア』として評価しています！どんな経験の方でも歓迎します！
※飲食経験者はすぐに活躍できます

人物重視の採用です！
面接であなたの生き方（5年後10年後のビジョン）や考え方を聞かせてください！


内定の可能性が高い人
【歓迎要件】
・業界を問わず、店長（店長同等含む）などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

【物語コーポレーションで活躍している人財】
・考える事が好きな方
・常に改善案やアイデアを考えている方
・人財教育が好きな方
・マネジメントスキルを高めたい方
・実力で評価される環境で働きたい方
・会社に対して、提案したいことがある方
・仲間とのつながりを大切にしたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調により増員

給与

月給23万円 ～ 27万円
＜想定年収＞
400万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収798万円／入社6年目／ブロック長　42歳
●年収672万円／入社4年目／エリアマネージャー　35歳
●年収544万円／入社2年目／店長　26歳


※試用期間は3ヶ月（持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可、その他の条件は同様です。）

勤務地

愛知県豊橋市

＜住所＞
愛知県豊橋市

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間

■早番・中番・遅番のいずれかのシフト勤務。
勤務例）
早番：9時～18時（休憩1時間）
中番：11時～21時（休憩2時間）
遅番：16時～25時（休憩1時間）
■平均残業時間/月16時間

休日休暇

●年末年始休暇あり

休暇制度
年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
その他の休日休暇
・月9回公休（2月のみ8回）
・年間休日：110日　※計画有休5日で実質年115日休み
・有給休暇：10日～20日（4月または10月を基準日として付与）
・レインボー休暇制度（7連休）
・GLTD給与保証（病気やケガによる給与保証制度）
・大晦日、元旦は全店休業！
・配偶者出産特別休暇あり
・子の介護休暇（年５日/無給）　など

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、住宅手当、役職手当、家族手当
その他の福利厚生・諸手当
・交通費全額支給
・入社時の引越費用は当社負担
・車通勤可能
・制服貸与
・託児補助手当

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない