仕事内容

●経営管理全般（CFO候補）

管理部門業務全般、及びIPOを視野に入れた経営管理体制の整備、構築をお任せします。
将来的にはCFOとしての活躍を期待します。
経理、財務、人事労務、法務、総務などの経験が活かせます。

▼業務内容
●グループ全体の会計・税務業務
●キャッシュフロー管理、資金調達、金融機関対応
●人事制度の設計・運用
●給与計算、社保関連手続きなどの労務
●契約書作成チェック、契約書管理、与信、各種法令対応
●議事録作成、規程作成運用などの総務

その他、経験と適性に応じた業務を担当していただきます。

▼1日の業務の流れ
・9:30：出社、朝会
・10:00～12:00：スケジュールチェック、メール対応、書類作成
・12:00～13:00：恵比寿のカフェでランチ
・13:00～15:00：社内MTG、クライアントとの打ち合わせなど
・15:00～17:00：役員MTG参加、議事録の作成
・17:00～18:00：メールや業務の漏れチェック
・18:30：退社

▼ポジションの魅力
・上場を視野に入れて活動中
通常業務に加えて、役員と連携し社内体制整備や開示資料の作成など、上場を見据えた業務に携わります。現在の事業フェーズでしか得られない、貴重なスキルが身につきます。

・幅広い知識とスキルの習得
管理部門業務全般に携わるため、専門性の高い知識が身につきます。また、予算管理や資金調達に必要な経営者目線の知見も得られます。

・多彩なキャリアパス
MAPグループではHR領域を中心に、人材派遣、SES、エンジニア育成、障がい者の就労支援、AIツールの開発など、多角的な事業を展開しています。管理部門で専門性を磨くほか、ジョブローテーション制度の活用や新規事業開発への参画など、中長期的に活躍できるフィールドを多数ご用意しています。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、大歓迎！

▼求めるスキル
●必須スキル
・基本的なPC操作

●歓迎スキル
・管理部門の体制作りや整備のご経験

▼求める人物像
・チャレンジ精神が旺盛な方
・新しいことを積極的に取り入れられる方
・コミュニケーション力に自信がある方
・チームワークを大切にする方
・自走して行動できる方
・目標達成意識の強い方
・仕事を楽しめる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

年俸300万円 ～ 400万円

• 交通費支給あり

支払方法：年俸の1/12を毎月支給＋インセンティブ
昇給：年2回

勤務地

東京都渋谷区 / 恵比寿駅

• 勤務先 : 株式会社MAP

★転勤はありません

＜住所＞
東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエアタワー5F

＜交通＞
JR「恵比寿駅」西口（東側）より徒歩7分程
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩7分程

勤務時間

09:30 ～ 18:30

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制（土日）
祝日、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、育休・産休
年次有給休暇10日～、年間休日120日

・産休・育児休暇、取得実績あり
・時短勤務、リモート勤務実績あり
・有給休暇の取得を推奨しております

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

●サステナブルな働き方で長く活躍できる●
出産を機に時短勤務に切り替える、Uターンでフルリモートを選択するなど、ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 時短勤務制度あり

・各種インセンティブキャンペーンの実施
・月間MVP等の表彰制度あり
・外部研修参加、勉強会・セミナー費支給

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない