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  5. 就労移行支援事業所での支援員募集!年間休日120日以上!残業ほぼ無し!プライベートと両立◎
株式会社チャレンジドジャパン
所要時間
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正社員 未経験OK 学歴不問 27日前
就労移行支援事業所での支援員募集!年間休日120日以上!残業ほぼ無し!プライベートと両立◎
株式会社チャレンジドジャパン / 就労支援スタッフ
  • 給与
    月給 19万4,500円 ~ 22万6,500円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    千葉県鎌ケ谷市
    • 新京成線「初富駅」
  • 勤務時間
    09:00 ~ 17:30 残業なし / 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る(29件)

募集要項

仕事内容
“働きたい”と就労を希望される障がいのある利用者の、就労支援のお仕事です。
サポート期間の2年間の中で就職できるよう、ビジネスマナーやコミュニケーション講座、就職活動に向けた講座等幅広いサポートを行います。
その他就労先となる企業のサポートとして利用者と企業を結ぶ、架け橋のような役割を務めます。

【1】利用者支援
・パソコンや作業訓練などの実務講座
・ビジネスマナーやコミュニケーション講座、就職活動に向けた講座
・ストレス耐性を身に着けるためのオフの時間の過ごし方のアドバイスや、ストレスケアサポートなど
・キャリアアドバイザー業務
(就業前の実習先検索や、相談、応募書類添削や面接練習、実習支援)

【2】企業支援
障がい者の雇用に興味がある企業に対して事例提供をしたり、
職員向け研修をご案内したりといったサポートを行います。
・障がい者雇用を検討している企業への課題解決へ向けた情報提供
・企業の実習受け入れ、社内体制整備の助言
・採用した障がい者の定着フォロー等

【弊社の強み】
等級要件があることが最大の強みです。
等級要件とは、企業理念をベースに等級ごとに役割(求める人材像)を明確にしたものです。
等級要件を元にスタッフへの教育を行いますので、企業で働く心構えをベースに、専門知識として利用者のアセスメント、アセスメントに基づく計画の作成と提案、実行ができるようになります。
個人の適性を見極めた上で、支援専門スキルとは別に、マネジメント(拠点の業績管理、部下の業務管理・教育指導)スキル習得の指導も行っています。
これらのスキルを習得すれば、どこの企業、福祉施設でも活躍できる人材になります。
つまり、チャレンジドジャパンで働くことがあなたにとっての付加価値になります。

成長意欲のある方の応募をお待ちしています。
応募資格
未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

★学歴は一切問いません!
●副業・Wワークも可能です!

未経験、無資格の方歓迎!
20代、30代、40代、50代と第二新卒世代から中高年、シニアまで幅広い世代が活躍中です。
給与
月給19万4,500円 ~ 22万6,500円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
233万4,000円 ~ 300万円

*スキル・経験に応じて相談の上決定
*残業代別途支給
*給与見直し年1回(6月)

通勤手当 上限3万円/月
昇給あり 実績3%~6%
賞与あり 実績年2回
勤務地
千葉県鎌ケ谷市 / 新京成線「初富駅」
  • 勤務先 : チャレンジドジャパン鎌ヶ谷センター

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

<住所>
千葉県鎌ケ谷市中央1-1-34 前田ビル2階

<交通>
新京成線「初富駅」より徒歩1分、東武線「鎌ヶ谷駅」より徒歩8分
勤務時間
09:00 ~ 17:30

実働時間:7.75時間/日
休憩時間:45分(12:15~13:00)

<勤務時間の特徴>
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり
休日休暇
●完全土日祝休みです
●年間休日:120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇月に1~2回程度、土曜日・祝日と平日との振替出勤あり
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

◇有給は連続5日取得可、消化実績8割以上、1時間単位での取得可能!
◇産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇(1人につき年5日)、慶弔休暇、特別休暇など休暇制度充実!
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【待遇・福利厚生】
・退職金制度(アシスタントマネージャー以上の場合)
・業務災害総合保険(スタッフの病気や日常生活の怪我について保険が適用)
・出張手当
・役職手当
・資格手当(社会福祉士、精神保健福祉士等)
・こども手当(2人目まで5,000円/月、3人目以降10,000円/月)
・都市勤務手当
・処遇改善特例手当
 ※諸手当は地域や役職による条件あり

・社内表彰制度(賞状と金一封を授与)
 勤続者表彰(5年以上)
・資格取得支援制度
 自己負担無く専門性の高い資格を取得することが可能 ※勤続年数など利用条件あり
・スキルアップ支援制度
 スキルアップや自己啓発のための講習会や講演会へ参加する場合、 会社負担で参加することが可能
・オフィス内禁煙

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
雇用形態
正社員

●試用期間あり
サポートする利用者さんの就職が決まった瞬間の喜びはご本人以上かもしれません!
充実した研修制度で、未経験でも活躍できる環境が整っています。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

株式会社チャレンジドジャパンの採用・求人情報

最終更新日: 2024年04月12日
careers at
株式会社チャレンジドジャパン
私たちと一緒に働きませんか?
BUSINESS
当社は、すべての人が役割を持ち、認め合える社会の実現を目指し、一人ひとりが輝けるための事業を展開しています。
就労支援(障害のある方の就労支援サービス)
企業コンサル(障碍者雇用の企業コンサルサービス)
デザインパーツサブスク(デザインパーツサブスク販売サービス)
  • 就労支援
    (CJサポート)
    CJサポートでは、精神障害(統合失調症やうつ病、双極性障害、依存症など)・発達障害(ASD、自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群、広汎性発達障害、ADHD、学習障害)・身体障害・知的障害・高次脳機能障害や指定難病の方を対象とした就労移行支援事業所、就労定着支援事業所です。これまで多くの方がチャレンジドジャパンを利用して就職されました。
    地域の状況や個人の希望に沿った求人開拓で皆さんの希望を叶えます。企業や自治体との連携にも実績があり、就職後の定着支援も万全の体制です。一人ひとりがご自身の満足する進路を見つけられるように私たちがサポートします。
  • 企業コンサル
    (CJコンサルティグ)
    CJコンサルティングでは、これから障がい者雇用を始めたい企業から、障がい者雇用のさらなる促進を図りたい企業まで、様々な助言・サポートを行います。
    雇用する企業側と当事者との間に立ち、双方をサポートしていくことが、我々の大きな役割です。
    採用計画の立案から業務内容の検討、上司や同僚の方への理解促進の研修など幅広いご相談にお応えします。
  • デザインパーツサブスク
    (Chaledo)
    「Chaledo」では全国の福祉施設と連携し、描くこと、表現することが好きな人を対象にイラストを募集し、「Chaledo subscription」を活用に全国のデザイナーに販売します。デザイナーから要望を受けて、テーマを設けたイラストコンテストなども企画し働く楽しさ、作る面白さを提供しています。
MESSAGE
代表メッセージ
すべての人が役割を持ち、認め合える社会へ
人が社会での役割を果たすということは生きがいを得るということです。
そのためには、皆がお互いに認め合うということが必要です。違いを認め合う、補い合う。同じことを認め合う、高め合う。相手の良い部分に目を向けていく社会、素敵だと思いませんか。
すべての人が役割を持ち、認め合える社会づくりに、私たちは就労支援を通して取り組んでいきます。

このビジョンを実現するために、私たちが会社として果たすべきこと、果たさなくてはならないミッションは「一人ひとりが輝けるステージを作る」ことです。私たちが役割を果たす場所は一人一人の足元に必ずあり、輝くということは、今この瞬間に、今与えられている役割をしっかりと果たすということです。いつか輝ける場所を探すのではなく、今輝けるステージを作ることが重要です。そしてそのステージを輝かせるために、私たちは周りの環境を整え、自分自身に向き合っていただくお手伝いをすることが求められています。
このミッションを会社として果たすため、私たちが大切にする価値観、私たちの変わらない指針は3つです。
1つ目、相手を理解し、認め合うこと。これは私たちの目指す社会のあり方そのものです。相手に関心を持ち、接することが、その人の良さを引き出すことになります。相手の悪いところではなく、良いところに焦点を当て、理解し、認めることを私たちは大切にしていきます。
2つ目、広い視野と柔軟な思考を持つこと。私たちが役割を果たす上で、自分たちだけが良ければ良いのではありません。社会全体がよくならないといけません。そのためには広く社会全体を俯瞰する、広い視野が必要になります。そして、社会は常に変わります。その社会の変化にも柔軟に対応する思考を私たちは大切にしていきます。
最後に3つ目、常に挑戦する心を持つこと。これから私たちが目指すビジョンは試行錯誤の連続です。これまでやってきたから、あるいはこれまでやってこなかったからということを理由にして、判断をするのではなく、何がお客様のため、社会のため、会社のため、社員のためになるのか、という判断基準で常に挑戦していくということを私たちは大切にしていきます。
「すべての人が役割を持ち、認め合える社会をつくる」というビジョンを実現するためには、私たちの今の目の前の役割であるミッション「一人ひとりが輝けるステージを作る」に真摯に向き合わなくてはなりません。ノーマリゼーションの価値観はこれからも大事にしつつ、社員一丸となって、お客様のため、社会のために貢献し続けてまいります。今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
BENEFITS
福利厚生
充実した福利厚生と社員向け制度
  • 家族手当、住宅手当
    ■家族手当(扶養手当)
    配偶者5,000円/月、子1人目3,000円/月、2人目5,000円/月、3人目以降10,000円/

    ■住宅手当
    本人名義で賃貸しているもの等規程有
  • 資格手当
    ■福祉関係の資格/27種類 2つまで
    例)社会福祉士、精神保健福祉士など
    ■就労・職業訓練に関係する資格/18種類 2つまで
    例)産業カウンセラー等
  • 社内表彰制度
    ■勤続者表彰(5年以上)の方には賞状と金一封を授与
  • 資格取得支援制度
    ■自己負担無く、専門性の高い資格を取得することが可能
    勤続年数など利用条件有
PHOTOS
仕事の魅力とやりがい
  • 01
    ワークライフバランスを両立

    皆に長く安定して働いてもらうために、仕事とプライベートを無理なく両立できる体制を整えています。産休・育休制度の完備はもちろん、その後も時短制度を活用しながら子育てと仕事を両立できるなど、現実に即した環境です。

    ◆勤務時間短縮を目指しております◆

    ≪勤務時間 短縮実績≫ ※正社員の場合

    ・2021年度  9:00~18:00
    ・2022年度    9:00~17:30 ←30分短縮
    ・今後(予定)  9:00~17:00 ←更に30分短縮!

     勤務時間が短縮されても給与や福利厚生は変わらないため、1時間当たりの給与が高くなっています。

    同業他社と比較しても、勤務時間が短く、ワークライフバランスの向上を実現しています。
  • 02
    人材に投資する会社

    様々な人と向き合う仕事であるため、人材育成に力を入れています!
    弊社では、経営理念をベースに、等級ごとに役割(求める人材像)を明確にした「等級要件制度」を導入しております。
    その等級要件をもとにスタッフへの教育を行いますので、企業で働く上での心構えをベースに、専門知識として利用者のアセスメント、アセスメントに基づく計画の作成と提案・実行ができるようになります。
    個人の適性を見極めた上で、支援に関する専門スキルとは別に、マネジメント(拠点の業績管理、部下の業務管理、部下の教育指導)スキル習得の指導も行っています。
  • 03
    社会貢献を肌で実感

    働くことで、社会から必要とされる喜び。私たちの仕事には、そんな喜びや生きがいを創出していくやりがいがあります。最近では精神的に悩みを抱える人が増え、私たちに求められるものも日々大きくなっています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社チャレンジドジャパン
事業内容 ・チャレンジド支援事業(就労移行支援、就労定着支援、相談支援)
・企業支援事業(障がい者雇用コンサルティング)
・デザイン事業(Chaledo)
企業
WEBサイト
https://ch-j.co.jp/
所在地 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1JR仙台イーストゲートビル6階
応募定員あり早めにご応募ください!