仕事内容

■概要：センサーの電子回路設計を担当いただきます。
■詳細：基板回路設計/アナログ回路設計がメインです。
1人あたり、同時に3つ以上のプロジェクトを担当していただきます。設計だけでなく、現場の生産担当メンバーに対して指示をだしていただくこともあります。適性に応じて顧客と商談して頂くこともあり技術的な細かい技術の面をサポートしていただきます。

■組織構成：
70代3名、50代1名、40代2名、30代2名の計8名が技術部に在籍しています。中途入社の方が多く活躍しています。

■教育体制：
入社後は先輩社員のもとで、図面の整理などの補佐業務から対応していただきます。実務をしていただきながら業務を覚えていただきます。

■魅力：
【業界内でもトップクラスの技術力を武器にニッチトップメーカーの地位を不動にした京都発のメーカー】当社は『独創の追及』をモットーに世に無い新しいものを次々にリリースしております。
・特に産業界やアミューズメント業界においてはトップシェアを確立し、圧倒的な信頼を頂いております。(顧客からの信頼度は抜群でリピート率は98％以上。技術力への定評は業界内でも有名)
・同社のオリジナル製品は150以上ありますが、「営業」と「技術」の距離が近く、顧客からの相談から毎年10以上の新製品をリリースしております。中途入社者の入社理由で一番多いものは圧倒的な技術力で「0からでも製品が開発できる」という点です。
・センサー開発における、「技術力」・「経験値」・「ノウハウ」は、どの会社にも負けない自負が全社員にあり業界最大手企業からOEMの案件も獲得するなど実績も多数あります。
・今後は無人機械や産業ロボットなど事業領域は伸長することが見えており、活躍の機会は幅広いことが特徴です。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

■必須条件：
電子回路設計のご経験

■希望条件：
マイコンソフト設計経験がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給26万6,000円 ～ 36万1,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
480万円 ～ 630万円

※試用期間は６ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

特記事項なし
＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。
昇進：年1 回（4 月）
賞与：年2 回（6 月、12 月）
その他：各種手当有、残業代全額支給、退職金あり

勤務地

京都府亀岡市 / JR嵯峨野山陰線　並河駅

• 勤務先 : 各種センサ製品を中心にアミューズメント機器業界や産業機器業界、医療機器業界等に様々な製品を提供しています。同社の顧客業界は非常に幅広く、基本的には大手がなかなか手を出せないようなニッチな業界をターゲットにしています。マーケットとしては最も大きな製造業のFA機器用にもセンサを提供しています。

自家用車通勤可能。

＜住所＞
京都府亀岡市大井町並河3-27-12

＜交通＞
JR嵯峨野山陰線　並河駅から徒歩 10分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

所定労働時間：8時間
休憩：60分（12:00～13:00）
時残業時間：平均15時間／月

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土日祝)　年間休日　129日
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産休、育休制度等など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 １５０００円／月まで
住宅手当：無 特記事項なし
家族手当：無 特記事項なし
厚生年金基金：無 特記事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
特記事項なし
寮社宅：無 特記事項なし
退職金制度：有 特記事項なし
定年：60歳
教育制度/資格補助：OJT
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない