仕事内容

＼オリジナルの素敵なジュエリーとお客様との出会いを取り持つ楽しいお仕事です／
＼全国で180名の社員の98％が女性！有休消化率100％だから働きやすい！続けられる仕組みがあります／

☆百貨店勤務なので残業はほぼゼロ。土日も交代で休めますよ。
☆お客様の年齢層も広いので長く働けます！
☆目標はあるけれどノルマはなし。がんばった分にはインセンティブも。

＞＞Made in Japanのオリジナルジュエリーを販売するお仕事です＜＜

＜お店は大阪の京都大丸店＞
京都大丸店での販売をお願いします。主な仕事は‥‥
・お客様への対応
・ディスプレイ
・商品の管理
・簡単な事務作業

＜嬉しい瞬間を共有＞
TAKE-UPでは、ブライダルリング、ゴージャスなアクセサリーから、お手頃で素敵なアイテムまで、様々な商品を提案しています。
季節感ある商品も発表していて、お客様の人気を集めています。
ジュエリーを選ぶお客様にはそれぞれのストーリィがあり、お話を伺いながら提案するのは、本当に楽しいですよ！

＜スタッフに優しい職場です＞
目標はありますが、ノルマではありません。
無理にお奨めしたり、目標達成のために自分で買ったりする必要は一切ありません。
（欲しい商品があれば社割あり！）
接客業ですが、連休を取得して旅行に行くことも可能で、有給取得率は100％です！

＜教育制度＞
研修期間は3ヶ月。
百貨店研修、新人研修のほかにも研修が充実しています。
研修後も社内マニュアルに沿ったOJTがあり、ジュエリー未経験でも安心してスタートできます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

【接客・販売経験者歓迎！】

＜こんな方にぴったり＞
・ファッションやアクセサリーに興味をお持ちの方
・人と話すことが好きで、腰を落ち着けて長く働きたい方
・働きやすい環境が整っている職場を探している方

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

1979年にピアス専門店としてスタートしたTAKE-UP。
1988年に独自開発したセカンドピアスは全国でこれまでに16万点を販売。
今ではブライダルリングも含めて、様々なラインナップがお客様に愛されています。

すべてがオリジナル、すべてが日本製のTAKE-UPのジュエリーたちを、お客様に届ける販売スタッフの増員です。

ファッション・アパレルを仕事にしたいけれどノルマや残業が不安という方も、心配はいりません.
残業の少なさ、働きやすさに惹かれて転職した先輩もたくさんいます。
遠方への転勤もなく落ち着いて長く勤められる職場で、現在は20代女性が活躍中です。

給与

月給20万6,400円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
250万円 ～

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇
※残業代は全額支給します。

勤務地

京都府京都市 / 阪急京都線烏丸駅より徒歩2分（地下道直結） 地下鉄烏丸線四条駅より徒歩5分（地下道直結）

• 勤務先 : 京都大丸店

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
京都府京都市下京区四条高倉西入立売西町７９

＜交通＞
阪急京都線烏丸駅より徒歩2分（地下道直結）
地下鉄烏丸線四条駅より徒歩5分（地下道直結）

勤務時間

シフト制

休日休暇　月9～11日　(週休2日以上)

【シフト制】
A　9：30～18：30
B　10：30～19：30
C　11：15～20：15

7.5時間労働　お昼休憩/1時間　夕方休憩/30分

※殆ど残業はありません。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●夏季休暇あり

週休2日制
・月8～10日　(完全週休2日以上)
・シフト制（月8～10日休み）
・夏期休暇（4日以上）
・年末年始休暇（4日以上）
・有給休暇（取得率100％）
※交代で土日祝日も休めます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費（全額支給）
・残業代（全額支給）
・産休・育休制度
・余暇施設（運動施設、保養所）
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・制服貸与
・社員割引制度
・研修制度
・正社員登用制度あり
・店長手当
・職務手当

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない