仕事内容

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『飲食×音楽×アート』がテーマ
創作カフェ＆ダイニング✨
20～30代の若手メンバーが中心◎
全員現場主義のお店で楽しく働く！
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ホール業務全般をお任せ。
ゆくゆくはマネジメント業務もお任せしていきます。
【具体的な仕事内容】
・接客全般
・店舗の運営、管理
・スタッフのマネジメントなど
経験とスキルに応じてイチから丁寧に教えていきます。

⏩️その➀全店現場主義でお店作りに参加できる！
年齢や役職に関係なくお店のことを決めるのは、働いているスタッフ達！サービスや期間限定メニュー、内装、BGM、家具などは、全てスタッフの意見やお客様のご要望をもとに、お店が主体となって本部に提案ができる会社。
例えば..
★『25センチのメロンレモンビッグパフェ』
★いちご＆ミニバーガーの
『アフタヌーンティープラン』

自分たちで限定メニューやイベント企画もでき、やりがいが抜群です♪

⏩️その➁働きやすい環境＆研修充実！
月8日休み(年107日休)、未経験や経験の浅い方でも着実にスキルアップできる研修をご用意！
ラテアート研修、ビール工場見学、リーダーシップ研修、クレーム対応研修などSLDアカデミーという研修で学ぶことができます。

⏩️その➂楽しいことが大好きな会社！
カルチャー×食を中心に企画し、楽しみ方をもっと多様に、豊かに、身近にすること。直営店以外にもイベント企画、店舗プロデュースなどにも力を入れています。　
例えば・・・
・東京リベンジャーズコラボカフェ
・ちいかわ飯店
・ポケモンカフェ
・コンパスカフェ
有名キャラクターのコラボカフェ運営、プロデュースなど♪　

To Entertain People
より多くの人々を楽しませるために
直営店、コラボカフェ、店舗プロデュースなど全国30店舗運営

応募資格

✅学歴・資格不問◎
✅飲食店での勤務経験がある方
※ジャンル問わずアルバイト経験のある方でもOKです！

給与

月給30万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～ 420万円

※固定残業代45時間分・78,900円を含む
※試用期間3か月間・条件変動無し
※経験・能力・前職の給与を考慮します
※超過分は別途全額支給致します

勤務地

大阪府大阪市天王寺区 / 天王寺駅

• 勤務先 : kawara CAFE＆DINING天王寺ミオ店

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
大阪府大阪市天王寺区悲田院町10－39 天王寺 ミオ 本館 10 階

＜交通＞
天王寺駅徒歩1分

勤務時間

シフト制

シフト制
10：00～22：00
☆上記時間内でシフト制
☆勤務開始日はご相談ください！

＜シフト例＞
10:00～20:00
12:00～22:00
13:00～18:00　など

休日休暇

週休2日制
月8日休み
年間休日107日
■夏期休暇：3日
■年末年始休暇：3日
■産休・育休(取得率90％以上)
■結婚休暇：7日
■特別休暇
L本人の父・母・子の葬儀：7日
L祖父母・兄弟：3日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

<✨手当・制度✨>
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■業績賞与年2回
■昇給年2回(3月・9月)
■食事補助
■健康診断：年2回
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員割引あり(店舗20%OFF)や自社ECサイトの商品割引購入
■制服貸与（サロン・コックコート）
■資格取得支援制度（防火管理者、食品衛生責任者、調理師）等
■独立支援制度

<✨研修・教育制度✨>
SLDアカデミー：
ラテアート研修、調理研修、ビール工場見学、マネジメント勉強会
クレームアクシデント対応研修、リーダーシップ研修　

<✨イベント✨>
社内サービスコンテスト『S-PRO』
サンクスカードアプリの導入
スタッフ同士の横のつながり、頑張りを称える仕組みがあります！

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない