仕事内容

【売上トップクラスの企業で安定就業】
ご自宅近くで長くご就業いただけます◎
働きやすい環境でオンオフのメリハリを付けながら、腰を据えて働ける環境です！
■正社員登用制度／資格手当有■
■残業ほぼなし／家族手当有■

【仕事内容】
志摩市にある病院で設備管理業務をお願いいたします。
ご来院される方や院内の方が安全・快適に過ごしていただけるように電気・空調・給排水などの設備管理をお任せいたします！
今までの経験や資格を活かせる、やりがい溢れるお仕事です◎
＜具体的には＞
・各種設備の日常点検
・トラブル対応
・業者の手配・見積・受発注業務
・社内システムへの各種入力
・夜間の監視業務
※3交代制のお仕事です。
　夜勤の後に日勤が組まれるような無理なシフトはありません。

【おすすめポイント】
◎安定した働き方◎
病院側からの依頼業務にも対応いただきますが、交代制のシフトですので、勤務シフトを超過する長時間の勤務はほとんどありません。
残業はほとんどなく、休みも週2日はとれます。

◎長期就業可能◎
契約社員としてでも基本延長雇用となりますので長く働くことができます◎
最後の転職をお考えの方にオススメの会社です！

◎研修制度充実◎
イオングループ独自の研修施設で学べます！
入社後5日間、実際の機械を用いた入社時研修を行うため、
配属先でもスムーズに業務に取り組めます。
また、定期的な階層別研修、オンライン講座、集合研修もあります。
VRでの事故体験の研修もあり、安全意識を高め、対応の仕方も身に付きます。

◎正社員雇用制度有◎
正社員をご希望の方は正社員登用試験を受けていただきステップアップしていただくことも可能です。
毎年多数の登用実績あり！！
あなたも、将来を見据えてキャリアアップ目指して働きませんか。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【必須】
第2種電気工事士または、何らかのメンテナンスや工事の経験がある方

【活かせる経験や資格】
・ビルメンテナンス経験者
・電気主任技術者（電験）
・病院での就業経験がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調につき増員を計画しています。

給与

月給23万円 ～ 28万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
288万円 ～ 340万円

※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
※試用期間は2ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

三重県志摩市 / 志摩横山駅

• 勤務先 : 志摩市内の病院）

※車通勤可
※設備220

＜住所＞
三重県志摩市阿児町鵜方

勤務時間

シフト制

＜シフト例＞
08：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）
14：30～23：30（実働8時間／休憩1時間）
23：30～08：30（実働8時間／休憩1時間）

休日休暇

月間休日数：9日
※月に数日であれば希望休の提出も可能です。
・年間休日数：117日
・有給休暇(半日単位取得可能)
・⾧期休日（年2回／上期・下期それぞれで4日ずつ…連休の取得も可）
・慶弔休暇
・記念日休暇
・育児／介護休職制度(最大3年)（取得実績あり）
・産前産後休暇（取得実績あり）
・看護／介護休暇（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆制服貸与
◆正社員登用制度(毎年、複数名の正社員登用実績有）
◆社員持株会
◆資格取得支援制度
◆従業員買物割引制度
◆確定拠出年金制度
◆企業年金制度
◆イオングループ共済制度完備
◆団体生命保険
◆育児・介護支援制度
◆交通費全額支給　※公共交通機関
※車通勤は私有車通勤規定に基づきガソリン代等の私有車通勤手当支給
◆残業手当
◆資格手当(選任された場合別途選任手当あり)
≪選任手当≫
・電験2種：30,000円/月
・ビル管：5,000円/月
・電験3種：7,000円/月
◆家族手当
・控除対象配偶者：12,000円/月
・第一扶養：5,000円/月
・第二扶養：5,000円/月
◆役職手当（6000円～1万7000円/月)

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない