仕事内容

訪問入浴　介護職／運転なし／正社員／夜勤なし／_761_パナソニック エイジフリーケアセンターみどり

【介護職／正社員】【介護スタッフ募集！】未経験からのスタートもOK！きめ細かい対応でお客様を笑顔にしませんか？
入社時や階級別の研修あり◎スキルや役割に応じたグレード設定で、あなたのキャリアアップを応援します！

介護職員2名・看護職員1名の計3名で、専用の入浴車でご利用者
様のご自宅を訪問し、お客様がご自宅で気持ちよく入浴すること
ができるよう、浴槽などの入浴機材の準備・設営・入浴介助をし
て頂きます。件数は1日平均6件程度、1件当たり40分～60分です
。

★こんな方が向いてます！
1名のお客様に対して介護職員2名・看護職員1名の3名体制ですの
で、介護の経験が無い方も安心してスタートできます！ご利用者
様はもちろん、そのご家族の喜ぶ表情も見ることができますので
、誰かを喜ばせたい、誰かの笑顔にさせたい、そんな方には、と
てもやりがいを感じられるお仕事です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

◆下記のいずれかの資格をお持ちの方
　・介護福祉士
　・介護職員実務者研修（ヘルパー1級、
　　 介護職員基礎研修）
　・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）
　・社会福祉士
　・社会福祉主事任用
◆普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須

給与

月給22万4,690円 ～ 24万6,920円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
269万6,280円 ～

月給22万4，690円～24万6，920円
初任者研修 月給22万4，690円以上
実務者研修 月給22万8，390円以上
介護福祉士 月給24万740円以上
社会福祉士 月給24万6，920円以上
※処遇改善加算・ベースアップ等支援加算含む
■送迎運転手当あり
サービス提供8件目以降～1，000円/件 手当あり

＜給与補足＞
※給与内訳（介護福祉士） 計240，740円
　基本給： 160，000円
　資格手当： 15，000円
　入浴手当： 6，000円
　処遇改善加算： 39，310円
特定処遇改善加算：　　6，430円
　介護職専門職手当： 14，000円

勤務地

愛知県名古屋市緑区 / 地下鉄桜通線　相生山駅

• 勤務先 : パナソニック エイジフリーケアセンターみどり

★駅から徒歩5分以内です



＜応募後の流れ＞
STEP1：応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
▼
STEP2：適性検査・面接
適性検査
└スマホで10分程度(面接日当日までに受検ください)
履歴書
└面接当日持参OK！
▼
STEP3：合否連絡
基本は1週間以内に連絡いたします。

＜住所＞
愛知県名古屋市緑区相川3-38

＜交通＞
地下鉄桜通線　相生山駅　下車徒歩5分

勤務時間

シフト制

基本勤務時間8：30～17：30

休日休暇

年間休日114日
有給休暇あり　※取得促進！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆各種社会保険完備
（厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険）
※※パナソニック健保の加入メリット※※
└一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障！
└パナソニックグループ保養所利用可能
└提携施設の利用割引可能
◆通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC）
◆積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◆制服貸与
◆研修制度
◆ジョブリタ―ン制度
◆インフルエンザ予防接種の補助

＜資格支援制度＞
当社と提携しているスクールにて、初任者研修・実務者研修を個人申込より割安の法人価格で受講いただけます。
※受講日は出勤扱いにはなりません。
※費用は資格取得後3か月を目安に全額キャッシュバック致します。

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない