仕事内容

団体職員◆2600会員が加入／昨年度賞与3.2ヶ月分／年間休日126日／ノルマに追われない仕事

不動産業者の会員や消費者に対して各サービスを提供する当協会で、事業に関わる幅広い業務をお任せします。職員の仕事は、コツコツ事務作業を進めるだけではありません。会員から選出される「役員」の方針のもと、事業運営を滞りなく進めていくために、様々な業務を行ないます。

＜具体的な業務内容＞
「情報提供委員会」「人材育成委員会」「社会貢献委員会」「業務サポート委員会」「組織運営委員会」といった5つの委員会のいずれかに配属となります。複数の委員会に携わっていただくことも。現在は職員8名で委員会業務を行なっており、下記のうち配属委員会の業務をお任せします。

■電話応対、来協者への対応
日々多くの問い合わせ電話、来協がある当協会。担当範囲であれば対応し、範囲外であれば担当者へ引き継ぎます。

■委員会事務
役員との各種調整、企画提案、資料作成、会議の準備・運営、議事録の作成をお任せします。

■研修会・講習会の運営
当協会では「宅建免許更新のための育成講習」など、研修会・講習会のイベントを実施。職員は会場や講師の方との折衝を行ない、当日の運営も行ないます。

■会員管理
新入会や退会、（商号・名称・代表者・所在地などの）会員情報に変更があった場合データベースに反映させます。

■免許・資格関連の対応
宅建業免許の新規・更新・変更申請受付、宅地建物取引士の登録・変更受付など。また、宅建資格の試験が年1回（10月の第三日曜日）行なわれる際は、担当者だけでなく、皆で協力していきます。

■不動産取引の相談受付
会員に対しては、事務的内容にはお答えし、法律的内容は弁護士に取次ぎます。また、一般消費者に対しては、無料相談所で役員が対応します。

■会館維持
会館の設備などが劣化・故障した際に、委託業者に依頼します。

■そのほか協会業務全般

応募資格

未経験者、大歓迎！

■基本的なPCスキルをお持ちの方
└Word・Excelでの文字入力ができるレベルを想定しています。

＜以下に当てはまる方、歓迎します＞
◎公的文書の作成スキルをお持ちの方
◎企業・団体の安定性を重視している方
◎ワークライフバランスの両立を図りたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

約2600会員が加入する、公益社団法人京都府宅地建物取引業協会。会員数は京都府内の宅地建物取引業者の約72％にのぼり、多くの企業・団体に加入していただいています。7つの支部、5つの委員会を置き、様々な事業を行なってきました。

今後も会員や消費者に様々な支援を行なっていくためには、人員体制の強化が不可欠であり、今回職員を募集します。将来的な管理職候補としての採用です。ぜひこの機会にご応募ください。

給与

月給19万5,000円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
234万円 ～

＜年収例＞
●年収326万8,000円／入社1年目／26歳／未経験入職／入職1年目／月給21万5000円～22万円＋賞与年2回／交通費は別途、全額支給

※上記はあくまで想定年収です。
※当協会では「正職員」と呼称しています。
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。

勤務地

京都府京都市上京区 / 京都市営地下鉄烏丸線「今出川駅」

• 勤務先 : 本部会館1F

★転勤はありません

※転勤はありません。U・Iターン、歓迎します。
◎自転車・バイク通勤OK

＜住所＞
京都府京都市上京区中立売通新町西入三丁町453-3（京都府宅建会館）

＜交通＞
【地下鉄利用】
京都市営地下鉄烏丸線「今出川駅」6番出口より徒歩約10分

【市バス利用】
京都市バス「堀川中立売停」より徒歩約6分
京都市バス「烏丸一条停」より徒歩約6分

勤務時間

08:45 ～ 17:30

実働時間：8時間/日
※残業は月10時間～20時間以内。基本的に定時退勤となっていますが、事業が立て込んだ際などは、残業が発生することも。時間外手当は全額支給します。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日126日＞
■完全週休2日制（土・日）
※宅地建物取引士の試験日など年数回、休日出勤が発生。その際は休日出勤手当を支給します。
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇（6日／12月29日～翌年1月4日）
■夏季休暇（3日）
■GW休暇（暦通り）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給あり（基本、勤続年数に応じる）
■賞与：年2回（6月・12月／昨年度実績：3.2ヶ月分以上）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金

＜各種手当＞
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円）

＜働く環境＞
■館内禁煙
■制服貸与
■PC・iPad貸与
■ウォーターサーバー完備
■給湯室あり

＜将来も安心の制度＞
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続4年以上）
■再雇用制度あり（65歳まで）※定年60歳

＜モチベーションにつながる評価制度＞
年2回の賞与前に自身による考課表を提出。賞与支給後の面談で、役員などが査定を行なった考課表結果などをご説明します。18項目の評価項目があるため、自分に不足している能力が分かりやすく、次の目標を立てやすいです。明確な評価制度が、職員のモチベーションにつながっています。

雇用形態

正社員

●試用期間あり