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株式会社就労センター
所要時間
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契約社員 未経験OK 学歴不問 30+日前
6.5時間勤務のサービス管理責任者。プライベートも充実！
株式会社就労センター / サービス管理責任者
  • 給与
    月給 28万円 ～
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    愛知県半田市
    • 知多半島道路『半田IC』下車1分
  • 勤務時間
    09:00 ～ 16:30
時短勤務制度あり 服装自由
同じ会社の求人を見る（6件）

募集要項

仕事内容
＜募集職種＞
就労継続支援B型のサービス管理責任者
＜勤務時間＞
9：00～16：30

＜勤務地＞
ガーデン（半田市吉田町）

＜募集要件＞
未経験可！
・サービス管理責任者
・児童発達支援管理責任者
いずれかの資格があれば実務経験なくても大丈夫です。

弊社は、愛知県内１１ヵ所で福祉事業を展開しております。
【障がいがあっても地域で継続して暮らしていけるための支援の実現】を企業理念とし、下記４ステップの支援を通して具現化していきます。

1.居場所づくり
-------------
2.やりがいづくり
-------------
3.経済的安心感
-------------
4.住まいのご支援
---------------

事業所は20名定員（精神・知的・発達・身体の方対象）
※身体介護はありません

＜具体的なお仕事内容＞
・利用者様への支援
・個別支援計画の策定
・各機関との良好な関係づくり
・見学・体験対応 など

個別支援計画の原案は支援スタッフも作成する仕組みになっており、サビ管の業務軽減に努めております。

＜困った時は管理部がサポート！＞
弊社では、10人以上のサビ管資格者に対し管理部がしっかりとサポートします。
・制度で分からない事がある！
・担当者会議録・モニタリングの関係性は？
・制度で分からない事が出てきた！？　　　　　　

また、支援スタッフからサービス管理者にステップアップした職員も在籍していますので、経験がなくともご安心ください。
内部・外部研修はもちろん、セミナーに参加される際の費用補助、いつでも受講可能なeラーニング等、支援制度も整っています！

＜リクルートサイトオープン＞
弊社の雰囲気をもっと知っていただきたい！
職員の声がわかるリクルートサイトがオープンしました。
『就労センター リクルートサイト』で検索♪

●マネージャー・管理職での採用です
応募資格
未経験者、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

＜必須＞
サービス管理責任者 or 児童発達支援管理責任者

<あれば活かして頂ける資格>
ヘルパー2級以上
初任者研修
社会福祉士
精神保健福祉士
介護福祉士
作業療法士
キャリアコンサルタント
など

サビ管の実務経験がない方も活躍中。
※対人コミュニケーションを重視しております。

<求める人物像>
チャレンジ精神のある方
できない理由より、どうしたらできるかを考えれる方

＜キャリアアップについて＞
・現場で利用者さんと触れ合う事を続けていきたい方
・人材マネジメント、経営マネジメントに進みたい方
一人ひとりに合ったキャリアプランを相談させて頂きます。
募集背景・人数
●募集背景：増員に伴う募集です

時短での勤務希望のお声に応えるため
給与
月給28万円 ～
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
336万円 ～

試用期間：5か月
※試用期間中の勤務条件は変わりません

【想定年収】
336万円～（手当含む）
※経験等を考慮し、決定させて頂きます

決算賞与あり
昇給：年1回
利用手当：月2～5万円（別途支給）
勤務地
愛知県半田市 / 知多半島道路『半田IC』下車1分
  • 勤務先 : 就労継続支援Ｂ型ガーデン


車通勤OK
駐車場無料

＜住所＞
愛知県半田市吉田町2-37

＜交通＞
車、自転車通勤OK！無料駐車場あり
知多半島道路『半田IC』下車1分
※スタッフの通勤時間は30分～1時間程度です。
勤務時間
09:00 ～ 16:30

実働時間：6.5時間　
休憩時間：60分

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり
休日休暇
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（日曜＋1日)
土日休み・日曜+１日など、相談ください。

年間休日：115日（5日間は計画的に有給付与）

・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休業
・子の看護休暇制度
・有給休暇（取得率90%以上・法人として取得推進しております）

休みはシフト制になっており、職員同士が持ちつ持たれつの関係で業務に取組んでおります。
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・交通費全額支給（当社規定）
・各種保険完備
・健康診断
・書籍購入制度
・セミナー費用補助
・確定拠出型年金補助
・スポーツジム、マッサージ利用補助
・育児短時間勤務
・インフルエンザ予防接種制度
・資格取得報奨金
・資格手当（法人規定)
・バースデー手当
(誕生月に大切な人との食事代を1万円まで補助しています)
雇用形態
契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり
明るいうちに帰宅してプライベートを充実させましょう！
管理部がしっかりサポートします！
ご応募お待ちしております！
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

株式会社就労センターの採用・求人情報

最終更新日： 2024年04月26日
株式会社就労センター
ひとり1人のキャリアアップを応援します！
人生に遅すぎるなんてない！
一緒にお仕事しませんか？
MESSAGE
私たちの想い
支援に真剣です
私たち就労センターは、障がい者総合支援法に基づき、就労支援をおこなう認可事業所です。

利用者さんにとって「ここに来てよかった」
ご家族にとって「ここにお願いしてよかった」
紹介機関にとって「ここに紹介してよかった」
を提供するために、スタッフ一人ひとりがプロフェッショナルでありたいと考えています。

利用者さんやご家族、そして地域社会に安心と希望を提供できるよう、
スタッフ全員が日々真剣に支援と向き合っています。
MORE INFO
私たちの理念
働くスタッフの「仕事していて良かった」に
真剣です
一人として同じ利用者さんはおらず、一人ひとりの生き方、幸せがあって良いと考えます。
就労センターの理念は「障がいがあっても地域で継続して暮らしていけるための支援の実現」
この想いは代表1人では実現できず一緒にお仕事してくれるスタッフあってのもの。
スタッフが「仕事していて良かった」が利用者さんの「ここに来て良かった」に
繋がります。「人」は弊社の要！ここで仕事して良かったと思える職場づくりに真剣です。
BENEFITS
福利厚生（1）
就労センターでは、
安心して末永く働ける職場環境を目指しており、
福利厚生の充実化を図っております。
  • 書籍購入サポート
    技術スキルや専門知識の習得に関する書籍購入をサポートいたします。
  • セミナー参加費用補助
    勉強会やセミナーに参加する場合、その費用をサポートいたします。
  • 確定拠出型年金補助
    個人年金として積み立てられる確定拠出年金（企業型）のサポートを行っております。
BENEFITS
福利厚生（2）
  • 社会保険完備
    安心して末長く働き続けるための基礎はしっかりと整っております。ご安心ください。
  • 退職金制度
    社会保険の他、勤続5年以上のスタッフを対象に退職金制度をご用意しています。
  • インフルエンザ予防接種
    インフルエンザの予防接種費用を就労センターが全額負担します。
BENEFITS
福利厚生（3）
  • スポーツジム・マッサージ補助
    運動機会・リフレッシュ機会等の提供を通じて、生活習慣病予防など、健康で長く働ける環境を大切にしています。
  • 資格費用お祝金（法人規定）
    業務に必要な資格を取得した場合、規定の範囲内でお祝金を支給いたします。
  • バースデー手当
    日頃、仕事を支えてくれている家族や大切な人との食事代金を補助しております。
MORE INFO
育成制度
就労センターでは、入職時の基礎研修からキャリアに応じた管理者研修まで、
職員一人ひとりのステップアップに合わせた様々なスキルが身につく研修をご用意しています。
  • ●入職時オリエンテーション
    就労センターの大切にしたい考え方や、法人ルールなどを学びます。 全職員を対象に実施しています。
  • ●事業所オリエンテーション
    事業所における業務フロー（1日の流れ・1か月の流れ等）をお伝えします。 あわせて、利用者さんの生育歴や特性なども共有しながら、事業所に慣れていきます。
  • ●エルダー制度による人材育成
    就労センターでは、先輩職員が新人職員の育成担当として実務レクチャーをしたり相談相手となる「エルダー制度」を採用しています。 新人職員に対し『一人じゃない』という安心感を提供したいと考えております。
  • ●管理者オリエンテーション
    利用契約の流れ～支援計画の作り方～事業所運営の仕組み等をレクチャーします。 管理者・サービス管理責任者候補を対象に実施しています。
  • ●適宜実施
    ・地域の社会資源について ・虐待防止について ・支援計画策定研修 ・法令遵守研修 ・外部研修（就労支援研修、SST、障がい特性、コミュニケーションなど）
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社就労センター
事業内容 ＜当法人について＞
障がいをお持ちの方、約720名に対し就労支援を行っている法人です。
知多地域・西三河エリアにて11か所の事業所を運営しています。

＜代表について＞
知的障がいを持つ弟がおり
「100人いたら100通り一人ひとりの居場所を作りたい」
「障がいが合っても将来に希望が持てる支援を実現したい」
こんな想いを持って2011年9月に事業を開始しました。
良い出会いになりますように。
企業
WEBサイト		 http://www.shuro-center.com/recruit/
所在地
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