仕事内容

◎時給1800円～2300円！
◎障がい者採用実績あり！
◎語学力を活かせる！
◎時短もOK！週30時間から相談可！
◎交通費支給！
◎比較的静かなオフィス環境！

エイラシステム株式会社は、1996年の創業以来、多くの大手外資系企業などへITサービスおよびITコンサルティングを提供しております。

IT技術は企業活動において必要不可欠であり、弊社は多くのお客様をITインフラ面から支えて参りました。

エイラシステム本社は比較的静かなオフィスです。
外国人社員も多く、下の名前で呼び合うなどのフラットな環境です。

是非、私たちと一緒に働きませんか？


【ポジション要約】
エイラシステム（本社）内の「一般事務／庶務」をご担当いただきます。
時短ご希望の場合は週30時間～で曜日・時間は応相談です。
★障がい者採用枠での募集です★

【業務内容】
●電話対応
●受付対応
●社内美化
●郵送、宅急便の手配
●請求書、契約書発送
●契約書等ファイリング
●消耗品、備品の管理および発注
●ビル管理会社との連絡
●銀行や法務局への外出
●書類の翻訳や見積もり依頼など、社内サポート
●役員経費精算
●その他庶務関連業務

＜エイラシステム株式会社とは？＞
◆アイルランド出身ITコンサルタント2名が東京都港区に設立したITサービス企業
◆東京本社の他APAC地域にも支社
◆29年目の信頼と実績
◆社員は約半数が海外出身（アイルランド、アメリカ、オーストラリア、イギリス、ネパールなど）
◆働き方もまるで外資系！有給がとりやすく、無駄な残業は排除！メリハリのあるワークスタイルが浸透！
◆当社顧客の大半が、世界的に有名な大手外資系および大手日系グローバル企業

※書類選考は、障がい者手帳のコピー、和文履歴書、和文職務経歴書、英文レジュメの4点をお送りいただきます。

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります
●障がい者の方、積極採用しています！

【必要なスキル・経験・資格】
●障がい者手帳を保有の方
●英語ビジネスレベル（英語の読み書きや電話対応が可能なレベル）
●一般的なビジネスマナー（電話対応・メール等）

【歓迎スキル・経験・資格】
●秘書や一般事務の経験

【求める人材像】
●身の回りのことをご自身で完結できる方（介助が不要の方）
●挨拶や返事をきちんとする方
●頼まれごとに協力できる方（正確かつ誠実に引き受けることができる方）
●電車通勤が可能な方

給与

時給1,800円 ～ 2,300円

• 交通費支給あり

※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間は3ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

東京都港区 / 都営地下鉄 三田駅・芝公園駅、JR田町駅

• 勤務先 : エイラシステム株式会社

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ テレワークなし

＜住所＞
東京都港区芝2-31-15　北海芝ビル

勤務時間

09:00 ～ 18:00

●時短希望の場合は週30時間～で曜日・時間は応相談

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇フルタイムの方はですが、こちらのポジションは希望を伺います
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン選考OK
◇ 在宅勤務用Wi-fi貸与あり
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

契約社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない