仕事内容

営業 ◎アパレル・雑貨のご提案／インセンティブあり／未経験OK／完全土日休み／転勤なし／ノルマなし

小売りや卸売、通信販売事業を手掛けている当社。あなたには、営業の仕事をお任せします。
未経験者歓迎！完全土日休みで、アットホームな環境で働けます！

＜具体的な仕事内容＞
■新規開拓営業
事前のアポイントから訪問、商談、ご提案、フォローまで担当。

■既存顧客様への渉外
百貨店、ファッション雑貨店、アパレルセレクトショップが主な顧客様。

※弊社グループ全体で企画している商品をご提案していただきます。

※県外の顧客様が多く、年間を通して出張に行く回数が多いです。出張にかかる経費は、全額会社負担。出張日当も支給します。顧客様先へは社用車を使用してお伺いしていただき、場合によってはリモート商談もあります。

＜一緒に働くメンバー＞
現在、30代を中心とした従業員が7名在籍中。そのうち営業職は1～2名です。

＜仕事のポイント＞
◎やりがいを感じる仕事！
営業が持ち帰ったお客様の声が商品に反映されます。商品に愛着をもってやりがいを感じながらモノづくりに携わることができる仕事です。

◎完全土日休み！
しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働くことができます。

◎ノルマなし！
ノルマはありませんのでご安心ください。みんなで目標に向けて頑張るスタイルです。

**「人間性」と「意欲」**を重視します。

「人間性」
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら目標達成を目指す方
・積極的にコミュニケーションをとる方
・常に向上心を持って仕事に取り組む方

「意欲」
・新しいことにチャレンジする意欲
・困難な状況でも諦めずに解決策を考える方
・自ら学び、成長しようとする向上心
・チームで目標を達成するために、自ら考え、行動できる方を求めています。

営業を通して、お客様に感動を与えられる仕事に携わりたい方、ぜひご応募ください！

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

★基本的なPCスキル（ワード・エクセルなど）をお持ちの方
└業務でパソコンを使用します。基本操作に関する研修はありませんので、基本的なスキルは必須です。

＜入社後の流れ＞
入社後1ヶ月間の研修にて、マナーや社内規則等を学んでいきます。チャットツール等もありますので分からないことは気軽に聞ける環境です。出張が多いですが、メールや定期ミーティングで社員同士のコミュニケーションをとっていますので安心して働いてくださいね。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

1名

★ご応募の流れ★
1.履歴書・職務経歴書の送付
2.1次面接
3.2次面接

給与

月給20万円 ～ 45万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～ 630万円

経験や能力を考慮して決定します。
試用期間：3カ月（給与・福利厚生に変更はありません）
通勤交通費：勤務地まで2Km以上から支給

1日8時間を超えた場合(や休日出勤)は、労働基準法に従い残業代をお支払いします。

＜インセンティブあり＞
売上に対するインセンティブを賞与時に加算します。

勤務地

愛媛県松山市 / 木屋町駅
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩1分以内
◇ テレワーク・在宅OK

＜住所＞
愛媛県松山市木屋町3丁目10-13
フジファニチアビル1F

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
標準労働時間：1日8時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（2Km以上の場合支給）
◇ 服装自由
◇インセンティブあり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない