Ownedでは以下のValueを大切にして、全員が働いています。

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◉Stay Owner Stay Center -当事者であれ、渦中の人物であれ-

Ownedはまだまだ成長途中。
Ownedはこれからどんどん大きくなりますし、ずっと続く会社です。

そんなOwnedを支えるのは紛れもなく、今働いている一人一人です。
当事者というのは意識の問題だけではありません。
実際に、当事者であることを自覚して日々の業務に取り組むことが求められます。


◉Great is habit -素晴らしいを習慣に-

簡単にいうと「当たり前のレベルを上げる」ということです。

「当たり前のレベル」とは、私たち一人一人が「状況や物事に対して持っている基準」のこと。
「当たり前のレベル」は、私たちの「行動レベル」に繋がり、
「行動レベル」は「成長速度」に繋がります。

つまり、当たり前のレベルと成長速度は比例していると言えます。
Ownedの成長のためにも、自分の成長のためにも、「当たり前のレベル」を上げることを意識しましょう。


◉Know your Enemy Know Yourself -敵を知り、己を知る-

競合を見ることで得られる学びは非常にたくさんあります。
競合を見ることで、マーケットの中での事業の立ち位置を理解できたり、競合から学びを得たりすることができます。

「競合を細かく調査し、自分たちの事業に落とし込んで成長に繋げる。」
Ownedの仕事に対する考え方がよく出ているValueです。


◉Aim high -高みを目指せ-

前述したように、Ownedはまだまだ成長過程です。

「現状に満足しない！1億売れたら10億売る！」

常に高みを目指して、仕事に取り組みましょう。


◉Resultism -結果にシビアに-

施策を打ったら、必ず結果がでます。

施策を考えて実際に行動に移す間の過程も大事ですが、Ownedは結果を重視することも大切にしています。
良い結果、悪い結果、一つ一つを真摯に受け止め、次に生かせるようにしましょう。

なかなか結果が出ないこともあると思いますが、仲間と励まし合って、次に進む。
そんな人材がOwnedには求められています。


◉Do or Do -迷ったら行動-

リスクを言い訳にせず、最短で意思決定を行い、すぐ行動。
当たり前のようで難しいことですが、Ownedでも特に重要視しているValueの一つです。

現在、Ownedでは約50名のインターン生が働いています。
会社も若ければ、働いている人も非常に若い会社です。
その分、考え方や価値観がどんどんアップグレードされていき、成長し続けていく環境になっています。

インターン生と言っても、一人一人の裁量は大きく、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。
そんな熱に溢れた同僚とともに、物心も育んでいける、そんな環境を皆さんに全力で提供していきます。