株式会社エスクリ

正社員未経験OK 30+日前

ウエディングプランナー【業界未経験歓迎】◆フレックスタイム制／年休120日以上／インセンティブ有

株式会社エスクリ / ウエディングプランナー

給与
月給 20万円～ 50万円
- 交通費支給あり
勤務地
東京都中央区
勤務時間

フレックスタイム制 10時以降に始業

年間休日120日以上駅から徒歩5分以内急募！内定まで2週間時短勤務制度あり

同じ会社の求人を見る（12件）

募集要項

仕事内容: ＜当社について＞
東証スタンダード上場企業として、ブライダル業界ではトップクラスの実績を誇る当社。お客様へ最適なサービスをお届けするために、ITツールの積極的な活用や、様々なセクションを【自社内製化】させた働き方を実現。当社が大事にしている「トライアングルハッピー」の考えのもと、お客様はもちろん、会社、社員自身が満足のいく働き方を実現させています。

＜あなたにお任せするお仕事＞
ウエディングプランナーとして新郎新婦様への式場案内～成約までを行なう【新規プランナー】、または成約後のお客様の理想をカタチにしていく【打合せプランナー】のいずれかをお任せします。

【新規プランナーの仕事内容】
▼初めてご来館された新郎新婦様へのご案内
▼ご希望のスタイルや予算・時期などのヒヤリング
▼会場内覧＆プラン・見積のご提案
▼ご成約/打ち合わせプランナーへ引継ぎ
※平均担当数：20組/月
※一組あたりご成約までにかかる時間は3時間程。当日のうちにご成約まで進むことが多いですが、ご検討されるお客様へは後日ご連絡を入れることもあります。

【打ち合わせプランナーの仕事内容】
▼ご成約頂いたお客様の結婚式のプランニング
▼アイテム発注・見積作成
▼各セクションへ情報共有、式当日までの準備
▼式当日
※平均担当数：5組/月
※各セクションとの情報連携は、自社システム【アニクリ】を通じて行なう為、いつでもタイムリーな情報を確認することができます。

＜お仕事のポイント！＞
★働きやすさも、自分に合った働き方も叶えられる！
フレックスタイム制度を導入しているので、その日のスケジュールに合わせて出勤・退勤時間の調整も可能！またライフイベントに合わせた各種制度や、キャリアパスをご用意。自分に合った働き方を選択できます！

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格: 未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

【ブライダル業界未経験の方歓迎！】
「元々ブライダル業界に絞っていなかったけれども、働き方が自分の考えとぴったり！」と、当社にはブライダル業界とは全く異なる業界から転職してくる社員も多いのです。他業界出身の社員が多いことで、お互いの経験を活かしながら活躍できる環境を整えています。

◆必須条件：
・営業職、販売職経験者（法人・個人問わず）
・KPIなど数字達成に向けて仕事をしてきた経験

＜お客様に一番より添えるお仕事＞
営業や販売職のお仕事は、一般的に会社で勧めていきたいものを販売・提案していきますが、ブライダルのお仕事はお客様のご要望を踏まえて商品やサービスをご提案していく為、『お客様にとって本当に価値あるものを販売・提案できる』というメリットがあります。人生のライフイベントを彩る結婚式を通じて、お客様の気持ちにより添い、カタチにできる仕事なのです。

募集背景・人数: ●募集背景：増員に伴う募集です／欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

＜業績好調のため、新たな仲間を募集します！＞
ブライダル事業をビジネスとして捉え、サービスの基盤となる売上や利益を向上させることが、結果的にお客様に提供するサービスの質の向上につながる――。
サービス業の世界では、お客様の満足を最優先に据えた仕事の仕方があたり前。もちろん当社も、お客様に満足していただけるサービスを追求していますが、それを叶えていくための基盤となる売上や利益向上も大切にしています。私たちにとって、売上や利益はお客様からいただく唯一の「評価の証」。「お客様から認められているのか」を感覚や俗人的な評価で捉えるのではなく、目に見える数字で受け止め、業務やサービスの改善に取り組んでいます。

給与

月給20万円～ 50万円

交通費支給あり

＜想定年収＞
324万4,000円～ 730万円

＜年収例＞
●年収360万円／入社1年目／24歳
●年収550万円／入社3年目／29歳
●年収840万円／入社13年目／35歳

※経験、前職の給与を考慮の上決定いたします。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の待遇や条件に変更はありません。

＼頑張りをしっかり評価！／
ウエディングプランナーは毎月の目標に対して達成した場合、賞与にプラスしてインセンティブの支給を行なっています。評価制度も数字で見える化を行なっている為、「お客様に満足してもらえた」という曖昧な評価ではなく、行動やプロセスに対して明確な評価指標を設けています。目標や評価達成した場合は、昇給へも反映されるような制度になっています。

勤務地: 東京都中央区
★駅から徒歩5分以内です

【本社】東京都中央区日本橋小網町6-1 山万ビル
※面接時にご希望を踏まえて、勤務地を決定いたします。各拠点への転勤の可能性もございます。

＜勤務地＞
■東京（青山、南青山、汐留、六本木、広尾、銀座、京橋、表参道、渋谷、池袋）
■神奈川（新横浜）
■埼玉（さいたま新都心）
■栃木（小山2店舗）
■宮城（仙台）
■愛知（栄2店舗）
■大阪（梅田、堂島）
■兵庫（神戸2店舗）
■石川（金沢）
■徳島（徳島）
■広島（八丁堀）
■福岡（天神）
■沖縄（北谷）

＜住所＞
東京都中央区

＜交通＞
※各勤務地による

勤務時間: フレックスタイム制

■標準労働時間：1日8時間　※コアタイムなし
■残業時間：時期により変動がありますが、月平均/20～30時間となります。

＜柔軟な働き方ができます！＞
スケジュールに合わせて、出勤や退勤時間を調整してOK！当日の予定を踏まえて、午後から出勤などの調整も柔軟に可能です！

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇: ●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日120日以上＞
「社員には、いつでも高いパフォーマンスを発揮してほしい」考えから、数年前に休暇制度を大きく見直しをしました！

■週休2日制（月9日／シフト制）
■季節休暇（年12日／春夏秋冬各3日間）
■有給休暇（最高40日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績、多数あり。ママさんスタッフ活躍中です！）
■介護休暇
■フレックス調整休暇

※これらにプラスして毎年有給取得5日間を必須としている為、実質年間125日以上のお休みが取れます。

待遇・福利厚生: ●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給（年2回）
■賞与（年2回）
■交通費支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当100%支給（1分単位で支給）
■赴任手当（業務都合で転居を伴う場合）
■従業員持株会制度
■社員割引（自社施設での婚礼等を通常価格の3～5割の価格で利用可能）
■各種表彰制度
■社内研修旅行
■ファミリーフェスティバル（パパママ社員とお子様のための交流イベント）
■管理職研修
■確定拠出年金制度
■出産祝い金
■保養所・旅行割引
■ヘルスケアサポート
■時短勤務制度あり（パパママ社員多数活躍中！）

★豊富なキャリア選択制度
入社後2年程は同じ部署で仕事を覚えていただき、その後ご自身が希望するキャリアへ立候補することができます。マネジメント/スペシャリスト/ジョブチェンジの3つから自分が歩みたいキャリアを選択することが可能です。＊最近では、中途入社3年目の社員がリーダー職へ昇進した実績もあります！

雇用形態: 正社員

●試用期間あり

「ブライダルをビジネス」として捉えるからこそ、建前ではなく本音でお客様・会社・社員の満足を追求しています。

業界唯一の【DX認定】を受けた当社では、ITツールを活用し、社員にとって働きやすい環境、制度づくりもとことんこだわっています。

各主要セクションを内製化していることも当社ならではの強みです！社内システムで顧客情報を一括管理している為、連携もスムーズに行えています。

「ブライダル業界は初めて」という社員も多いです。様々な経験をもつ社員がいることで、業界では新しいとされる取組みも進んで導入されています。

ライフイベントに合わせた各種制度も充実しています。慣らし保育応援/時間外勤務の制限/ベビーシッター利用補助制度など様々制度を整えています。

キャリアパスも幅広く選択できるような制度をご用意。年齢やキャリアに問わず、自分らしく働けるような環境も整えています！

会社情報

株式会社エスクリの採用・求人情報

最終更新日： 2024年04月15日

「ブライダルをビジネスに」
だからこそ利益も働きやすさも顧客満足も
こだわることができる。

私たちはブライダルの仕事をビジネスとして捉え、売上や利益に真摯に向き合い続けることを大切にしています。そして、それがお客様のご要望をカタチにする最適なサービスへ繋がっているのです。
■■株式会社エスクリ・中途採用ページ■■

MESSAGE

ブライダル業界に新しい文化を

お客様も、会社も、社員も。
全てがハッピーになるビジネスを。

お客様も、会社も、社員も全員が幸せに――、
当社が掲げるトライアングルハッピー（三方良し）の考えのもと、
ブライダル業界で新しい文化を築いていくことをミッションとしています。

サービス業の世界では、お客様の満足を最優先に据えた仕事の仕方があたり前とされやすいですが、
当社では、【売上】【顧客満足】のどちらも同等に大切にしております。

ただ、単に数字だけを追い求めているわけではありません。
私たちにとって、売上や利益はお客様からいただく唯一の「評価の証」。
「お客様から認められているのか」を感覚や俗人的な評価で捉えるのではなく、
目に見える数字で受け止め、業務やサービスの改善に取り組んでいます。

ブライダル事業をビジネスとして捉え、サービスの基盤となる売上や利益を向上させることで、
事業の継続を可能とし、結婚式を継続的に創り続けることができるのです。
そして世の中に結婚式が増えていくことで、
日本の未来に、結婚式の文化を継承していくことへと繋がると考えています。

私たちの考えや取り組みは業界では珍しく、異なる意見があることも理解しています。
ただ、私たちの成長が止まることは、お客様に届けるサービスの向上の停滞とも考えています。
だからこそ、業界の課題に対して真摯に向き合い、良い文化は継承。
一方、改善すべき点は変えて、新しい考えを定着させたい思いです。

私たちだけではなく業界として新たなステージに進んでいくことで、
より多くの方に「結婚式の素晴らしさ」を届けられると信じています。

PHOTOS

業界でも先進的な取り組み

ブライダル業界でも、先進的な取り組みを積極的に行なっている当社。
業務の内製化を進め、より高いクオリティのサービスを提供。
ITツールもいち早く導入して、効率的な働き方を実現しています。
評価制度についても、公平さを担保するために数値として見える化。
こうした環境なので、高いモチベーションで仕事に臨めます。

＜業務の内製化で高品質のサービスを提供＞

ブライダル業界では、ウェディングの衣装担当やヘアメイクの美容担当など、主要な業務を外部の業者に委託することが一般的。しかし当社では、主要セクションの業務は全て自社のスタッフが責任を持って担当しています。業務を内製化することによって、スタッフの意志の疎通がスムーズになり、従来よりも高いクオリティのサービスを提供しています。
＜ITツールで効率化を実現＞

当社は業界唯一のDX認定企業として、業界に先駆けてITツールを積極的に活用しています。自社開発した「アニクリ」は、顧客情報を全て管理、共有できるツールです。社員が得た情報をタイムリーに確認することができ、情報に基づいた最適な提案も可能です。こうしたITツールがあることで、社員は自身の業務に専念でき、結果として高いクオリティのサービスをお客様にお届けすることを可能にしています。

その他、オンライン結婚式の導入など、ITを活用することで新たなサービスも生まれています。
＜評価制度の見える化＞

当社の評価制度は、行動や仕事ぶりについて全て数値で見える状態にしています。「お客様の満足度」だけでは評価があいまいで、サービスの再現性や評価の公平性も保てないからです。そこで明確な評価の指標を設けて、個人の主観が入らないように評価。また、今の自分がどんな状態で、次にどのような行動を取ればいいのかについても見えるようにしています。

評価は給与にも反映。ウェディングプランナーに関しては、目標達成することでインセンティブを獲得。成長が社員に還元されるような制度を整えています。
＜会社と社員の距離が近い＞

役員から現場のスタッフに積極的に声をかけるなど、会社と社員の距離が近い当社。従業員数800名以上の会社ですが、事業本部長など役員クラスの人物は、現場の社員一人ひとりの顔と名前を覚えています。また、当社の制度や仕組みは、日頃の何気ないコミュニケーションから生まれたものも珍しくありません。このように、自分の声がスムーズに会社へ届き、実現することができる環境です。

BENEFITS

誰もが安心して働ける環境を整備

どんなキャリア・役職の社員でも成長できる研修制度。
自分の「こうなりたい」が実現できるキャリアパス。
ライフイベントがあっても働き続けられる制度。
年間休日は120日以上で、夏季休暇や年末年始休暇もあり。
誰もが将来を見据えながら安心して働ける、そんな会社です。

独自の研修制度

当社では、様々な研修制度を設けています。入社後は、まず新入社員向けの研修を実施。さらに、キャリア別の研修、管理職向けのマネジメントシステム研修なども行なっています。

また、半年に一度、他セクションの仕事を見学する研修を実施。自分以外の仕事、役割について理解深め、より連携がスムーズに取れるような関係を築いています。
将来の選択肢が
豊富

入社後、最初の部署で2年ほど経験を積んだ後、将来を見据えた選択の機会が訪れます。

リーダーやグループ長・マネージャーなど管理職を目指す。スペシャリストとして仕事を極める。部署を異動して新しいキャリアにチャレンジする。この3つの中から、自分が歩みたい道を選びます。

最近では、中途入社3年目（26歳）の社員がリーダーに昇進。年齢やキャリアに問わず、自身が望むステージへの挑戦ができる環境です。
長く働くための
制度が充実

結婚や出産などのライフイベントがあっても、安心して働き続けられる。そんな会社を実現するための制度も充実しています。

・女性の相談窓口チーム
・時短勤務者の評価制度改定
・慣らし保育応援
・子の看病休暇の拡大
・時間外勤務の制限
・ベビーシッター利用補助制度

これらは、ほんの一部。社員が安心して働けるような制度を、これからも整えていきます。
しっかり休める

「社員には、仕事でいつも高いパフォーマンスを発揮してほしい。」その考えから、数年前に休暇制度を大きく見直しました。

年間休日は120日以上で、月の休日は9日間に増加。また、季節休暇として四半期ごとに3日ずつの休暇を取得できる制度を確立しました。有給休暇は5日間以上の取得を必須とし、さらに夏季と年末年始の大型連休も設けている為、年間休日は実質125日以上取得できる環境です。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社エスクリ
事業内容	■ブライダル・ホテル・レストラン事業～時代が変わっても、「人の力」は変わらない。信頼できるスタッフ、信頼できるチームで、顧客の期待を超えていく～エスクリという社名は『STAFF CREATE』という言葉に由来しています。人の力をコアバリューとし、多様なスタッフが能力や専門性を最大限に発揮し、お互いに活かし合える企業体をめざしています。能力の高いスタッフが最高のサービスでお客さまに満足させる。「人財の力」で成功を収めていく、人が主役のビジネスをつくっていきます。
企業 WEBサイト	https://www.escrit.jp/
企業 SNS
所在地	東京都中央区日本橋小網町6-1 山万ビル4F

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