仕事内容

▍東京芸夢について
私たちは1973年の創業以来、
「人の心を動かすようなサービスと商品を提供すること」をモットーに、レディスアパレルの専門店として展開してきました。
「選ばれるサービス」「選ばれる商品」そして
「社会から支持される会社」であるために、
経営理念と価値観の共有を大切にし、世代や経験にとらわれないことで、それぞれの強みや価値を活かしたチーム創りを目指しています。

【業務概要】
入社後は店舗スタッフとして店舗配属になります。
接客を通して、ブランドのポジションやマネジメント方法を学ぶことで、キャリアの選択肢が広がります。

~店舗スタッフ業務~
■接客販売
■顧客づくり
■売場づくり
■SNSの配信
■部下育成
■予算管理
■販売促進　など

【ブランド】
●12Twelve Agenda(トゥエルブアジェンダ)
●Jolie Toujours(ジョリトゥジュール)


▍東京芸夢の魅力

≫　基礎力を身に付けてキャリアアップ
一人一人が仕事を通じて自分の可能性を追求し
「自己実現と社会的責任の両立を目指していく」ことこそが
私たちが目指す、次の時代へも繋がる姿です。
社員の“やりたい”というエネルギーを大切にし、
積極的にチャレンジできる環境があります。

<目指せるキャリア>
・企画　　・MD　　
・デザイナー　・店長　　
・エリアマネージャー
・プレス　・EC運営
・育成　　

（例）～MD～
新卒入社　店舗スタッフ
2年目　店長代行に就任
3年目　店長に就任
5年目　EC担当
6年目　バイヤー
7年目　MDマネージャー
10年目　共同COOに就任


≫　1人1人と向き合う育成
新卒採用で入社したほとんどの社員がアパレル未経験者。
そのため、入社後は育成担当のスタッフがしっかりとサポートします。
・OJTチェックシートを用いた面談
・フォローアップ研修
・人事交流

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■応募資格
2025年4月以降卒業予定の大学院生、大学生、短大生、専門学校生、既卒者歓迎

給与

月給21万6,000円 ～ 22万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
260万円 ～

院了/大学卒：220,000円(固定残業代10時間分15,068円含む)
専門3年卒：218,000円(固定残業代10時間分14,932円含む)
短大卒/専門2年卒：216,000円(固定残業代10時間分14,795円含む)
既卒　最終学歴 等により異なる

※時間超過分は別途支給

勤務地

東京都豊島区

• 勤務先 : 各店舗

★転勤はありません

＊ 転居を伴わない勤務地を志望する制度あり

＜住所＞
東京都豊島区南池袋2-32-18

勤務時間

シフト制

＊各店舗にてシフト制
営業時間10:00～21:00の場合（2交替制）
早番 09:30～18:30（休憩80分）／ 遅番 12:30～21:30（休憩80分）

毎月20日までに翌月のシフトを決定しています。

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＊休日休暇
月公休8日間～9日間　+　その他、夏季休暇／冬季休暇／記念日休暇あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＜福利厚生一覧＞
・社会保険完備
・社員割引 (全商品常時50%OFF)
・交通費支給(上限50,000円)
・産休・育休取得実績あり
・女性管理職登用実績あり
・住宅補助制度
・報奨金制度
・個人報奨金制度
・奨学金補助制度
・服装休暇選択制度
・自己啓発支援制度
・貸付金制度
・独立支援制度
・財形貯蓄制度
・401ｋ（企業型確定拠出年金制度）
・社員休憩室
・食堂あり（デベロッパーに準ずる）
産前産後休暇、育児休業、復帰後の短時間勤務など、子育てと仕事が両立できる支援制度が整っています。
これらの制度を利用し、復帰後活躍する社員が年々増加しています。
今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

雇用形態

新卒

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない