仕事内容

大型トラックに乗務し、卸売業者様にビール・焼酎製品などの飲料類を配送します！
宿泊運行なしです！

◆ 荷物
- ビール・焼酎製品などの飲料類

◆ 手積み手降ろし
あり
- パレット積みで手積み手降ろしはほとんどありません！

◆ 配送先
- 主に卸売業者様へのセンター納品
- 福岡県・佐賀県・長崎県を中心とした九州北部に配送します。

◆ 配送件数
- 1日2~3件

◆ 車種・サイズ
- 10tウィング車
- 大型に乗務いただきます。

◆ 詳細
- 福岡県・佐賀県・長崎県を中心とした九州北部へ10tウィング車で主に卸売業者様へのセンター納品をしていただきます。
- 1935年創業の当社は「福岡運輸」のグループ会社で安定した事業基盤を築いています。
- 地場ドライバーのため宿泊運行はありません！
- 20~50代を中心に約9名のドライバーが活躍中です
- 重労働もないので、老若男女問わず活躍できます。

◆ 研修
- 仕事の流れや積み込み先の工場のルールなど、先輩社員が丁寧に教えます。
- 試験期間が1~3ヶ月あります。雇用形態は契約社員ですが、他の条件は同じです。

◆ キャリアアッププラン
- 資格取得支援制度があります。
- 大型免許（条件あり）
- フォークリフト免許
- 運行管理者

- 長距離輸送などへのステップアップや管理職にキャリアチェンジも可能です！

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

大型自動車免許
必須

フォークリフト運転技能者
あれば尚可

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

2024年の法施行では、自動車運転業務の年間時間外労働時間の上限が設定されるため、自ずとトラックドライバーの残業時間も減ってしまいます。
現時点でも若手不足・高齢化による労働力不足の中、収入が低いとなれば離職に繋がる可能性もあり、さらなる労働力不足に拍車がかかる恐れもあります。

そこで、当社ではいち早く値上げ交渉を行い、実際に賃上げを実施いたしました。
賃金体系は日々改善しており、業界全体を通して見ても、非常に素晴らしい動きであると自負しております。

労働時間の減少によるドライバーの収入減少が懸念されていますが、当社においては今後も給与は減らず、むしろ増えていくかと思います。

給与

月給25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 400万円

※試用期間は1～3ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

大分県日田市

• 勤務先 : 日田営業所

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
大分県日田市大字高瀬6979サッポロビール九州日田工場内

＜交通＞
琴平公民館前バス停　から　徒歩１２分

勤務時間

変形労働時間制
想定労働時間176時間/月
【シフト例】
・04:00～13:00
・05:00～14:00
・06:00～15:00

休日休暇

週休2日制（日祝・土）
年間休日数：110日
= = =
- 日曜日と祝日、月に1~2回土曜日がお休みとなる週休2日制です。土曜は午前中のみの出勤となることもあります。
- 有給休暇10日（6ヶ月後に付与）
- 大型連休・冬季休暇が3日間ございます。また慶弔休暇もございます。
- 有給休暇が取得できます。入社6ヶ月後に10日間付与されます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 労災保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ U・Iターン支援あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ マスク支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない