仕事内容

【ホテルフロントスタッフ】亀の井ホテル筑波山の宿泊フロント業務。チェックイン、チェックアウトをはじめとする接客業務、電話応対、予約受付業務（電話、インターネット）、館内や周辺施設のご案内、コンシェルジュ業務に加え、経理、発注など付帯する事務をお任せします。

●ホテルのご紹介
【2024年4月23日より「亀の井ホテル 筑波山」としてリブランドオープンします。（※4/22まで休館中）】
関東平野を一望する絶景と温泉が自慢の安らぎの宿。日本百名山のひとつである筑波山の中腹に位置しており、登山コースの入口や山頂へ続くケーブルカーの宮脇駅、筑波山神社まで徒歩圏内の好ロケーションです。

●経験者優遇！未経験者も◎
ホテルでの仕事経験を活かしたい方はもちろん、事務、オフィスワークの経験もフロント業務に活かしていただくことができます。その他、接客・販売などのお仕事からのキャリアチェンジも歓迎。ホテルの顔として、丁寧で温かい対応をお願いします。

●1日の業務(日勤の一例)
◇8:00 出勤◇1日のスケジュールを確認後、夜勤のスタッフからの引継ぎ◇9:00 フロントでチェックアウト業務◇11:00 当日の予約のチェック◇13:00 ランチ◇14:00フロントでチェックイン業務◇16:00 業務効率化のためのミーティング、遅番スタッフへの引継ぎ◇17:00 ～お疲れさまでした！～

●KAMENOI HOTEL
⻲の井ホテルは、全国各地にあらゆる泉質の天然温泉をもつ温泉ホテルとして、ファミリー、アクティブシニアを中⼼に、幅広い世代の⽅に、⼼から寛いでお過ごしいたくための施設づくりとサービスを展開します。

応募資格

未経験者、大歓迎！

◆ビジネスレベルの日本語力がある方(N1)

【歓迎】
◆未経験歓迎　
◆経験者優遇
◆Uターン、Iターン歓迎
◆第二新卒の方
＼未経験から始めるホテルスタッフ／
百貨店販売、カフェ、レストランなどの接客経験者、オフィスワーク、事務の経験者が活躍！

給与

月給16万8,000円 ～ 25万8,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
235万2,000円 ～

※年齢・経験・前職給与を考慮
※試用期間3ヶ月（同条件）

勤務地

茨城県つくば市

• 勤務先 : 亀の井ホテル　筑波山（旧：つくばグランドホテル）

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
茨城県つくば市筑波1050‐1

＜交通＞
つくば駅より車で40分

勤務時間

シフト制

◆7:00～22:00のシフト制
実働8時間　(休憩60分）

【シフト例】
・07:00～16:00
・09:00～18:00
・13:00～22:00
・08:00～11:00/14:00～19:00
※原則夜勤なし
(ナイトスタッフの不在時などを除く)
※シフト例は一例
詳細は面接時にお伝えいたします。

休日休暇

◆年間休日110日～111日(年度による)
◆年次有給休暇（初年度10日）
　1月または7月に一斉付与／半休制度有
◆特別休暇
　バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など
◆長期連続休暇制度（有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日）
◆育児・介護休業

※すべて就業規則に基づく

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで）
◆マイカー通勤可
◆従業員食堂
◆時間外手当
◆休日勤務手当・深夜勤務手当・役職手当・管理職手当・出向手当・インセンティブ等
◆昇給/年1回・賞与/年2回（会社の業績と個人の評価による）
◆定年65歳
◆社会保険完備
◆奨学金返還支援制度(規定あり)
◆制服貸与
◆健康診断
◆慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金他）
◆育児短時間勤務制度
◆介護短時間勤務制度
◆資格取得支援制度（検定料支援・合格祝）
◆従業員割引　
◆福利厚生サービス（ベネフィットステーション）

※すべて就業規則に基づく

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない