仕事内容

国産の靴のセレクトショップの店長・店長候補の募集です。
能力に応じて、最短で3か月をめどに店長をお任せしたいと考えておりますが、店長候補からの業務開始となります。

弊社では店長をプレイングマネージャーと位置付けています。
自ら接客・販売をこなしていただくことはもちろんですが、在庫管理（棚卸や一部商品の発注を含む）・売上管理・面接を含むスタッフ採用・育成（販売力の育成やPC操作）・シフトの作成と管理など、店舗運営にかかわる業務全般を担当していただきます。
管理職なのですべてを自ら行う必要はなく、こうした業務を行える人材を育成していくのも、店長の重要な仕事です。

店長はプレイングマネージャーであり、弊社の店舗はお客様へ積極的に話しかける営業スタイルを採用しておりますので、店長自身もお客様との会話を積極的に楽しめる方にぴったりです。

ご本人のやる気や能力、実績、会社の経営状況に応じて、複数店舗の統括店長やスーパーバイザーへのステップアップも可能です。

弊社には業務を行う上で
「いろいろ試してみる・できるだけ安く試してみる・うまく行ったものを残す」
というシンプルな3つの基本方針があります。
また、会社組織なので意思決定の権限は上長にありますが、「事実がすべてに優先する」というのが意思決定を行う上での弊社のルールであり、当然組織の階級よりも優先されます。

業界の常識や前職の常識、固定観念などにしばられずに柔軟な姿勢でまずはいろいろ試してみて、できるだけ安く試せるように創意工夫し、うまく行ったものを客観的に選んで残していく、という働き方や考え方ができるかた、身につけていきたいかたのご応募をお待ちいたしております。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

【PCスキル】

Excelと Accessを多用します。

経験がなくても丁寧に研修しますので、パソコン初心者レベルでも問題はありません。しかし例えば「フォルダを開いて、ファイルをダブルクリックして開いてください。」という指示の意味が分からないというレベルだと、業務で必要なレベルの習熟にはかなり苦労すると思われます。

Accessの使用経験がなくても、業務で扱うのはExcelでセルへの入力ができる、SUMやAVERAGE など基本的な関数を扱える、というPCスキルレベルであればすぐに身につくレベルの難易度であり、まったく問題はありません。

【外国語】

外国からの旅行者のお客様への免税販売があるので、片言でも最低限の意思疎通はできる程度のレベルは、できたほうがベターです。

しかし、語学力よりも積極的に意思疎通をしようという姿勢のほうが販売においては重要であり、現時点でできなくても全く問題ありません。

募集背景・人数

神戸旅靴屋 有馬温泉本店の店長1名です。

給与

月給33万5,000円 ～ 37万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
402万円 ～ 444万円

＜年収例＞
●年収408万円／入社1年目／店長
●年収420万円／入社4年目／2店舗の店長

※試用期間は3ヶ月で、月給335,000円です。

勤務地

兵庫県神戸市北区 / 有馬温泉駅

• 勤務先 : 神戸旅靴屋 有馬温泉本店

★転勤はありません

＜住所＞
兵庫県神戸市北区有馬町１１７０－１

＜交通＞
神戸電鉄「有馬温泉駅」より徒歩8分

勤務時間

シフト制

平日: 9:45 - 18:15 のうち、7時間45分（別途休憩45分）
土日祝: 9:15 - 19:15 のうち、8時間（別途休憩45分）

休日休暇

完全週休2日制
◇年間休日数: 118日
・1年間の土日祝日の総日数と同じです。シフト作成の際に、その月の土日祝日の日数と同じ分の休日を設定していただきます。
・年間の出勤日数は365日-118日の247日です。そのうちの最低4割(99日)は土日祝日の出勤とさせていただきます。

◇もちろん別途有給取得可です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない