仕事内容

第2種電気工事士必見！
福利厚生充実◎コロナ感染対策も◎
資格や経験を活かして働ける環境でお仕事始めてみませんか？
■正社員登用制度／残業少なめ■
■資格手当有／年齢不問■

【仕事内容】
いなべ市にある総合病院で設備管理のお仕事をお任せします。
病院をご利用の皆様が快適に過ごせるよう、施設の安心安全な環境づくりに携わって頂きます。

≪業務詳細≫
・設備機器の操作運転（電気・空調・給排水・消防）
・各種設備の日常保守・点検
・設備・館内異常の際の緊急対応
・外注業者の点検や設備改修工事の立会
・その他所属部署からの指示事項
・緊急外来対応
※事務員1名の方が電話対応時に1次対応をお願いします。

【おすすめポイント】
✔三重県北部または岐阜県南部にお住まいの方にオススメです◎
✔イオングループ雇用で待遇面も良く安定就業できます。
✔チームで取り組むため、設備管理の経験が浅い方も安心してお仕事をスタートできます。
✔長期勤務可能
・入社時は契約社員となりますが正社員登用制度があり、キャリアアップを目指して長く働くことが出来ます◎
・国家資格を取得された方（保有者）は、定年なく働いていただける『エキスパート社員制度』があり、シニア世代も活躍中です！
✔研修制度が充実しており、キャリアアップできます。
✔イオングループ独自の研修施設で学べます！

＜国からの助成金も支給対象◎＞
設備管理のお仕事なので医療関係には携わりませんが、病院勤務であることから医療現場従事者として助成金の支給対象となります。
コロナ禍の中特に重要な病院という現場を、設備管理の視点から支えて頂きたいと思います。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須】
・第2種電気工事士

【活かせる資格や経験】
・その他設備管理関連の資格をお持ちの方は優遇します。
・機械保全・メンテナンス経験者

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

業績好調につき、増員を計画しています

給与

月給22万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
264万円 ～ 300万円

※選任手当など各種手当有
※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
※試用期間は2ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

三重県いなべ市 / 三岐鉄道「阿下喜駅」から徒歩5分

• 勤務先 : 三重県いなべ市内の病院

※設備066

＜住所＞
三重県いなべ市北勢町阿下喜

勤務時間

シフト制

＜シフト例＞
08：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）
14：30～23：30（実働8時間／休憩1時間）
23：30～翌08：30（実働8時間／休憩1時間）

休日休暇

≪シフト交代制≫
月間休日数：9日
※月に数日であれば希望休の提出も可能です。
・年間休日数：117日
・有給休暇(半日単位取得可能)
・年2回⾧期休暇あり（上期・下期それぞれで、4連休の取得可能）
・慶弔休暇
・記念日休暇
・有給休暇(半日単位取得可能)
・育児／介護休職制度(最大3年)（取得実績あり）
・産前産後休暇（取得実績あり）
・看護／介護休暇（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
◆制服貸与
◆正社員登用制度(毎年、複数名の正社員登用実績有）
◆社員持株会
◆資格取得支援制度
◆従業員買物割引制度
◆確定拠出年金制度
◆企業年金制度
◆イオングループ共済制度完備
◆団体生命保険
◆育児・介護支援制度
◆交通費全額支給　※公共交通機関
※車通勤は私有車通勤規定に基づきガソリン代等の私有車通勤手当支給
◆残業手当あり
◆資格手当(選任された場合別途選任手当あり)
≪選任手当≫
・電験2種：30,000円/月
・ビル管：5,000円/月
・電験3種：7,000円/月
◆家族手当
・控除対象配偶者：12,000円/月
・第一扶養：5,000円/月
・第二扶養：5,000円/月
◆役職手当（6000円～1万7000円/月)

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない