仕事内容

あなたにお任せするのは、携帯ショップ店内での【通信回線サービス営業】のお仕事です。

通信回線サービス（J:COMネット光、ビッグローブ光、モバイルルーター等）に興味をお持ちのお客様へ、サービスの提案をするお仕事です。
携帯ショップスタッフからのヒアリング後、通信回線担当としてお客様とお話しし、お客様に最適なサービスを提案します。

マイカー通勤OKなので通勤もラクラク◎
君津市南子安の店舗へ配属予定です。

★POINT★
・未経験でも丁寧な研修あり！
・ショップ内での営業活動のみ、外出なし！
・マイカー通勤、社用車貸与応相談！
・契約件数に応じ昇給・賞与支給あり！（試用期間中は月ごとのインセンティブを支給）
・完全週休2日制、平均残業時間は月10h以内！

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【経験・学歴不問】
ほとんどの社員が未経験からスタートしています！
入社後まずは本社または支社にて座学研修を実施。
基本的なビジネスマナーから業界専門知識まで、わかりやすく丁寧に研修します。
その後店舗で先輩スタッフとマンツーマンでのOJTがあり、育成には力を入れています。

男女問わず活躍中。子育て中の社員も在籍しており、男女ともに育休取得実績あり。

【こんな経験・知識は活かせます！】
・接客業の経験
・携帯ショップ、家電量販店での勤務経験
・ネットフリックスなどのサブスクサービスをよく利用する
・人と話をすることが好き

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1名の増員募集となります。

給与

月給25万円 ～ 32万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社1年目／店頭案内スタッフ
●年収320万円／入社1年目／店頭案内スタッフ
●年収420万円／入社3年目／エリアリーダー

上記額にはみなし残業代（月20時間分、32,000円～42,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

※試用期間6ヶ月あり
期間中は契約社員での雇用。月給23万円（みなし残業代 月20時間分、29,800円分含む。超過分は全額支給）となります。

勤務地

千葉県君津市

• 勤務先 : 君津市南子安周辺の当社営業拠点（携帯ショップ）

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
千葉県君津市南子安

＜交通＞
バス停「杢師４丁目」徒歩7分
マイカー通勤可（ガソリン代規程支給）

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働時間：8時間/日　休憩1時間
※月間残業時間は平均10時間程度です。
　上記には業務ミーティングや面談時間も含みます。
　通常業務での残業はほとんどなく、定時退社の日が多いです。

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年末年始休暇あり

完全週休2日制（毎週火・水曜日）
→年2～3回、火 or 水曜日の出社日あり（振替休日取得可）

年末年始休暇（5日間 / 2023年度実績）
有給休暇（初年度10日付与）
慶弔休暇
産休・育休制度（子育て中の社員も在籍しています！）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（全額支給）
◇ 社用携帯貸与
◇ 必要に応じ社用車貸与
◇ 時短勤務制度あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない