仕事内容

変圧器（トランス）を製造している創業63周年のメーカーです。
変圧器とは電圧を上昇させたり、降下させたりする装置です。様々な機械に変圧器は使われており、世の中に無くてはならない製品になります。

【主な仕事内容】
〇鉄心に銅線を巻きつけてコイルをつくる巻線作業
〇コイルにコア差し・配線・ワニス含浸・乾燥・検査を行う組立作業
〇伝票貼り、トラックへの積み込みなどの出荷準備作業
〇工場内部の床や機械などの点検、清掃作業

黙々と作業することもあれば、他の社員と連携して仕事をすることもあります。
様々な種類があり納期もバラバラなので、仕事の段取りや生産管理スキルも身についてきます。

【会社のついて】
企業理念である「お客様に大切にされる企業へ」を基本としお客様に信頼される企業を目指しています。社内の雰囲気はぜひ公式SNSをチェックしてみてください。

＜安定した収入をお約束＞
昇給や賞与は成果や頑張りに応じてそのまま反映されます。また、個人面談を年2回実施しており、日頃の現場では相談しづらいことのヒアリングやキャリアについて話し合う機会も設けています。

＜覚悟して欲しいこと＞
あなたに製造をお願いする製品には様々な大きさがあり、重い装置を運ぶこともあります。身体が資本の製造業ですので、「力仕事はちょっと…」という方には難しいかもしれません。ですが、次第に慣れてきますので未経験者の方もご安心下さい。また、受注状況にもよっては繁忙期には残業や土曜出社をお願いすることもあります。残業代は全て支給しますし代休も取れますので、その点はご安心ください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

◎学歴不問！未経験者の方も大歓迎！
◎長期働ける方、大歓迎！
◎人柄重視の採用
◎普通自動車免許をお持ちの方は優遇！
今後を担うフレッシュな人材を積極募集します。

＜下記に一つでも当てはまる方も大歓迎！＞
■手に職つけて長く働きたい方
■ものづくりに興味のある方
■コツコツした作業が好きな方
■体を動かすことが好きな方
■社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

募集人数は1名を予定しております。
採用者が決まり次第、募集を終了させていただく場合がございます。
面接▶採用▶即日勤務OK！

給与

月給22万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
260万円 ～ 360万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社4年目／30歳
●年収450万円／入社6年目／35歳
●年収550万円／入社9年目／40歳

昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（5月・12月）
残業手当別途全支給
※能力・経験等を考慮のうえ優遇
※面談にて要相談
※試用期間3ヶ月は給与変動なし

勤務地

神奈川県横浜市緑区 / 長津田駅
★転勤はありません

※ 転勤なし

＜住所＞
神奈川県横浜市緑区長津田町3211-1

＜交通＞
東急田園都市線、JR横浜線 「長津田駅」から徒歩9分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

※12：00～ 昼休憩
※15：20～ 休憩

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

仕事量に応じて残業や休日出勤があることもあります。
強制ではないので、随時相談できる環境です。
年間休日は122日。
夏休みや年末年始は1週間ほどの大型連休になることが多いです。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・健康保険
・厚生年金保険
・介護保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・交通費全額支給
・制服貸与
・昼食一部補助あり
・健康診断（年1回）
・保養所完備（静岡県伊東市）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない