仕事内容

◎店舗（アパレル・ヘアサロン・カフェ）、オフィス、ショールームなどの内装工事現場で照明設備工事の施工管理をお任せ◎

当社では、大手アパレルチェーンなどを顧客に持ち、
商業施設の店舗などで照明器具の取付工事やLED照明への交換工事などを行っております。

具体的には、2次側の配線工事から器具の取付まで行います。

あなたには協力会社の管理や、工程・原価・安全管理などをお任せします。


♪チームワークの良さに定評あり♪
失敗を恐れずチャレンジできる職場です☆
当社でなら伸び伸びと仕事ができます！

当社の魅力のひとつは「風通しの良さ」。
社長も新入社員も、同じ会社で働く仲間として、
自分の意見を言い合えるような関係性を築いています。

また、案件は部署全体でバックアップ可能、フォロー体制は万全です。


＜入社後は？＞
●先輩がOJTで仕事の流れを教えます。
●経験をお持ちの方は、スキルに応じて仕事をお任せしていきます。
●資格取得支援制度あり！！合格したら受講や受験にかかる費用は会社が負担します！！


間接照明やスポットライトなど「あかり」で内装の印象は大きく変わります。
そして、電気工事を行わないと「あかり」は点灯しません。

照明メーカー、そして商社という強みをもつ当社で素敵な「あかり」を灯してみませんか。


◎安心して働くことができます◎
創業53年と安定した経営基盤を持つ当社では、
退職金制度や持ち株、社内預金制度など将来的の不安なく働くことができるような制度が整備されております。

年間休日は126日、土日祝休み♪
もちろん、繁忙期などに夜間勤務が発生することもありますが、
振り替え休日を取得したり、一人に負担がかからないようにチーム内で調整するなど、働く環境づくりにも注力しています。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

施工管理経験がなくても現場（内装工事現場）経験があれば大丈夫！！
特に店舗内装現場の経験をお持ちの方、大歓迎♪

資格はあるけど、現場経験は浅い…そんな方もご安心ください。

もちろん、経験豊富な方はご経験・スキルをしっかりと評価します。

まずはあなたのご経験を教えてください♪

【必須資格】
第二種電気工事士

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調につき、増員募集！！
メンバーのより働きやすい環境づくりのために、新たなメンバーを募集することになりました♪

給与

月給28万4,850円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
427万2,750円 ～

※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月22時間分、38,850円分）を含みます。
※超過分は別途、全額支給します。
※上記給与額は最低スタート額です。経験・資格で優遇いたします。

勤務地

東京都台東区 / 浅草橋駅、蔵前駅

• 勤務先 : 東京ユニテック課

★転勤はありません

◇ 転居を伴う転勤なし

＜住所＞
東京都台東区鳥越2-11-11　鳥越ビル4階

勤務時間

08:45 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
※休憩時間75分間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日126日
◇ 夏季休暇（6日）
◇ 年末年始休暇（7日）
◇G.W休暇（3日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 交通費支給あり（月5万円まで）
◇ 寮・社宅・住宅手当あり（諸規定あり）
◇ U・Iターン支援あり（諸規定あり）
◇退職金制度
◇持ち株制度
◇社内預金制度
◇健康診断・人間ドック（会社全額負担）
◇インフルエンザ予防接種（会社一部負担）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない