仕事内容

★【土日祝休み】エスカレーターの検査スタッフ
◎20～30代男性が多く活躍する職場
◎日勤専属
◎未経験歓迎
◎土日祝休み
◎未経験OK
◎寮完備あり

【仕事内容】
＜エスカレーター機械の組立・検査＞
１.配線処理・ボルトやナット等の部品の取り付け
（スパナ、ドライバー等工具使用）

２.エスカレーター、基盤組立
　作業台を使用しての作業
（電気工事経験あれば尚可、資格不問）

数名1チームのグループで最大15メートルの製品の組み立てを行います。工具を使った作業もあります。
入社後は試用期間もあり、先輩社員が丁寧に教えますので、工場未経験の方でも安心してご就業頂く事が可能です。

◎◎工場は食堂完備！もちろん弁当持ち込みもOK！

★キャンペーン★
＼入寮希望の方は／
家具家電付きワンルーム寮費無料（規定有）

＜寮について＞
・家具家電付き１R寮
・敷金礼金0円
・引っ越し費用会社負担 ※規定あり
・赴任費用会社負担   ※規定あり

※初期費用もかからないのでご自分で住まいを探すより断然お得です！

詳しくは面接の際に確認が可能です。

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■応募多数の場合、書類選考へ移行する場合もございます。
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＼ウイルテックで働く4つの魅力！／

1】将来のライフステージにあわせた働き方ができる
?(結婚、出産、家族…)

2】ジョブポスティング制度で、可能性を広げられる
働きながら「やりたい」を見つけて、見つかったらそこへ挑戦

3】子育てサポート
産休・育休の取得実績は100％。パパママ社員も多く活躍中

4】未経験向けサポート充実
充実の研修、資格取得サポートで、キャリアを応援します。

20代～30代の若手メンバーも多く、安心して長く働ける環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

★20～30代男性多く活躍中
未経験歓迎
学歴不問

＜歓迎スキル＞
玉掛け技能講習
床上操作クレーン
もちろん資格、経験がなくてもOK！

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＜ご応募後の流れについて＞
ご応募いただいたより多くの方とお会いしたいと思っています。
より多くの方に面接いただくため、ご応募後、お電話にて面接のご案内をさせていただきます。


＜面接実施について＞
・ご来社
・WEB面接

の2つよりお選びいただけます。
ご応募いただいた方のご都合に合う形で面接を実施いたしますので、ご安心ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績が順調のため、一緒に働いていただける仲間を募集いたします。

給与

時給1,350円 ～

• 交通費支給あり

【月収例】244,644円程度
月収例：時給1,350円×月156.21h＋残業手当1,688円×20h（※交通費は別途支給）
※賞与（業績による）
※1～２週間は試用期間

勤務地

兵庫県豊岡市 / 江原駅

※株式会社ウイルテックと直接雇用契約を結ぶ求人です。

■最寄り駅
山陰本線 江原駅から徒歩15分

■通勤方法：車/電車/バス/自転車/徒歩

＜住所＞
兵庫県豊岡市

勤務時間

日勤専属
(1)8:30～17:15（実働7:50）
（休憩 10:20～10:25／12:00～12:45／15:00～15:05）

休日休暇

週休2日制
土日祝(会社カレンダー)

◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇介護休暇
◇平日休みあり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【福利厚生】
■昇給制度
■通勤手当　※規定あり
■時間外手当
■出張手当
■休日出勤手当
■社会保険完備　※2ヶ月未満の短期就労希望の場合は除く
■保養所あり
■大型テーマパーク利用
■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
※退職金制度はありません

【交通費】
上限150，000円／月（規定支給）
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない