仕事内容

常温倉庫で紙製品の保管・管理・入出庫作業をお任せします。
フォークリフト(リーチ・カウンター)と手作業で検品や仕分け作業、入出庫作業を行っていただきます。
倉庫作業に慣れていない方でも、先輩社員が丁寧にサポートします！

【アピールポイント】
フォークリフト作業があるので資格を活かして働くことができます！
学歴や年齢、経験や前職など不問です。
幅広く意欲的な方を採用強化中です。

充実した研修制度あり◎
まずは先輩が横について仕事を教えてくれます。

日勤業務のみですので夜勤をお願いすることはありません！

日曜日は固定休となりますので、ご家族と過ごせます。
その他お休みのご希望がございましたら、
面接時にお気軽にご相談ください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

・中型免許もしくは平成19年6月1日以前に取得した普通免許
・フォークリフト講習修了証

フォークリフト実務および倉庫実務経験がある方優遇します☆

倉庫での作業経験がなくてもOK！
先輩社員が一から丁寧に教えますので
未経験から活躍できます！

また入社後、ご希望の方にはドライバー勤務の道も！
資格取得支援もありますので、
入社後にさらなるキャリアアップを目指せます☆

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業務体制の充実に向け、約2名の増員を計画しています。

給与

月給23万1,424円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～ 370万円

＜年収例＞
●年収360万円／入社3年目／【給与重視】リフト免許あり、36歳男性
●年収375万円／入社15年目／【休日重視】リフト免許あり、58歳男性

働き方によっては上限額以上の給与も目指せます！

上記額にはみなし残業代（月45時間分、57,500円分）を含みます。※超過分は全額支給します

※試用期間と正社員登用について
試用期間は6ヶ月、その間の雇用形態は契約社員です。
そのほかの基本条件に変更はありません。
試用期間終了後、規程に則り正社員登用となります。
正社員登用後：上記給与以外に他手当や制度が別途対象となります
例）住宅手当、扶養家族手当、賞与、退職金制度、無事故功労金制度など

勤務地

兵庫県西宮市 / 阪神バス「鳴尾浜西」

• 勤務先 : 尼神運輸株式会社 本社およびセンター倉庫

★転勤はありません

※転勤はありません

＜住所＞
兵庫県西宮市鳴尾浜3丁目7-6

＜交通＞
阪神高速 湾岸線「鳴尾浜」ICすぐ
阪神バス「鳴尾浜西」バス停下車すぐ
※構内に駐車場がありますので、マイカー通勤が可能です！

勤務時間

シフト制

6：00～19：30のうち実働7.5時間（休憩90分/残業有り）
勤務時間はシフト、担当業務により決定します。
時間帯のご希望があればお聞かせください！

休日休暇

週休2日制
◇日曜日は固定給となります
◇年間休日87日に基づき、その他曜日でシフトを調整します
※平日休での希望曜日など、お気軽にご相談ください！
◇ 出産・育児休暇(※取得実績あり)
◇ 有給休暇
◇ 慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり(全社員対象)
◇ 資格取得支援・手当あり
◇賞与あり(正社員のみ)
◇作業服貸与
◇安全靴購入代補助
◇誕生日プレゼント贈呈
◇阪神タイガース観戦チケットプレゼント


※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 事務所に消毒液設置
◇ 定期的な事務所内の消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり(配送先での対応に必要な場合)
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない