仕事内容

★Point 会社寮制度で手取りアップ！★
弊社には、プロジェクトが決まった際に、借り上げ社宅を利用できる「会社寮制度」があります。
初期費用、引越し代は会社が全額負担をし、家賃はなんと最大95％会社負担となります。
諸条件はございますが、実際の手取りは大幅に上がります。

「現住所からだと仕事の選択肢が少ない」
「一人暮らしをしたいがお金がない」
「収入を上げたいが、自信がない」

こんな悩みを抱えられているエンジニアの皆さん、ぜひ弊社の会社寮制度をご利用ください！


★Point 大企業、上流案件が多数あります★

ー主要取引先（順不同、敬称略）ー
・KDDI株式会社
・Sky株式会社
・東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社
・三菱電機株式会社
・株式会社日立ソリューションズ東日本 ……他多数

その他、現在100社以上のお取引があり、そのうち30社以上が売上1000億以上の大手企業様となっております。

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＜組み込み開発＞
・航空宇宙関連の開発
・AI関連（製造装置などの制御開発）
・IoTソリューションの創出

＜Web・業務システム開発＞
・ERP（SAPなど）導入に伴うカスタマイズ開発
・Webシステム開発（製造、金融、医療業界その他）
・汎用系/オープン系システムの維持管理/マイグレーション作業

＜モバイルアプリ開発＞
・Android/iOS開発
・コンシューマーアプリ開発

＜インフラ設計構築＞
・既存サーバーのクラウドリフトアップ案件
・ミドルウェアの設計・導入支援
・大規模ネットワークの設計構築（大手企業、官公庁など）

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

■下記いずれかの業務経験があること
・ネットワーク設計、構築、運用保守など
・サーバー設計、構築、運用保守など

＼下記に当てはまる方は歓迎します！／
□「基本情報技術者」または「応用情報技術者」の資格をお持ちの方
□「CCNA」やクラウド関連の資格をお持ちの方
□手厚いサポートを受けたい方
□上流の案件に挑戦したい方

＼さまざまなステップアップが叶います！／
・プログラマー業務の経験者⇒設計業務へ配属
・インフラ保守運用の経験者⇒サーバ構築業務へ配属

＼案件例をご紹介します！／
★インフラ案件
・サーバー更改プロジェクト
・ネットワーク換装案件
・セキュリティ対策
・クラウドリフトアップ
◎環境：Linux、Windows、Cisco、AWS、Azure

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調につき、毎月20名以上の新規採用を実施しております。
経験者、未経験者問わず、積極的な採用活動を進めております。

給与

月給24万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
415万円 ～ 700万円

※ご経験やスキルを考慮の上決定いたします。
※試用期間：入社後3ヶ月間
（雇用形態・給与・福利厚生等の条件に変更はございません。）

勤務地

愛知県豊田市

※ご自宅からの通勤距離を考慮します。
※一部テレワーク可能な就業先もございます。

＜住所＞
愛知県豊田市

勤務時間

09:00 ～ 18:00

※就業先によって変動あり。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

〈年間休日120日以上！〉
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年後に10日間付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月・12月）
■定期健康診断

＜各種手当＞
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（※交通費との併用不可）
■通勤手当 月3万円まで
■役職手当
■結婚祝い金

＜各種制度＞
■退職金制度（勤続3年以上）
■雇用保険
■厚生年金
■労災保険
■健康保険
■スキルアップ支援制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない