仕事内容

＜「正社員として安定した働き方がいいけれども、自分のジムを開きたい。」そんなわがままを当社では実現できます！＞

スポーツジムBee Quick蓮田店の店舗運営をお任せします。
あなたのアイデアを生かして人材の育成や店舗イベントの企画運営、会員数アップに向けた施策考案等、アルバイトスタッフも巻き込み人気店へ育てていただくことがミッションです。

当社の魅力は店舗運営の“自由度”が高い点。
「○○があれば会員様が喜んでくれそう！」「○○をすればもっと会員が増えるのでは？」など、あなたのアイデアをそのまま形にすることができます。
あなたが今まで培った経験を基に、自分オリジナルの店舗を作り上げてください！


＜成果に対してしっかりと評価しインセンティブ支給！＞
お任せする店舗の売上によって、インセンティブを支給します。
評価軸も明確にしているため、成果に対してはしっかりと評価・還元する仕組みが整っています。

＜具体的な仕事内容＞
■インストラクター業務
・トレーニングアドバイス等、ジムエリアでの接客
・パーソナルトレーニング担当

■販促・マネジメント業務
・フロント業務（受付業務や、会員情報と会費の管理等）
・アルバイトスタッフの労務管理（採用や教育、シフト管理等）
・入会促進や退会防止等の施策の考案
・各種イベントの企画立案
・店舗SNSの運営・管理
・施設管理（マシンメンテナンスや清掃、修繕等）

＜こんな人におすすめ！＞
◎身体を鍛えるのが好きな方（店舗設備は無料で使い放題です）
◎自分のアイデアを生かして店舗をつくってみたい方
◎人に喜ばれることが好きな方
◎自身の仕事の成果を形にしたい方
◎自由度の高い環境で働きたい方

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、大歓迎！

自分の店舗を運営してみたい！という方からの応募をお待ちしています。
◇応募条件
＜以下1つでも当てはまる方＞
・接客業での経験がある方
・営業経験や、マネジメント経験のある方
・店長・副店長のご経験がある方（業種問わず）

◇応募歓迎
・正社員で安定して働きながら、自身の店舗をつくっていきたいという方
・普段から身体を動かすことが好きな方
・健康に高い関心がある方
・人に喜ばれるのが好きな方
・チャンスの多い環境で自分を成長させたい方
＊スポーツ系の有資格者尚歓迎！
（NSCA-CPT、NESTA-PFT、JHCA-FC など）

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給27万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
348万円 ～

＜年収例＞
●年収550万円／入社5年目／エリアマネージャー
●年収460万円／入社3年目／店長

※試用期間は2ヶ月で、条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月8時間分、1.6万円分）を含みます。※超過分は全額支給します

※給与は、経験・前職給与などを考慮して決定します。

◇インセンティブあり！
上記額にプラスして売上目標達成によってインセンティブが発生。
◇昇給あり！
会員数に応じてランクアップ。

勤務地

埼玉県越谷市

＜住所＞
埼玉県越谷市越ヶ谷1-16-6ALCo越谷（元ミスターマックス）ショッピングスクエアB1階

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間（休憩1時間）
シフト例
・9時30分～18時30分
・13時00分～22時00分

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
（月9～10日）
＊年間休日115日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・有給休暇
◇平日休みあり
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇施設内設備使い放題
◇賞与年２回支給
◇扶養手当
◇交通費支給（2ｋｍ以上）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない