株式会社リロバケーションズ

所要時間

正社員未経験OK 学歴不問 30+日前

支配人候補【箱根強羅ゆとりろ庵】ホテル・旅館のサービススタッフ募集（支配人・責任者ポジション候補生）

株式会社リロバケーションズ / サービススタッフ

給与
月給 28万円～ 35万円
- 交通費支給あり
勤務地
神奈川県足柄下郡箱根町
- 中強羅駅
勤務時間

シフト制

年間休日120日以上駅から徒歩5分以内急募！内定まで2週間寮・社宅・住宅手当あり

同じ会社の求人を見る（15件）

募集要項

仕事内容: ＼観光地・温泉地としても大人気！
箱根強羅に佇む温泉旅館「ゆとりろ庵」にて支配人候補生を募集いたします／

四季折々の風情と、わびさびを感じられる、どこか懐かしさを覚えるような温泉旅館です。

昔ながらの趣や温かさを残しながらも、カジュアルで親しみやすい旅館です。ドラマの撮影舞台になることもしばしば♪

【入社後のイメージ】
入社後、まずはホテルのルーティン業務を覚えていただき、通常の業務に慣れてきたら、
業務の効率化や施設のCS・ES向上に向けた取り組み、利益をいかに生み出すかなど数値管理の業務にも携わっていただき、
ホテルのマネジメントを手掛ける責任者ポジションを目指していただきます。

私たちのモットーとして、支配人や責任者ポジションでも、常にサービススタッフと共に、お客様を最前線でおもてなし、満室でレストランが大変だ！
なんて時には支配人も自らレストランサービスに入ったり、洗い場業務に入ったりと臨機応変にお仕事をしていただきます。
是非チャレンジしてみませんか！？ご応募お待ちしております。

■まずは下記のような業務をおまかせします。
・フロント業務全般
（チェックインやチェックアウト、電話対応、予約業務）
・レストランサービス全般
・ラウンジなどお客様の接客全般
・お客様の口コミ返信
・季節ごとのイベントの考案　など

■支配人や責任者候補の方は徐々に下記の業務も覚えていただきます。
・新プランの考案や見直しなど、販売担当との連携
・CSアップ、口コミアップに向けてサービス内容の見直し
（定期ミーティングあり）
・従業員のシフト作成、勤怠管理
・人材育成、採用面接
・数値管理・報告（売上・利益）
・月次業務（経理担当は別におりますので、専門知識は不要です）
・施設の衛生管理や法定設備点検管理など

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格: 未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

＜いずれかに該当する方歓迎＞
■学歴不問（異業種からの人材も多く活躍中！）
■ホテル業界・接客業経験者大歓迎！
■ホテル業界経験者やマネジメントのご経験がある方優遇！
■Iターン・Uターン者歓迎
■未経験・第二新卒・ブランクのある方
※学歴や職種・業界経験は不問です。
■アイデアを発揮しながら仕事がしたい方
■経営視点を身につけたい方
■ベンチャーのスピード感を持って働きたい方
■定年６０歳

※全館禁煙

募集背景・人数: ●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給28万円～ 35万円

交通費支給あり

＜想定年収＞
336万円～ 490万円

■正社員（全国転勤あり・賞与あり）
月給28万円～35万円＋賞与年2回

■エりア限定社員（全国転勤なし・賞与なし）
月給28万円～35万円

※みなし残業時間40時間分込（62,750円以上）
※36協定に基づき年6回は40時間以内
※40時間超過分は全額支給
（月平均残業時間30時間）
※給与額はご経験、資格、能力により決定いたします。
※試用期間あり（3ヵ月、条件変更なし）

勤務地

神奈川県足柄下郡箱根町 / 中強羅駅

勤務先 : 箱根強羅ゆとりろ庵

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
神奈川県足柄下郡箱根町強羅1300-119

＜交通＞
箱根登山鉄道早雲山ケーブルカー中強羅駅より徒歩で2分

勤務時間: シフト制

7:00～22：00（実働7.75h/1日）シフト制

※シフトにより、中抜け休憩が発生することもございます。
※稼働状況により残業発生あり（1～2時間程/日）

休日休暇: ●年間休日：120日以上あり

≪年間休日120日≫
◇月9日～12日／シフト制
◇有給休暇
◇慶弔休暇 ◇産前産後休暇（取得・復職実績あり）
◇育児休暇（取得・復職実績あり）
◇特別休暇

待遇・福利厚生: ●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◇昇給年1回（4月）
◇賞与年2回（5月、11月）※エリア社員は対象外
◇交通費支給（上限10万円）
◇マイカー通勤可能(当社規定に基づいて交通費支給)
◇役職手当
◇社員持株制度
◇報奨金制度（敢闘賞、四半期表彰、年間表彰）
◇退職金制度（退職前払金または確定拠出年金の選択制）
※エリア限定社員は対象外
◇各種表彰制度
◇福利厚生会員制度
◇ストックオプション
◇理念研修
◇グローバル人材育成支援
◇グループ内ＦＡ制度
◇寮・社宅あり（寮費・水光熱費：平均1万～2.5万円）
◇食事手当あり（賄い一食250円/1日2回召し上がれます）
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 労災保険
◇ 健康保険

雇用形態: 正社員

●試用期間あり

一緒に働きませんか？株式会社リロバケーションズ

本年度より健康経営優良法人の認定を受けました！

【ゆとりろ庵】四季を愉しむ貸切温泉

ホテル業界・接客業経験者大歓迎です！！ホテル業界経験者やマネジメントのご経験がある方優遇★

東証プライムグループ企業◎交通費支給◎寮あり◎

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について: 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について: 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている; どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について: 労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について: 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

株式会社リロバケーションズの採用・求人情報

最終更新日： 2024年04月23日

人と地域を豊かに
人生に煌めく旅を！

株式会社リロバケーションズ

MESSAGE

代表メッセージ

大切な人とのかけがえのない時間を

２０２１年１０月１日、これまで会員制リゾート事業を展開してきた株式会社リロバケーションズと、ホテル運営事業を展開してきた株式会社ワールドリゾートオペレーションは統合し、株式会社リロバケーションズとして新たなスタートを迎えました。

この度の統合により、両事業はリゾート施設運営の観点で、会員組織のホテル利用拡大、人的リソース、バックオフィスの一本化など多くのシナジーを生み出せると考えております。今後アフターコロナを見据え、地方の観光復興を加速させることが狙いです。

地方の観光復興という点において、約２万人の会員組織は大きな強みとなります。
２０年間で積み上げてきたノウハウも、競合他社との対比でも大きな優位性を確保できていると確信しております。さらに当社グループは、福利厚生代行のパイオニアとして地位を確立しているリロクラブを有し、圧倒的な顧客層の保持しております。

これらの強みを生かし、他社とは一線を画す独自のポジショニングで、地域観光の発展を推し進めて参る所存です。

観光が盛んであるということは、世界平和の象徴でもあります。
観光振興を通じ、世の中にリゾートを身近に感じていただける企業を目指して参ります。

株式会社リロバケーションズ
代表取締役社長
田村佳克

ABOUT

タイムシェアリゾートとは？

【タイムシェアリゾート事業】

全国の企業様の福利厚生代行サービスを展開するリログループは、「企業に勤めている間だけでなく、退職後も充実した余暇を楽しんでいただきたい」という想いから、2000年にリゾート事業を開始。「使いたいときに利用しにくい」…そんな従来型リゾートシステムの欠点を解消するために私たちが独自に考案したのが、利用日や施設によって定める“ポイント制度”です。

利用時期や頻度に合わせて必要な分だけポイントを最初にご購入いただくと、毎年ポイントの範囲内で、全国の施設を一生涯利用できるオーナーシップが得られます。「別荘を使う分だけ所有する」というコンセプトを日本で初めて実現したサービスをご提供します。

＜日本初のポイント制タイムシェア別荘誕生＞
「別荘を使う分だけ所有する」というコンセプトを日本で初めて実現したサービス、それが『ポイントバケーションリロ』です。
利用時期や頻度に合わせて必要な分だけポイントを最初にご購入いただくと、毎年ポイントの範囲内で、全国の施設を一生涯利用できるオーナーシップが得られます。

ABOUT

ホテル・旅館の再生事業とは？

【ホテル・旅館運営事業】

経営状況が悪化したホテル・旅館を再生する事
そのためには、まずホテル・旅館での顧客体験が素晴らしいものである必要があります。
そこで独自のノウハウを活用し、価値ある顧客体験を作り出すことで、お客様に選ばれる施設をめざしていきます。その先に、ホテル・旅館の経営再生があり、さらには地域や社会の活性化まで私たちは見据えています。