階層別研修や「技能テスト」でスキルアップ。
早期キャリアアップが叶います。
……スキルアップ支援が充実……
■「次世代リーダー研修」や「マネージャー研修」など、習熟度や役職別の研修を定期的に実施。より深い接客スキルや商品知識が身につきます。
■高島屋グループならではの制度として、さまざまな資格の取得につながる通信教育講座を受けることも可能です。あなたのスキルを証明できる良い機会に。
……「技能テスト」をもとに手当支給……
■年1回、調理スタッフ・ホールスタッフ共に、知識や技能を測るテストを行ないます。7級～1級の階級ごとに全員へ技能手当を支給。自分の頑張りが目に見えて分かり、収入につながるからこそ、社員のモチベーションに。
……ステップアップへの近道……
■幅広い事業展開により、キャリアパスもさまざま。本人の希望のもと、ほとんどの社員が入社時と異なるポジションを経験できています。
■評価時は売上だけでなく、個人のスキルを考慮するため、着実なステップアップが可能。未経験から平均2年ほどで調理・ホールの「リーダー」へ。さらに2年ほどで、店舗運営を手がける「マネジャー」も目指せます。
◎なお、社員の声を柔軟に取り入れてきた当社。過去には、アルバイトのステップアップ教育制度の導入、ペーパーレス化による運用効率化、経費削減も実現。あなたの考えや意見も、ぜひ業務に活かしてください。
