中途入社率、100％。
育成ノウハウには自信があります。
クラシスで働いている社員は、全員が中途入社者。
医療業界も人材業界も未経験で入社して社員も、実は多いんです。
一方、求職者の満足度は97％以上。
それを実現するのは、入社後の教育です。
たとえば、コーディネーターの育成は、こんなカタチ。
▼部署配属後、1ヶ月目は…▼
営業の先輩社員につき、医療機関との折衝を学びます。
電話でのヒアリングや訪問による商談のやり方、
医療機関の人材に関する悩みなどを、
実際の仕事の様子を見ながら覚えていきましょう。
慣れてきたら、自身も一緒に営業に挑戦。
先輩が常にそばにいて、わからないことがあればフォローします。
▼入社2ヶ月目以降は…▼
薬剤師や医師、看護師など、仕事を探している方々へ、
最適な職場を紹介するコーディネート業務をスタート。
求職者の希望条件のヒアリング、マッチした仕事のリサーチ、
面接日程の調整やアドバイス、面接同席、
入社後のフォローなど、業務は多岐にわたるため、
少しずつ実践を積んでいきます。
一連の流れを覚えるまで、だいたい3ヶ月ほど。
4ヶ月目以降は、一人で業務を進められるようになります。
とは言え、どの職種もチームで仕事をするので、
周囲と連携を取りながらコーディネートを担当。
営業やアシスタントなど、職種の垣根を超え、
さまざまなスタッフがあなたの成長をサポートしていきます。
