仕事内容

＜仕事内容＞
・スケジュール調整
・法的書類業務
・スタッフのマネジメント
・苦情対応
・計画書、報告書の管理
・訪問看護計画書の管理
・担当者会議、地域連絡会への参加
・利用者さまの苦情対応
・職場の衛生管理
・職員のシフト調整

＜1日の流れについて＞
8:30　 出社、ミーティング
9:00　 利用者さま宅へ訪問（午前 2件）
※移動手段は自転車
※訪問の合間に書類業務
※休みのスタッフのフォローあり
12:00 昼休み
13:00 利用者さま宅へ訪問（午後 2、3件）
15:30 担当者会議参加
16:30　事業所へ戻り、看護師ミーティング、書類作成・整理、シフト作成・修正 など
17:30　退社

＜アピールポイント※働くスタッフにとってのメリット＞
・年間休日120日
・訪問状況に応じて直行直帰OK
・ICT導入
・スマホ1台支給
・電動自転車支給（持ち帰り可）
・移動記録を外出中に記載可能
・訪問件数3～5件程度／日（60～80件程度／月）
・スタッフ間の連絡はチャットアプリを導入（Googleチャット）
・オンコールの回数は調整可能
・月の残業時間 平均3～5時間

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

未経験者、大歓迎！

学歴は一切問いません！

＜応募要件＞
作業療法士
自転車の乗れる方

＜求める人物像＞
管理者を目指したい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給29万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～ 550万円

＜想定年収＞
360万円 ～

＜一律支給＞
基本給 225,000円～
みなし残業代 22,500円～（月10時間分）
※超過分は全額支給します
職務手当 50,000円～

＜別途支給手当＞
通勤手当：弊社規定で支給
自転車訪問手当：5,000円

＜その他＞
・賞与あり
※件数連動型及び利益分配型賞与
※訪問件数月間100件以上（延べ訪問時間80時間以上）が対象 
・昇給 年1回
・試用期間 6ヶ月
※期間中は、月給267,750円/その他条件変更無し
・月の残業時間　平均3～5時間

■想定年収
30代　作業療法士　入職2年目
月給：300,000円
年収：360,000円

勤務地

広島県広島市中区 / 広島電鉄十日市駅

• 勤務先 : えん訪問看護ステーション広島

★駅から徒歩5分以内です

＜えん訪問看護ステーションとは＞
高知、南国、東京、京都に事業所を構え、全国展開を通じて、中心部は元より、医療過疎地や中山間地域にもサービスが届くよう、幅広く医療・介護サービスを提供して行く方針です。

＜代表より＞
広島は「えん訪問看護」の暖簾分け第1号店です。
2023年4月から「えん訪問看護ステーション」ブランドは全国展開を開始しており、直営店と暖簾分け店の2つの構成で10年以内に全国どの都道府県でも「えん訪問看護ステーション」がある未来を目指しています！

＜働くスタッフの声＞
介護保険と医療保険の訪問に加え、保険外（自費）訪問サービスの構築と普及にも力を入れ、ご利用者様の多様なニーズに応じたケアを提供しています。
また、当事業所は子育て世代のスタッフが多く在籍し、非常勤や時短勤務など、各家庭のライフスタイルに合わせた働き方も可能です！

＜住所＞
広島県広島市中区西十日市町3番30号DoCulture502

＜交通＞
広島電鉄　十日市駅から徒歩5分圏内
広島電鉄　寺町駅から徒歩5分圏内

勤務時間

シフト制

1ヶ月単位での変形時間労働制
想定労働時間：170時間／月
※１ヶ月の実働が173.8時間未満になるように調整
8時30分～17時30分（実働8時間）
※休憩 60分

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

●年間休日：120日以上あり

日曜固定休み
※土、祝日出勤（出勤日分は代休）
年間休日 120日
有給休暇（法定通り）
年末年始
特別休暇（慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・育児時短制度・産前産後休暇）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険・研修制度あり

・管理職研修制度あり
・スマホ支給
・電動自転車貸与
・交通費支給
・社会保険完備
・制服貸与
・定年60歳（上限59歳）
・再雇用65歳まで

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない