仕事内容

機械システム事業部の監理技術者（主任技術者）として、ポンプ・送風機・電気設備工事における現場代理人および監理技術者業務をご担当いただきます。

■主な業務内容：
（1）施工管理業務（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理）
（2）施工計画・設計業務（見積積算、工事発注、施工図・要領書・各種技術計算書・官公庁申請書類等の作成）
※出張ベースで全国の案件に対応する可能性があります。更新案件が多く、その場合は1案件の工期は約半年（新設案件は最大3年程度）となります。

■携わる事業・ビジネス・サービス・製品：
（1）ポンプ設備（揚排水、灌漑、上下水道、送水）
（2）送風機設備（トンネル換気設備、ブロワ設備）
（3）電気設備（受変電設備、自家発電設備、監視操作制御設備）

■仕事の魅力・キャリアパス：
（1）機械・電気に関する幅広い技術・スキルが身に付く
（2）各種資格を取得できる
（3）社会インフラを支える仕事をしているという誇りを持てる
（4）無事にお客様へ引き渡した時に達成感を味わえる
（5）エンドユーザに近い位置で仕事ができる

■機械システム事業部：
大型ポンプ・送風機、電気設備等の高い信頼性を求められるシステムを国や地方公共団体を中心に提供しています。
・施工管理部では、旺盛な国土強靭化対策ならびにインフラ整備需要に対応するため、現地工事の施工管理業務に携わる人財（現場代理人、監理技術者、主任技術者）、若手技術者の確保～育成に取り組んでいます。

■当社の特徴：
・当社は、大手グループの大型産業機器事業を担う会社として大手製作所から独立して誕生した、モノづくりをグローバルで主導する新しい会社です。電機システム事業、パワーエレクロトニクス事業、機械システム事業の3事業を継承し事業拡大中です。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須条件：
・機械器具設置工事業または、電気工事業の監理技術者資格をお持ちの方
※1～2年後に取得予定の方も可

■歓迎条件：
・官公庁発注工事における施工管理の実務経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給25万3,000円 ～ 36万3,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
550万円 ～ 900万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

■記載年収は担当者クラス採用の場合の想定給与となります（裁量勤務手当含む）。
■主任クラス採用の場合は以下の通りです。
月給：32万円～48万円
想定年収：650万円～950万円（裁量勤務手当含む）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

勤務地

兵庫県尼崎市 / 自家用車通勤が最適な職場です。JR尼崎駅

• 勤務先 : 私たちは、創業以来の事業を継承し、徹底したモノづくりの強化とたゆまぬ技術革新を強みに製造業や資源・エネルギーなどの分野においてお客さまのニーズに応え、社会イノベーション事業を支えるキープロダクトをグローバルに提供しています。 私たちがこれまで納めてきた製品は、製造業分野では現場機器としてお客さまのモノづくりの信頼性や生産性向上を、また、資源・エネルギー分野ではエネルギーの効率的な活用を支援

＜住所＞
兵庫県尼崎市下坂部3-4-1

＜交通＞
自家用車通勤が最適な職場です。
JR尼崎駅　徒歩24分

勤務時間

08:45 ～ 17:15

実働時間：７時間30分/日
休憩：60分
時間外労働：有　
※業務進捗状況によりフレックス導入あり。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制・会社カレンダーによる　年間123日
年間有給休暇：12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
■年間休日123日（2022年度）
■年次有給休暇24日（試用期間中は3日）等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有
住宅手当：有 住宅支援制度
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
寮社宅：有
退職金制度：有
教育制度/資格補助：社内規定あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない