仕事内容

フィールドセールスの特徴
同社の営業は、賃貸経営/空室にお困りのアパート/賃貸マンションのオーナーに対し、同社への経営代行委託を中心としたコンサルティングを行います。
『4部屋に1部屋が空室』という賃貸業界、しかし毎年30万部屋以上の新築物件が建てられており、築年数の古い物件のオーナーは苦しい経営状況に立たされています。
同社の主力ビジネスは、築年数問わず、賃貸物件を1棟丸ごとお借りしオーナーに代って賃貸経営代行をし、入居率をアップさせオーナー・同社の収益向上を図るというもの。
築年数問わず、既存物件を再生するという独自のビジネスモデルで、創業わずか11年半で東証一部上場を果たしました。
こうした独自性が評価され、案件紹介は全国1400社の提携企業及び140行の金融機関がメインとなります。

【全国のネットワークを活かした独自の営業手法】
飛び込みやテレアポが多い不動産業界にあって、取引先企業からのご紹介をメインに営業活動をしております。
賃貸経営に不安を持つオーナーをご紹介いただき、賃貸経営のプロフェッショナルとして、同社サービスを利用いただきオーナー様の課題解決を致します。

〇1日の営業の流れ
1日4～6件程度のオーナー/取引先訪問を行います。
【午前】
・提携金融機関の支店訪問
→空室に不安のある、融資先オーナーをご紹介いただき、同社サービス導入による改善提案を打ち合わせします。
【午後】
・パートナー不動産企業と共に物件調査
→ご当地の提携不動産会社と共に、空室の原因や改善ポイント、オーナーへの訴求案を打ち合わせします。
・オーナー訪問
→賃貸経営でのお困りごとやお悩みのヒアリング、マーケットの説明や空室改善策を提示し、同社サービスを導入した場合のメリット、将来像をご提案致します。

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

〇不動産業界経験は問いません
不動産業界未経験者の方でも、過去のご営業経験を活かしてご活躍いただける職場です
・・・前職の事例・・・
・機器リース会社営業
・人材系企業の新規開拓営業等

業界経験者の方も大歓迎です
・アパート/賃貸マンションデベロッパー
・ハウスメーカー
・賃貸滞納保証
・用地仕入れ営業等

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

若干名

給与

月給28万円 ～ 60万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
450万円 ～ 2,000万円

＜年収例＞
●年収650万円／入社2年目／達成率130％
●年収800万円／入社4年目／達成率140％
●年収1,200万円／入社6年目／達成率200％

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月30時間分、53,500円分～）を含みます。※超過分は全額支給します
・賞与：年2回（4カ月）
※ご経験により判断/賞与によりインセンティブ支給
〇株式報酬制度:年収の5％相当を株式として付与
※株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。
職務手当:年間60万(5万円/月)

勤務地

福岡県福岡市博多区 / 博多駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
福岡県福岡市博多区博多駅前4-2-1

＜交通＞
空港線博多駅より徒歩5分、JR博多駅より徒歩6分、七隈線櫛田神社前駅より徒歩11分

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり160時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
（土日祝）
年間休日125日
シフト制
年次有給休暇
慶弔休暇
災害休暇
公務公職休暇
生理休暇
夏季・年末年始休暇
育休・産休

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ J-Esop制度
◇ 持株会社⻑賞
◇ 資格手当（宅建等）
◇ 決算賞与
◇ リターンマッチ制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない