仕事内容

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〇男女共に活躍中！！研修制度も完備！
〇希望シフト制で休日の調節可能！
〇コールセンター未経験者からのご応募多数
〇ご案内はマニュアルを見ながら行います
〇ネイル・髪型・服装は自由！
〇クレーム対応もノルマもないから安心！
〇ダブルワークの方や、大学生も活躍中！
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大手携帯キャリアの一次代理店としての、
コールセンターでのお仕事です。

＜＜　お仕事内容の詳細　＞＞

現在ソフトバンクのインターネット回線を
お使いのお客様へ、セット割引のご案内と、
携帯ショップへの来店予約受付をお任せします！

※新規コールは一切無し。
※マニュアルがありますので、未経験の方も大歓迎です。

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＜＜　こんな方にピッタリです　＞＞
➡接客経験を活かしたい
➡プライベートと両立しながら働きたい
➡自由度が高い社風を求めている
➡成長企業で働きたい

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

※人柄重視の面接の為、経験や学歴不問！
正社員やフルタイムでのお仕事が初めて方も是非ご応募下さい！

経験・学歴不問
男性女性共に活躍中

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

事業拡大の為、正社員の増員募集になります。

給与

月給23万円 ～ 31万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
315万円 ～ 500万円

※経験・スキルを考慮し決定
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＜＜　入社後のキャリアアップについて　＞＞

■SV（スーパーバイザー）
　月給29万円～33万円

初めてチームを任されます。
3名～5名のスタッフの管理を担当。
チームの営業成績・品質・就業状況で評価します。

■MGR（マネージャー）
　月給33万円～40万円

5名～20名のスタッフの管理を担当。
チームの営業成績・品質・就業状況で評価します。

■統括　月給49万円～67万円

事業部の責任者となります。
複数部署を担当する場合もあり、
40名～60名のスタッフと数名の役職者の管理を担当。
事業部の業務設計・経営に携わります。

勤務地

大阪府大阪市都島区 / （徒歩分数）大阪城北詰駅 -2分 　京橋駅 -3分
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府大阪市都島区東野田町

勤務時間

シフト制

■メインシフト
(1)10:00～19:00(実働8時間)

※原則として(1)での勤務。

■サブシフト
・11:00～20:00(実働8時間)

■サブシフトでの勤務の可能性有り
➡相談ベースですので作成ですのでご安心ください。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

週休2日制
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【休日/休暇】
・週休2日(シフト制)
・有給休暇
・弔事休暇
・出産休暇
・育児・産前・産後休暇
・その他社内規定による休暇有

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・昇給（年2回査定あり）
・賞与（年2回査定あり）
・インセンティブ制度有り
・交通費支給(規定支給)
・役職手当有り
・服装自由
・職場禁煙、オフィス分煙
・寮・社宅・住宅手当あり

中卒や高校中退等の学歴不問で未経験・経験者共に活躍中！
高卒（高校新卒・既卒）や、大卒、第二新卒の方もOK！高収入、高時給の業界です。

先輩の中には、これまでアパレル販売やホテル、携帯ショップや家電量販店の携帯電話販売、不動産のルート営業職やラウンダー、コールセンターのテレアポ、保育士。薬局やドラッグストアの登録販売者、栄養士。一般事務員や医療・受付事務・経理事務(簿記)・データ入力等の事務関連の方。コンビニ、居酒屋や飲食店のホール、カフェ、食品スーパーの品出し、製造業や農業、介護施設職員、配送業の派遣やパート・アルバイト、フリーター等の異業種の方が多数活躍中。
まずはお気軽にご応募ください！

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない