仕事内容

配属先となる「オペレーション部」は、飲食チェーン、物販・小売店舗チェーンの店舗からいただく“緊急トラブル”の窓口です。お任せするのは、飲食・物販・小売店舗から依頼される“設備トラブル”を解決する仕事です。お客様から問合わせをいただいたら、修理業者の手配・見積りを行ないます。

＜具体的な業務の流れ＞
▼全国の店舗またはチェーン店の本部から問合わせ
「店のエアコンの調子が悪くて」「厨房機器が故障してしまった」など、店舗運営ならではのトラブル解決の依頼がよせられます。

▼依頼書を作成
お客様からのヒアリング内容をもとに、依頼書を作成しましょう。

▼依頼内容をもとに対策を考案
店舗の所在地やトラブル内容をもとに修理業者を選定。見積りをだし、お客様にお電話で提案をします。
※1日7件～10件ほどの依頼に対応していきます。

▼メンテキーパーを手配
修理業者がトラブルが発生している店舗に訪問し、修理作業を実施します。

▼完了報告
対応完了後、修理業者から完了の報告をいただきます。報告内容を報告書としてまとめ、任務完了です。

＜仕事のポイント！＞
★大手飲食チェーンと取引！
大手居酒屋チェーン、大手焼肉チェーン、大手レストランチェーンなど。取引先は誰もがよく知る、大手飲食チェーンが中心です。自分の仕事の意義を感じやすいでしょう！

★経験年数に関係なく、キャリアアップが可能！
年齢や経験年数に関係なく、昇進・昇格ができる環境です！ぜひパフォーマンスを発揮して、キャリアアップを実現しましょう！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【人物・ポテンシャル重視の採用】
【中途入社8割以上！様々な前職の先輩が活躍中！】
・好奇心、向上心のある方
・企業の成長のため、自発的にチャレンジできる方
・周囲と積極的にコミュニケーションを取れる姿勢をお持ちの方
・前例にとらわれない柔軟性のある方
・チームでの仕事が得意な方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

シンプロメンテは、飲食チェーンや物販・小売店舗チェーンを中心に、全国5万5000を超える店舗などにメンテナンスサービスを提供しています。店舗のトラブルにワンストップで対応したり、メンテナンスに関わる業務のアウトソーシングを行なったりと、お客様視点から店舗メンテナンスサービスを提供してきました。今回はサービスの中枢となる「オペレーション部」での増員募集です。経験・能力に関係なくキャリアアップができる職場なので、未経験スタートの方もぜひ昇進・昇格を目指していただければと思います。

給与

年俸350万円 ～

• 交通費支給あり

年俸制350万円以上（年俸の1/13を月々支給）＋インセンティブ
支払方法：例）月に1/13ずつ支給し、賞与として（年2回）残りの1ヶ月分の半分+業績に合わせたインセンティブを支給

※上記額にはみなし残業代（月30時間分、4万9451円分）を含みます。※超過分は全額支給します
※残業30時間を超過した場合、別途支給します。
※上記は最低給与額となります。経験・能力に応じて決定いたします。

勤務地

宮城県仙台市宮城野区 / JR仙石線　宮城野原駅

• 勤務先 : 仙台営業所

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
宮城県仙台市宮城野区宮城野2-2-36　JR宮城野ビル2F

＜交通＞
JR仙石線宮城野原駅より　徒歩5分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩60分）

休日休暇

週休2日制
【年間休日115日】
■シフト制（月8日～11日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（10日連続で取得可能！入社3年目以降適用）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（3月）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■退職金制度
■企業型確定拠出型年金
■保養所（会員制リゾートホテル）
■リフレッシュ休暇報奨金（リフレッシュ休暇取得時に、現金10万円支給）
■食事手当あり（QUOカード6,500円分を支給）
◇ 育児支援あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない