宿泊需要の高まりとお客様ニーズの多様化に対応するため、グリーンズグループは更なる
成長と進化を遂げ、人と社会に選ばれる企業へと歩みを進めます。
お客様から選ばれるための人や施設・サービスへの投資、働く人から選ばれるための人的資本投資、社会から選ばれるための地域活性化への貢献によって、更なる企業価値の創造と持続可能な地域社会の実現を目指します。

2026年以降も続々と新規出店が決まっております。
そんな当社で、あなたの力を発揮してみませんか？

【人事制度】

－－－働く場所がChoiceできる－－－

「転勤あり」と「転勤なし（※） 」の2つの働き方が選べます。

また「転勤あり」の中でも、自分が働きたい範囲を都道府県単位で段階的に選択できます。
隣接県でなくても選択可能で、細かく設定でき、多様な働き方を実現できます。

以下５つの区分はそれぞれ『旅』になぞらえられていて、
より遠くへ『旅』をする方には挑戦の機会を提供し、
最大限バックアップする施策を充実させています。

一方で「地元志向」の方にも安心して働いて頂き、
全国勤務でなくとも管理職への道をひらくフェアな制度設計となっています。

もちろん、結婚や育児、介護などのライフイベントにより
勤務地や区分を変更することは可能です。

入社時点のあなたのご希望をお聞かせください。

※ 転居を伴わない異動が発生する可能性はあります。

グローバルジャーニー：全国での勤務
カントリートラベル：ご自身で選択した5～15都道府県での勤務
リージョントラベル：ご自身で選択した3～4都道府県での勤務
エリアトラベル：ご自身で選択した2都道府県での勤務
ローカルトリップ：入社時に居住する自宅から通勤可能な範囲の店舗のみでの勤務

－－－トラベラー制度－－－

新たな働き方として2023年1月より「トラベラー制度」を導入しています。

社内公募にて選ばれた社員が、2ヶ月毎に働く場所を変えて勤務をする・・・
旅をしながら働くことができる制度です。（任期1年間）

ご当地の魅力の再発見や、ベストプラクティスの共有、従業員同士・地域との交流に加え、
社員本人の成長、赴任先店舗への刺激にもなっています。

ワクワクする未来へ向けて、楽しみながら成長できる制度になっています。
それがトラベラー制度です。

－－－現場の仕事から、本部長まで6段階のキャリアパス－－－

当社では、6段階のキャリアステップがあります。

それぞれのステップは、数年程度の実務経験ののち
登用試験を受けることを想定して設計しました。

キャリアアップチャレンジ制度や希望職種の
自己申告制度、社内公募制度など、サポート体制も充実しています。

お客様の旅をお手伝いするために、より高みを目指してください。

EX：一般職
L1：アシスタントマネージャー・主任
L2：マネージャー・係長
GM1：エリアマネージャー・課長
GM2：部長・室長・次長
GM3：本部長・執行役員部長・執行役員室長

※ キャリアアップのスピードは人によって異なります。
※ 営業店舗と営業店舗以外では役職呼称が異なります。

－－－キャリアアップチャレンジ制度－－－

早期にキャリアアップを支援する登用試験を受けられます。

合格すると、ひとつ上のグレードへキャリアアップができ、
グレードに必要な知識を身につける研修が受けられます。

加えて、登用試験を受ける前の候補者向けに、
問題解決手法やプレゼンテーションスキルを学ぶ研修も用意しており、
積極的に「キャリアアップしたい」と考える方のサポートを整えています。

－自己成長を志す人をサポートするオープンな人財登用－

1年に1回、自己申告制度を利用して、ご自身のキャリアに対する考え方等を
申告することができます。


【教育制度】

仕事において「必要なスキルや知見は自ら身につけるもの」だとよく言われます。

しかし、様々な情報が溢れる中で本当に正しい知識とは何か、グレードに応じて
求められる能力とはどのようなものか、を的確に把握することは難しいかと思います。

どなたにも長く活躍してもらうため、当社では新入社員から経営幹部にいたるまでの
体系的な教育プログラムを用意しました。

フロント業務に関わる知識だけではなく、プレゼンテーションやマーケティング、
課題解決力を高めることができるようなプログラムなども用意しています。

－－－オリジナルの教育体系－－－

必要スキルの習得を目指したオリジナルプログラムでの階層教育制度を受講できます。

－－－実務スキル教育－－－

ホテル責任者育成のための実務スキル教育を実施しています。

－－ー昇格時のフォロー教育－－－

昇格（登用）前後のフォローアップを全社挙げて支援するような、制度を用意しています。

－－－資格取得支援－－－

社内で約90種類の公的資格を認定資格とし、取得に至った際に奨励金を支給します。

－－－自己学習支援－－－

eラーニングによる自己学習コンテンツを提供。自己啓発に活用いただけるよう
社内オリジナルコンテンツを公開しています。


【エンゲージメント施策】

－－－宿泊プログラム（Experience program of JOURNEY）－－－

全国にある、当社が運営するホテルに社員が年２回無料で宿泊できるプログラムです。

－－－従業員互助会－－－

グループ社員を会員とした、相互の親睦・扶助共済を目的とした
従業員互助会（交友会）があります。若手社員が中心になって企画を立案し、運営しています。

過去には、「お花見」や「みんなで出掛けよう！」といったテーマを設けて
従業員同士の交流を図るイベントを行いました。