仕事内容

【団体顧客のニーズ・オーダーに対する具体的なアウトプットの創出をお任せします/急成長中のヘルスケア事業】
■採用背景
当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、ヘルスケア事業部も組織を拡大しています。社内では新規事業として位置づけられており、
従来の社内的な枠組みに捉われず、ベンチャースピリットを持って日々チャレンジしています。一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。
■職務概要
・自治体・企業などの保険者とのプロジェクトにおいて、医療費適正化や健康増進の推進として、健康診断・レセプトデータを通じた医療費分析や保健事業の効果測定を実施（団体顧客への分析レポートの作成・報告）をお任せします。
■職務詳細
・ソリューション営業担当者が取得した団体顧客のニーズ・オーダーに対して、具体的なアウトプットを創出
・お客様要望に基づいた、医療費分析レポートやデータヘルス計画書の作成
・健診データとレセプトデータを組み合わせた健康施策介入推奨者や高リスク者の特定　等
■組織概要
・ヘルスケア事業部（東京）：約40名（うち、データ分析・アウトプウト担当は2名）
・ヘルスケア事業部（大阪）：約10名（うち、データ分析・アウトプット担当は1名）
■特徴・魅力
・全国の自治体・健保・企業のヘルスケア・健康課題の解決に寄り添う仕事です。団体担当者様に信頼頂けた際の喜びはひとしおです。
・当社のソリューション営業担当が自治体などの保険者との窓口を担い、データ分析・アウトプット担当が分析レポートや各種計画策定に向けた提言書の作成を担う役割分担です。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須条件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～17年目以下の方
・経験社数3社まで
・ヘルスケアに関するデータ分析・アウトプット作成業務の経験が1年以上ある方（医療費分析レポートの作成など）
・データ分析・アウトプット作成の基礎スキルをお持ちの方（Excel、Powerpoint、SQLなど）
■歓迎要件
・データドリブンでの社会課題の解決・インパクト創出に意欲・関心のある方
・共に働くメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、前向きに職務に取り組める方
※学部・学科不問。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給41万円 ～ 58万3,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
760万円 ～ 1,080万円


■賞与実績：年2回（※2022年度実績）

勤務地

大阪府大阪市中央区 / 御堂筋線　淀屋橋駅

• 勤務先 : 【在宅勤務可／福利厚生も充実し、働きやすい職場環境／国内最大手の安定性】 ・世界各国の生命保険会社の中でトップクラスの水準を誇る、生命保険会社業界のリーディングカンパニーです。

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ テレワーク・在宅OK

＜住所＞
大阪府大阪市中央区今橋3-5-12

＜交通＞
御堂筋線　淀屋橋駅　徒歩3分

勤務時間

09:00 ～ 17:00

実働時間：7時間/日
休憩：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有
※業務進捗によりフレックスタイムとなる可能性あり。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土日祝)　年間120日
年間有給休暇：3日～21日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
有給休暇（夏季休暇・年末年始休暇を含む）、リフレッシュ特別休暇、ライフサポート休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦健診休暇、傷病特別休暇、介護休暇、看護休暇、結婚休暇　等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 会社規定に基づき支給
住宅手当：無 特記事項なし
家族手当：無 特記事項なし
厚生年金基金：無 特記事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
寮社宅：有 特記事項なし
退職金制度：有 特記事項なし
教育制度/資格補助：■OJTや集合研修を中心に、スキル・知識の向上を図ります。
禁煙

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない