仕事内容

【仕事内容】
経営管理部の一員でありながら、採用をはじめとした
人事担当の立場として採用計画の立案、採用実務、社内調整、
人事評価制度構築などに取り組んでいただきます。

海外ビジネスなどグローバルに事業を展開しているため、
多様な人材採用を行います。

成長企業の人事でなければ、手にできない経験があります。
人事として着実にレベルアップできるポジションです。
あなた自身も向上心を持って成長してください。

◇具体的には
■応募者対応
■中長期の人材採用計画の立案及び採用業務
■社内評価制度の仕組みづくり
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険の手続き
■年末調整
■安全衛生管理
■企業ブランディング、プロモーション活動
■表彰式など人事管轄のイベント運営　など


◇入社後の流れ
入社後は上司によるOJTを通じて、人事業務の進め方などを
学んでいただきます。経営会議に参加する他、全社視点での採用計画の立案、
評価制度づくりなどに取り組んでいきます。
3～6ヶ月を目処に独り立ちしていただく予定です。
また、社内では意思疎通のスピードを速めるため、メールではなく
チャットでのコミュニケーションを採用しているため、
スピード感を持って幅広い仕事にチャレンジしていただけます。

＜会社の成長を支える重要なポジション＞
将来の株式上場を目指して、今まで以上のスピードで
事業と組織の拡大を図っていくため、経営の観点からも
採用業務は非常に重視されています。
既存のやり方にこだわらず、SNSの活用など、
新しい手法によって人材採用に取り組んでください。
失敗を恐れずにチャレンジする環境があります。
さらなる成長を支える、バックオフィスの可能性とやりがいを、
あなたも当社で実感しましょう！

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります

【歓迎するタイプ】
☆経理、財務の知識
☆基本的なPCスキル（日常的にExcel等を使用している方）
☆業界未経験の方、歓迎
☆学歴不問
☆幅広い業務に対して、臨機応変に対応できる方
☆仲間とのチームワーク、コミュニケーションを大切にできる方
☆マネジメント経験をお持ちの方

■人事の経験をお持ちの方
└企業ブランディング、SNS運用による採用業務などの
経験をお持ちの方は歓迎いたします。
└経理、財務の知識、経験がある方はリーダーとして
活躍していただけることを期待しています。

給与

月給24万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
380万円 ～

■月給24万円～+賞与年2回+各種手当

■リーダークラス
（マネジメント経験者）
月給28万～50万円+賞与年2回+各種手当

■管理職クラス
（財務の経験・知識があり、事業計画・採用計画を作成できる方）
月給45万円～149万円+賞与年2回+各種手当

※経験・能力を考慮の上で決定します。
※みなし残業代40時間分（5万8000円～）が含まれます。
※超過分は別途100%支給します。

勤務地

東京都千代田区 / 『九段下駅』
★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
東京都千代田区九段北1-13-12　北の丸スクエア2F

＜交通＞
東京メトロ 半蔵門線・東西線、都営新宿線「九段下」駅直結

勤務時間

10:00 ～ 19:00

（実働8時間　休憩1時間）

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです

完全週休2日制
※祝祭日は出勤ですが、有給休暇を使って休んでもOKです。
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇（年2日ほど）
・慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給：年1回（1月）
・賞与：年2回（1月・7月）
・交通費支給（月3万円まで）※規定有
・各種社会保険完備
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・近隣住宅手当 ※規定有
・おしゃれ手当/服飾手当※規定有
・報奨金制度
・私服勤務可
・オフィス内禁煙、分煙
・健康診断
・社内勉強会（様々なテーマで定期開催）
・ウォーターサーバー完備
・補助金制度（書籍／資格取得）
・社員割引制度　ほか


株式会社三木森HP
https://miki-mori.co.jp/

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない