1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 埼玉県の求人
  4. 狭山市の求人
  5. 【無資格・未経験OK】レクリエーション専門のお仕事♪
（医）尚寿会
所要時間
{{routeDistance}}
正社員 未経験OK 学歴不問 30+日前
【無資格・未経験OK】レクリエーション専門のお仕事♪
（医）尚寿会 / レクリエーションワーカー
  • 給与
    月給 17万2,000円 ～ 20万9,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    埼玉県狭山市
    • 西武新宿線「入曽」駅
  • 勤務時間
    08:45 ～ 17:15
年間休日120日以上 転勤なし 寮・社宅・住宅手当あり

募集要項

仕事内容
レクリエーションを通じて、自己実現の喜びや生きがいを見出すことができるようにサポートする仕事です。 具体的には、病院内で実施される「レクリエーションタイム」を楽しく提供できるよう、その企画・準備・運営を担当します。また、介護士のサポート業務も仕事の範囲内で行います。
応募資格
未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

レクリエーションの経験ある方歓迎
募集背景・人数
●募集背景：欠員補充です

1名
給与
月給17万2,000円 ～ 20万9,000円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
261万9,600円 ～ 378万8,000円

※試用期間は3ヶ月でその間の雇用形態は常勤。
※そのほかの条件に変更はありません。
勤務地
埼玉県狭山市 / 西武新宿線「入曽」駅
  • 勤務先 : 狭山尚寿会病院

★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 敷地内無料駐車・駐輪場あり
◇ 西武線「新所沢」「小手指」駅より職員送迎バスあり

＜住所＞
埼玉県狭山市水野５９４
勤務時間
08:45 ～ 17:15

実働時間：7.75時間/日

休日休暇
●年間休日：120日以上あり

◇ 完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 制服貸与
◇ 昼食補助あり
雇用形態
正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

（医）尚寿会の採用・求人情報

最終更新日： 2024年05月17日
(埼玉県狭山市)
医療法人 尚寿会
信頼と愛とで築く“地域医療”をモットーに
暮らしに寄り添う
「質の高い慢生期医療」を一緒に築きませんか？
MESSAGE
尚寿会とは
～信頼と愛とで築く地域医療～
尚寿会は狭山市・所沢市・入間市(人口70万人)を診療圏に、
高齢者慢性期医療のパイオニアとして、
回復期から慢性期医療・在宅医療・介護予防・予防医療を展開。
患者様一人ひとりの幸せを重視した、環境づくりに取り組んでいます。
高度急性期医療を支える後方支援・地域高齢者の慢性疾患増悪時の緊急対応、
在宅復帰までに長期間を有する方へより良い支援に取り組んでおり、
これからも「あの病院へ行けば何とかしてくれる」病院づくりを常に念頭に、
全職員の団結をもって変化の激しい未来に歩んでいきます。
ABOUT
私たちについて
◇◆◇グループの価値観「コト医療」について◇◆◇
「コト医療」とは、医療介護福祉サービスと共に情緒的な価値・経験を提供することです。
従来から病院で提供されている手術・処置・処方などが「モノ医療」、
それに対してより満足感が得られる体験を提供するサービスを「コト医療」と名付けました。
私たちはこの情緒的な価値・経験の提供を尚寿会グループの根底にある価値観であることを
内外へ発信しています。
  • 45年以上の老舗ではありますが、まだまだ発展途上です。将来のためにまだまだ文化に変化が必要です。多様性がさらに認められ、様々な個性が良識の上で協働し、誰しもが育てる・育ててもらえる文化への進化です。私たちの目的は、自身たちの存在意義を共通した価値観とし、職員一丸となって地域全体を支えていく事です。
  • 病棟でのレクリエーションやお花見や鯉のぼり等を通じて少しでも患者様に喜んでいただきたいという精神は開院当初から尚寿会に根付いている文化です。出来ることなら「入院しても人生を楽しんで欲しい。年を重ねても人生を謳歌して欲しい。」と、私たち職員は常に願っています。
MORE INFO
数字で知る尚寿会
  • 法人職員数
    １，０３０名
    ◆常勤７９２名
    ◆非常勤２３８名
  • １０年以上勤続者
    ◆４３７名
    ◆平均勤続年数１０年
  • 年間休日数
    ◆１２３日
    ◆有給消化率８７．６％
  • 育休取得数
    男性７名、女性１７名
    ※２０２２年度実績
PHOTOS
事業所紹介
  • 【狭山尚寿会病院Ａ棟/Ｂ棟】
    狭山市唯一の慢性期医療を主軸とした医療機関。地域包括ケアの中心的医療機関を目標に、質の高い医療・看護・介護環境を提供
  • 【狭山尚寿会Ｃ棟】
    平成27年度から「認知症疾患医療センター」を開設。県西部の認知症医療の中核病院として理解を深める啓蒙活動や認知症相談を実施
  • 【介護老人保健施設 愛】
    自立支援・在宅復帰を基本に、ご利用者・ご家族の皆さまが住み慣れた地域で自分らしい生活を送れるよう支援
  • 【大生水野クリニック】
    地域に根差したクリニック。耳鼻咽喉科、整形外科、リハビリテーション科、歯科・歯科口腔外科、泌尿器科、専門外来(音声・嚥下外来)
PHOTOS
事業所紹介
  • 【メディカルデイつむぎ】
    リハビリテーション特化型。理学療法士・言語聴覚士・看護師が評価を行い、効果的な運動プログラム・生活のアドバイスを実施
  • 【わが家入曽】
    サービス付き高齢者向け住宅。介護・医療と連携し高齢者の安心を支えるサービスを提供する住宅
  • 【入曽地域包括支援センター】
    介護予防ケアマネジメントとして、生活の機能低下がある人や要支援1・2の方が対象にご利用・申請・調整のサポートや各種情報を提供
  • 【訪問看護ステーション】
    住み慣れた自宅で安心して療養生活が送れるように、看護・介護・リハビリを支援。
ABOUT
看護部長あいさつ
  • 【大生病院看護部長メッセージ】
    超高齢化社会を迎え、当院の理念「信頼と愛とで築く地域医療」の大切さと、地域密着の慢性期医療・看護・介護の提供という重要な役割を、ひしひしと感じております。看護部一同、患者様・ご家族様へ地域の皆さまへ、穏やかで健やかな日々をお送っていただけますように、真心を込めて「コト医療」を、看護部理念「信頼される看護介護の提供」を、心がけています。そして、働いている職員と共に学び共に歩み、患者様も職員も笑顔になれる病院づくりを目指しております。
    「人生１００年時代」。職員は幅広い年齢の方が働いており、ワークライフバランスを考慮した働き方ができます。また、看護介護を支える人財の育成にも注力して進学・資格取得への支援、院外研修参加も積極的に行っています。慢性期医療、高齢者への看護・介護、地域包括医療に関心がある方お待ちしております。
  • 【あさひ病院看護部長メッセージ】
     あさひ病院は認知症疾患医療センターとして、認知症患者様への適切な医療・看護・介護の提供、ご家族への支援や地域への情報発信に取り組んでおります。看護部の理念に基づき、患者様が穏やかに療養できる環境つくり・職員にとってやりがいの持てる働きやすい職場づくりを目指しています。
    未経験の新入職でも経験者の中途入職でも、現場ではその人に合わせた指導をしています。認知症認定看護師も配属されていますので、入職後のオリエンテーション研修・全体向け研修など、認知症の知識が深まります。
     自分の家族や友人に「あれ？」という兆しがみられたとき、相談できるのでいざという時も安心です。スキルアップを目指したい方はラダーに応じた院内外研修の参加が出来ます。育児や家事などそれぞれの事情を考慮した勤務時間・業務内容の調整ができ、無理なく長く働くことが可能です。私たちと一緒に認知症看護・介護を学び実践しませんか？
ABOUT
看護部
理念・目標・視点
  • 【大生病院看護部理念】
    信頼される看護・介護の提供
    【目標】
    (1)コト医療の実行という共有目的を持ち、患者様・ご家族・職員が笑顔になれる病院作り。
    (2)環境変化に適応できる柔軟性を持った人財の育成、定着、共育(共に学び成長)を図り、協働意欲を向上する。
    (3)将来を見据えた収益改善のため、正しいボトムアップとトップダウン、意思疎通ができる。
    【４つの視点】
    顧客の視点
    └コト医療の実行。地域密着型病院の責務を自覚。
    財務の視点
    └在宅復帰機能強化と病床稼働率の安定化。適正な経費。
    業務の視点
    └関係の質の重視。意識変革と業務負担軽減。ヘルシーワークプレイスの構築。
    学習と成長の視点
    └職員心得12カ条・理念行動の推進。ラダー、グレード制を活用した共育、臨床実践の標準化。
  • 【あさひ病院看護部理念】
    その人らしさを大切にして生活・尊厳・命を守り支えます
    【目標】
    (1)コト医療を実践し患者様が穏やかな療養生活を過ごせる環境を提供。
    (2)働きやすい職場環境を作り人財育成と看護・介護の質の向上を目指す。
    (3)認知症疾患医療センターとしての役割を理解し、病院経営に参画する。
    【４つの視点】
    (1)患者様一人一人のその人らしさを尊重し、真心を込めて対応する。
    (2)クリニカルラダーを活用した人財育成を推進する。
    (3)互いの立場や意見を認め合い協働する。
    (4)中途採用者を含め新人の定着と育成に皆で取り組む。
    病床稼働率を上げ収支改善に協力する。
MESSAGE
看護部教育体制
医療チームの一員として、看護実践能力を発揮しそれぞれが自己啓発できるよう支援していきます。「継続教育プログラム」に沿って年間教育プログラムを作成し、看護部クリニカルラダーに基づきキャリアレベルに合わせた教育支援体制を行っています。新人看護師には、メンター制を導入しており新人看護師の精神的サポートを行いながら指導します。中途新入職者も、ゆっくり段階的に指導を行えるように、体制を整えています。
OFF－JT・OJTを実施し、様々なテーマの研修を行っています。勤務時間内に行っていますので、残業して研修ということはありません。また、e-ラーニングを導入し、知識の確認・向上、自己啓発できるように、集合研修・個別学習、どちらでも受講できるように整備しています。また、自己のキャリアアップとして、実習指導者研修、看護管理者研修などの外部研修の支援、認定看護師資格取得支援なども行っています。
MORE INFO
よく聞かれる質問(看護)
  • Q.医療措置の必要な「医療療養」と、要介護認定の必要な「介護療養」のどっち？

    A.大生病院は医療療養型病床が中心の慢性期病院、あさひ病院は認知症医療疾患センターの指定を受けている神経・精神科病院で、老健愛は介護老人保健施設（介護保険上の施設サービスのひとつ）となっています。
  • Q.受け持ち患者数ってどれくらいいるの？

    A.入院から退院まで受け持ちとして担当する患者様は5～6名です。業務の検温等で受け持つ患者数とすれば20名ほどとなります。※大生病院の療養型配置基準は20対1。
  • Q.何科に強いの？病院の特色など、慢性期病院でどのようなスキルが身につくの？

    A.慢性期医療を中心に展開しており、高齢者医療・看護・介護全般が強みです。慢性疾患、認知症ケア、指定難病、精神疾患に多い疾患などに関連した知識と経験を積むことができます。認知症認定看護師、認定看護管理者などの資格取得サポート（主に学費）も行っています。
  • Q.慢性期の看護師だからこそ感じられるやりがいって何ですか？

    A.長期療養される患者が多いため、一人の患者様の経過にあわせたケアが展開できます。疾患だけでなく、家族や療養環境など患者様の生活に寄り添ったケアをすることができるのが魅力です。
  • Q.人工呼吸器が苦手な方でも安心して機器取り扱いなどレクチャー受けられるの？

    A.人工呼吸器のメーカー担当者の方が定期的に訪問しており、研修等も行っています。機能の変更などの際にはその都度、説明を受けることができます。
MORE INFO
病院介護士について
病院で働く介護職は主に入院している患者様の介助や身の回りのお世話などを行っています。
尚寿会では医師や看護師の指示のもと“看護助手”という名称ではなく、
介護士/介護福祉士の専門職として誇りをもって職務を行っています。
MORE INFO
職員寮紹介
北は北海道～南は沖縄県と、尚寿会では全国から就職する職員が集まります。
職員寮は尚寿会周辺にあるアパートで「自己負担３万円」で借りることができます。
また、レオパレスとの契約が行えるため必要最低限の家具等が備わっています。(利用条件有)
MORE INFO
保育所ひよこ園
「働きたいけど子どもが預けられない…」「できれば職場の近くがいい…」など、
働くママさんにとって欠かせないのが“保育室”です。
尚寿会ではお子様の近くで安心して働けるように「ひよこ園」を完備しています。
月極・臨時どちらも利用可能ですので職場に復帰しやすい環境が整っています。
入職後に出産された方も多くの方が利用しています。定員数【 ５０名】
月極：生後2ヶ月～2歳児(3歳の誕生日を迎える年度末まで)
臨時：生後2ヶ月～小学3年生
【利用料金】常勤職員：10,000円/月極・非常勤職員：6,000円/月極(3回以下は日割)
※基本保育料に給食代とおやつ代含む
※保護者の勤務時間に応じて24時間運営
※利用時間は始業30分前～終業30分後迄
COMPANY
病院紹介
会社名 （医）尚寿会
事業内容 当法人の理念は「信頼と愛とで築く地域医療」です。
昭和54年2月に狭山市水野にて産声をあげ、高水準かつやさしい慢性期医療に尽力しています。 医療法人尚寿会グループとして、2ヶ所の病院・1ヶ所の介護老人保健施設・在宅療養支援診療所・訪問看護ステーション・地域包括支援センター・2か所の居宅介護支援事業所、さらに平成３０年には社会福祉法人を立ち上げ、特別養護老人ホームをもって地域の方々へ誠実な医療及び介護を提供しています。
 中核施設となる大生病院においては、全国でもいち早く地域包括ケア病棟を立ち上げ、日本医療機能評価機構の認定を3度更新しています。
企業
WEBサイト		 https://www.syojukai-saiyo.jp/
所在地 埼玉県狭山市水野５９４
（医）尚寿会の
会社情報を見る
いいね！ 応募へ進む
応募定員あり早めにご応募ください！
いいね！ いいね！済み 応募へ進む
  1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 埼玉県の求人
  4. 狭山市の求人
  5. 【無資格・未経験OK】レクリエーション専門のお仕事♪