仕事内容

国や市区町村などの自治体が運営する子ども遊び場施設の「運営管理者」の仕事をお任せします。

＜主な業務＞
■子ども遊び場施設の運営管理
プレイリーダーとして子どもたちと一緒に遊んだり、季節行事や親子運動会などの企画運営、施設をご利用される方々に楽しいひと時を過ごしていただくための空間づくりをお任せいたします。

※配属先のスポーツ事業本部には、全国で272名の社員が在籍中。男女比は7：3、年齢層は20代～50代と幅広く、30代が中心。新卒から働き続ける社員や、アルバイトから社員登用となった社員も多く在籍しています。

＜仕事のポイント＞
◎施設の運営を通じて、地域を盛り上げていく醍醐味を感じることができます！

◎スポーツと文化芸術の普及振興を通じて「日本の生きがい＝健幸」を創造することを掲げている当社。将来的に、営業提案部署や文化施設を管理する部署など、あなたが希望する部署を目指すこともできます！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■45歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集をしています。

学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

当社ではさまざまな得意を持った方をお待ちしており、
下記の方などが活躍中です！

◎保育・学童施設等での業務経験者
◎幼児向け運動教室の指導の経験者
◎体育系・保育系の専門学校・大学などを卒業された方
◎スポーツ関連の資格や業務経験者
◎プール施設業務の業務経験者
◎サッカーフットサル競技場での業務経験者
◎学生時代に水泳部やサッカー部、フットサルサークルなどに所属されていた方

★民間スポーツクラブ経験者も多数活躍中！

＜入社後の流れ＞
配属現場を決めて1ヶ月間程度の実施研修を行ないます。

募集背景・人数

■全国各地のスポーツ施設から信頼され、成長中！未来の責任者候補を募集！
公共スポーツ施設の指定管理者として、管理運営を任されている当社。長年の実績や管理者としての評価により、全国各地の自治体より施設管理業務を任されています。また、スタッフのホスピタリティーの質の高さや、利用者様のニーズに応えるイベント企画力なども注目され、契約施設はさらに増加中！そこで今回、各地の施設でリーダーとして指揮を執る責任者を育成するべく「運営管理者」を募集することになりました。施設管理の一環にはインストラクター業務も含まれます。地域の人々と関わりながら、施設を運営する楽しさを実感してみませんか。

給与

月給20万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 500万円

月給＋各種手当
※経験・能力・資格により異なります。
※残業代は上記に含まれません。別途全額支給いたします。

※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。

勤務地

福島県西白河郡矢吹町

• 勤務先 : 未来くるやぶき（矢吹町屋内外運動場）

＜住所＞
福島県西白河郡矢吹町小松１４

勤務時間

変形労働時間制（月平均実働173時間以内）

＜シフト例＞
8：00～17：00

※原則、固定シフトではありませんが、時間帯についてもご相談ください。

休日休暇

●年末年始休暇あり

■シフト制（月8日）
※希望休に関しては応じます。
※土・日にお休みをとることもできます。
■季節休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇（法定通り）
■病気休暇（年間10日間）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回
■賞与年2回（業績による）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（完全支給）
■住宅手当
■家族手当
■財形貯蓄
■退職金共済
■資格取得支援制度

＜早期のキャリアアップも可能！＞
「入社2年目で運営責任者に」「入社2年目で7つの施設の統括責任者に」「入社1年目の中途社員が、体育館を含む複合体育施設の統括責任者に」…など、早期のキャリアアップ実績は多数。手を挙げる人にチャレンジさせる風土があるので、キャリア志向の方にもぴったりな環境です！

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない