仕事内容

「ゆっくり・一緒に・楽しく」
優っくり村（ゆっくりむら）は、認知症対応型共同生活介護施設（グループホーム）と小規模多機能型居宅介護施設の運営をしています。

そんな優っくり村の施設運営管理が主な業務です。
介護の経験を生かし、キャリアアップして業務に臨みたい方、あるいは介護施設管理者の経験をお持ちの方にぴったり！

法人理念や運営方針に沿ったサービス提供を行いながら、誰でも働きやすい魅力のある職場づくりを実践できる職務です。

「管理職ははじめて・・」
そんな方でも大丈夫です。就任からしばらくは一からサポートいたします。
「どうせなら介護職の次のステップへ進みたい！」
そんなあなたにぴったり！介護経験がある方を求めています。

☆管理者の業務例☆
よりよい施設であるために必要な運営管理をおまかせします。
［計画作成］
　年間事業計画の作成と展開
［育成・労務］
　研修の実施・職員面接・勤怠休暇管理
［経理］
　収支把握・経費管理
［顧客管理］
　新規ご利用案内・サービス変更・ご家族とのやりとり
［事務その他］
　行政手続き・地域や関係機関との連携・広報　など

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

◇介護業務経験必須◇
・介護福祉士 ・実務者研修 ・初任者研修 ・認知症実践者研修 ・介護職員基礎研修 ・ヘルパー１級 ・ヘルパー２級
いずれかの資格あるいは相当する介護経験をお持ちの方

給与

月給33万5,000円 ～ 36万8,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
480万円 ～ 550万円

◇処遇改善加算支給（月給表記に含む）
◇夜勤手当：１回６,０００円
◇賞与：毎年６月・１２月
◇昇給：年１回
◇年末年始手当：３,０００円／日
その他諸手当有

勤務地

東京都文京区 / 茗荷谷　江戸川橋

• 勤務先 : 優っくり村文京小日向（ゆっくりむらぶんきょうこひなた）

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
東京都文京区小日向１－２３－２６

＜交通＞
［電車］
東京メトロ丸ノ内線　茗荷谷駅　徒歩５分
東京メトロ有楽町線　江戸川橋駅　徒歩１０分

勤務時間

シフト制

管理職は基本日勤としておりますが、シフト管理も業務の一部であるため、人員配置の過不足に応じて調整をお願いいたします。

シフト例
　［１］０８：００～１７：００
　［２］１０：００～１９：００
　［３］１３：００～２２：００
　［４］２２：００～翌０９：００
実働時間　　　　　８時間
最低勤労日数（週） ５日

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり

月１０日 シフト制 年間休日１２２日！
お好みでプライベートの時間も充実◎
有給休暇も計画的に取得できます。
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

☆充実の福利厚生☆
☆働きやすい職場づくり☆
☆子育てや介護との両立が可能☆

「くるみんマーク」（子育て支援）
「トモニンマーク」（介護支援）
「えるぼし認定」（女性活躍推進）
取得しています！
「東京都女性活躍推進大賞優秀賞」
受賞しています！

「ｆｏｒ優キッズサポート（保育費補助制度）」
「ｆｏｒ優ケアサポート（家族介護補助制度）」
「多彩な研修制度」

☆さまざまな制度が充実しているので長く安心して働けます☆

◇役職手当あり ◇退職金制度あり ◇自己申告制度あり ◇各種サークル活動あり ◇制服貸与 ◇経験者優遇 ◇昇給あり ◇賞与あり ◇社会保険完備  ◇交通費支給 ◇資格取得支援 ◇育休・育児制度 ◇介護休業 介護休暇・看護休暇 支度金 For優キッズサポート(保育費補助制度) For優ケアサポート(家族介護補助制度) ◇ベネフィット・ワン◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない