仕事内容

(1)生産ラインの設備生産性の改善業務
→非稼働時間の短縮、トラブルの早期復旧、再発防止策の立案と実行、予防保全(定期メンテナンス)の実施
(2)製品品質の改善業務（歩留り向上）
■働く環境：
・日勤：9:30～20:30、夜勤：20:30～7:30の中で所定労働時間は9時間30分のシフト勤務（休憩時間は90分/3班2交替/4勤務2休日サイクルの勤務/1ヵ月単位の変形労働時間制）※具体的には「日勤4日→休み2日→夜勤4日→休み2日→日勤4日…」の順番
・夜勤勤務の方のみ特別休暇年31日付与（取得必須、うち19日が班で休暇が決まっており、残り12日は個人希望で取得。特別休暇含め年間休日165日で、別途有給年25日付与+最大2年保有可能。有給は17日以上の取得必須）
・残業がほぼなく、月0～10時間、急な呼び出し等はなし
■製品について：
地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術をもつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。

【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

応募資格

★経験者のみの募集になります

＜必須要件＞
※以下いずれにかに当てはまる方
・何かしらのメンテナンスの経験　（業界不問）
・設備保全経験は無くとも製造経験があり、製造作業の中で設備トラブル処置などに携わった事がある方。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給26万8,000円 ～ 56万2,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
480万円 ～ 910万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）

勤務地

徳島県板野郡松茂町 / 自家用車通勤が最適です。

• 勤務先 : HEV車向けバッテリー世界No.1/電池事業を中心に地球環境のクリーン化に貢献する事業を展開/積極設備投資。同社は安心・安全・高品質なバッテリーを核に幅広いソリューションを提供しています。

＜住所＞
徳島県板野郡松茂町豊久139-32

＜交通＞
自家用車通勤が最適です。

勤務時間

シフト制

労働時間区分：1ヶ月単位の変形労働時間制（交替制）
週平均労働時間：40時間0分　総所定労働時間：171時間0分
就業時間：9:30～20:30
勤務パターン例：9:30～20:30、20:30～7:30
休憩：90分
時間外労働：有

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

4勤2休制
・日勤4日→休み2日→夜勤4日→休み2日→日勤4日
・残業はほとんどなく0～10時間程度/月
会社カレンダーによる　年間　164日
年間有給休暇：22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
、尚ゴールデンウィーク、夏季休暇・年末年始の長期休暇、年次有給休暇(年間25日)、慶弔休暇・ファミリーサポート休暇等、各種特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 同社規定により支給※高速道路・新幹線利用可
住宅手当：無 借り上げ社宅制度あり※詳細は補足欄参照
家族手当：有 子ども1人につき月1万円支給
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
寮社宅：有 本人名義の賃貸であれば全員適用可※詳細は補足欄参照
退職金制度：有 確定拠出年金(DC)
定年：60歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助：TBP（トヨタ・ビジネス・プラクティス※トヨタの問題解決手法）、職能（職種）別研修、事業場別研修、階層別研修　等

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない