仕事内容

業務内容：自動車機器事業を牽引する姫路製作所にて、電動パワーステアリング用ブラシレスモータ駆動コントローラの（以下、ECU）回路設計および機能・性能評価をご担当いただきます。
・3相インバータ回路、マイコンを使用した制御回路の電子回路設計およびプリント基板設計
・顧客要求仕様分析と設計検討／顧客との技術打合せ（カーメーカーやステアリングメーカー）
・ISO26262に基づいた機能安全設計
・ECUの設計評価（機能評価、波形評価、EMC評価　など）
■キャリアステップイメージ：入社後は、電動パワーステアリングの回路設計エンジニアとして基盤を固めるため、設計・評価業務に従事して頂きます。その中で、電動パワーステアリングアプリケーションの知識を深めながら、プロジェクトを牽引して頂くリーダーとしての活躍を期待致します。
■業務魅力：電動パワーステアリングは自動車の「曲がる」機能を支える、電装品の中でも最も重要な機能を担う製品の一つであり、運転者の快適性、操作性などドライバビリティに大きく貢献しています。ADASや電動化など新しい技術の進化に伴い、電動パワーステアリング製品にもより高度な機能が求められます。様々な新技術を使用した、付加価値の高い製品開発に携わる事ができます。
■事業・製品の強み：電動パワーステアリングの搭載率は約80%以上で、今後も搭載率や車両規模増加が見込まれるため、更なる成長が期待できるビジネスです。電動パワーステアリングは当社が世界で初めて量産化した製品であり、これまでに培った経験やノウハウをもとにトップクラスのシェアを維持し続けています。また、三菱電機の研究所等も含めた技術連携もあり、総合電機の強みを活かす取り組みをしています。
■出張：有（頻度や期間は業務状況による）

応募資格

★経験者のみの募集になります

●いずれか必須：
・マイコン応用回路、アナログ回路、モータ制御回路あるいはパワエレ回路設計の経験・知識
・電気メーカーや電子部品メーカーで設計開発職としての経験
・電子機器の安全設計に関する経験

●歓迎要件
・熱設計（半導体・パワーエレクトロニクス）、EMC設計の知識
・組み込み制御機器、システム設計に関するスキル
・品質、信頼性工学の知識（ISO26262に関する知識）
・英語によるコミュニケーション力

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給22万1,000円 ～ 38万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
402万円 ～ 703万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（定年：60歳）
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

勤務地

兵庫県姫路市千代田町840 / JR姫路駅

• 勤務先 : エレクトロニクス、エネルギー、宇宙、通信、家電などあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売を行っています。

＜住所＞
兵庫県姫路市千代田町840

＜交通＞
JR姫路駅　徒歩15分

勤務時間

08:30 ～ 17:00

実働時間：7時間45分/日　休憩45分　残業前15分
※業務進捗状況によりフレックスあり。
※残業：平均20～45時間/月（繁忙期45～60時間/月）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土日祝)　年間129日
年間有給休暇：20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 会社規定に基づき支給
住宅手当：有 会社規定に基づき支給
家族手当：有 会社規定に基づき支給
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
補足事項なし
寮社宅：有 会社規定に基づき支給
退職金制度：有 退職金前払制度選択可／確定拠出年金
定年：60歳
教育制度/資格補助：■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない