仕事内容

ホームセンターで販売する商品のうち、インテリア用品の担当バイヤーとして、仕入れとMDをおかませします。

・購買／調達ルートの開拓
・取引先との商談、資料の作成
・取引先及び店舗とのメール
・電話対応
・社内会議での商品の説明及びプレゼン
・会議や打ち合わせの準備　　
・店舗巡回での売場確認、競合視察
・各店舗への商品供給を管理
・カテゴリーごとのMD

インテリア用品の仕入れ・MD担当として、商品拡充およびコストダウンにご尽力いただくポジションで幅広い知識を身につけている仕入れ経験者の力を求めています。

仕入れの他、新規調達ルートの開拓、店舗の販売スタッフのヒアリングなど、関係各位と連携して取り組むやりがいが得られるポジションです。

どのような商品を展開すれば魅力的な売り場になるのか、どのような見せ方をすればお客様が商品を手に取って下さるのか、店舗の担当者と一緒に取り組む事で、お店のカラー（個性）が決定づけられるため、店舗担当者との密な連携を取る事も重要です。

責任を持って買い付けを行い、お店側・お客様の双方が納得する商品をお届けすることを誇りに感じて頂ける仕事です。

探求心を持ち続け品質の高い商品を見つけ、いかに値頃で販売できるかがバイヤーの腕の見せ所。
お客様が喜ぶ商品を仕入れお店でヒットした時は、やりがいもひとしおです。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【応募に必須の条件】
下記いずれかのご経験がある方
・ホームセンターやインテリア店でのバイヤー実務経験
・ホームセンターやインテリア店でのMD実務経験

【選考で優遇されるスキルや経験】
・業界大手でのご就業経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

【選考】
・本ページからのご応募
・追ってレジュメ提供先のご連絡をします
・レジュメ（履歴書・職務経歴書のご提出）
・書類選考
・面接（対面形式・WEB形式選択可能）
・最終選考（役員面接）　
・採用内定

給与

月給24万円 ～ 33万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
380万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収380万円／入社1年目／22～35歳で応募必須条件をお持ちの方からの応募⇒採用を想定します。
●年収500万円／入社1年目／30～40歳で必須条件と優遇要件いずれかをお持ちの方からの応募⇒採用を想定します。
●年収600万円／入社1年目／30～45歳で同職種経験が5年以上の方からの応募⇒採用を想定

※年間平均賞与4ヵ月分
※役職に就いた場合は、上記に追加して役職手当が支給されます
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほか、給与額など諸条件に変更はありません。

勤務地

東京都新宿区

• 勤務先 : 四谷WHオフィス

＜住所＞
東京都新宿区四谷

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1カ月あたり7時間／1カ月当たり144時間

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
年間休日116日
月9日or10日休みです。
1日の実働は8時間で、休憩は60分です。
シフト制で、週休2日になるよう休暇を取得頂きます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当
※車通勤可能（駐車場無料）
※交通費支給(距離に応じて最大5万支給支給　)
・団体保険加入可能
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社宅制度あり
※家賃の9割を会社が負担（家賃の上限あり）
・各種手当あり
　役職手当・資格専門手当
　転勤手当(転居伴う異動の際に支給)
　引越し手当(引越業者代を全額支給)
　家族手当(扶養家族数に応じて支給）
　居住地手当(世帯主12,000円～)
　単身赴任手当(月7万5千円～)

◆有給休暇(初年度最大10日付与)
◆残業手当
◆健康診断（年1回）
◆高速通勤手当(ETCカードを貸与)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない