仕事内容

■仕事の内容：
経営管理部の総務・人事Gの一員として主に総務業務に携わって頂きます。

【職務内容】
・親会社含む外部への対応
・ISO、BCP他設備全般関連
・海外駐在、海外出張サポート
・労務管理
・給与業務管理
・精算業務管理
・社内規程の管理・運用
・社内活性化のための施策立案
・情報発信や環境整備など

■働き方：
土日休み/年間休日120日/休日出勤もほぼなしと抜群の環境があります。
業務に慣れれば一部在宅勤務をおこなうこともできます。
フレックス制も導入しておりますのでご自身の生活に合わせた働き方ができます。残業時間も約20時間となっており無理なく働くことができます。

■配属先情報
経営管理部：総務・人事グループ（6名）、経理・財務グループ（4名）

■当社の特徴：
（1）大手自動車系商社のグループ会社であり、安定した経済基盤を持っています。
1961年の創業以来、同グループの一員として、同グループの自動車産業に於ける戦略に呼応しながら、自動車製造向け繊維製品の製造に専心。コアテクノロジーとなるのは、創業以来の確かな繊維加工技術とトヨタ自動車の生産システムであるTPSをベースとした確かなモノづくり体制です。自動車×繊維という強みを生かして、エアバッグのような重要保安部品からカーカーテンやシートインサートなどの内装部品を生産、クルマの安全・快適に大きく寄与しています。

（2）ベトナム、中国に拠点を持っているためグローバルにも活躍できる環境もあります。
近年では ベトナムや中国などを始めとした海外生産による急成長が進み、連結売上は100億円を突破。世界でともに働く仲間も数多く、連結での従業員数は2,600名に達します。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須条件：
・総務部門でのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・リーダー経験お持ちの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

月給25万3,000円 ～ 31万2,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
415万円 ～ 518万円

※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

■賞与：年2回（7月・12月）（前年度実績4.5か月分）
■昇給：年1回（4月）
■諸手当：残業手当

勤務地

三重県員弁郡東員町 / 三岐鉄道　北勢線　東員駅　※マイカー通勤可能

• 勤務先 : 1961年の創業以来、大手企業グループの一員として、グループの自動車産業に於ける戦略に呼応しながら自動車製造向け繊維製品の製造に専心しております。 コアテクノロジーとなるのは創業以来の繊維加工技術とトヨタ自動車の生産システムであるTPSをベースとしたモノづくり体制です。 自動車×繊維という強みを生かして エアバッグのような重要保安部品からカーカーテンやシートインサートなどの内装部品を生産。

＜住所＞
三重県員弁郡東員町大木1984-2

＜交通＞
三岐鉄道　北勢線　東員駅から徒歩 15分
マイカー通勤可能

勤務時間

08:00 ～ 17:00

休憩：60分（10：00～10：05、12：05～12：55、14：55～15：00）
時間外労働：有
残業時間 有　
※業務上フレックスタイムに移行する可能性あり。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制(土日)　年間120日
年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
年末年始、夏季、GW休暇あり、有給休暇、特別休暇（慶弔等）
※社内カレンダーにより土曜日出勤の可能性あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 月50,000円まで
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
■社会保険完備
寮社宅：有 社内規定による
退職金制度：有
定年：60歳 再雇用：65歳まで
教育制度/資格補助：■資格取得報酬金制度(全従業員利用可)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない