仕事内容

売上を伸ばすための売り場作りや、商品の魅力をより伝えるための企画提案をクライアントに行います。
全国の生活者と、販売するスタッフのマネジメントにも携われる、現場の生の声が聞けるやりがいのある仕事です！

【入社後の流れ】
まずは量販店やショッピングモールなどへ行き、店頭周りで現場を学びます。
未経験でも、先輩やベテランの現場スタッフに学び、クライアントへ刺さる提案ができるようなノウハウが自然と身につきますのでご安心ください！
現場に関わっているからこそわかる、必要なツールや売り場の見せ方が今後の業務のカギとなります。

【クライアントへ提案】
「新商品の認知度を高めたい」「売上を伸ばしたい」といった顧客の課題に対し、スタッフの採用・育成や企画提案を通して解決に導きます。

例：
顧客が大手家電メーカーであれば、家電量販店などの売り場へ出向き、消費者へ向けたキャンペーンや、売り上げ拡大に向けたPRを行います。

【現場スタッフの配置・育成】
販売促進のための売り場スタッフの、個々のスキルや希望を考慮しながら配置を行います。
自身が現場で学んだことをもとに、事前育成やアフターフォローも。
ときには「ここで働けて良かった！」などの嬉しい声を直接聞けることもあります。

【独り立ちまで】
ここまでの流れを、未経験だと6か月程、販売や営業経験者だと3か月程を目安に独り立ちしていただきます。
企画提案から運用、効果までの流れを間近で感じられるこの仕事は、まるで自分が育てたチームが成長し、成果を上げたような達成感が得られます！

【評価制度】
企画の効果を出したり、あなたの育成したスタッフが売上を上げたりするなどの、さまざまなタイミングでしっかりと評価。
年2回の評価を行い、給与の改定も行っています。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

【応募条件】
○営業または接客販売の経験/１年以上（業界は問いません）

【あれば歓迎】
○普通自動車免許（AT限定可）
○次のいずれかで働いた経験（アルバイト含む）
家電量販店／通信キャリアショップ／ショッピングモール／アウトレットモール

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1～2名予定

給与

月給24万2,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収650万円／入社6年目／マネージャー
●年収520万円／入社5年目／支店長
●年収42万円／入社3年目／主任

試用期間3か月あり
※この間、給与や待遇に差異はありません

※固定残業手当月28時間分・40,000円～含む。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給。

勤務地

大阪府大阪市北区 / 大阪駅、北新地駅、東梅田駅、梅田駅、西梅田駅

• 勤務先 : 株式会社バックスグループ 梅田支店

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
大阪府大阪市北区梅田1-1-3-3100号 大阪駅前第3ビル31階

＜交通＞
JR各線「大阪駅」御堂筋口から徒歩8分
JR東西線「北新地駅」東改札から徒歩2分
大阪メトロ谷町線「東梅田駅」地下鉄連絡通路20号出口から徒歩3分
大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」地下鉄連絡通路40号出口から徒歩5分
大阪メトロ四ツ橋線「西梅田駅」から徒歩5分
阪急各線「梅田駅」から徒歩10分
阪神各線「梅田駅」から徒歩5分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
・転居費用負担制度
・携帯電話貸与
・賃貸仲介手数料割引制度（30％～50％OFF）
・表彰制度
・研修支援制度
・定期健康診断(年1回)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない