仕事内容

ティッシュ製造ラインの機械オペレーターとして
ライン監視や生産記録・メンテナンスを担当します。

【具体的には】
原紙をセットすれば、製造から梱包、倉庫への納品までは全自動。
メイン業務は生産の記録・メンテナンスです。

■次のような業務に対応します。
□加工機の操作
□資材の交換・補充
□製品ごとの設定変更
□生産工程の記録
□機械のメンテナンス

◎ラインが停滞するなどトラブルが発生したときの復旧作業などもお願いします。
◎慣れてきたら部品の交換や必要な資材発注などの業務もお任せする予定です。

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イデワコーってなに？どんな会社なの？
そんな風にお思いの方、いらっしゃるかと思います。

面接の際に当社の製品を紹介すると、
「それ良く使っています！」と言われることが多々あります。

当社はPB商品等が主力のため、隠れた存在となりながら、
多くの方が当社の製品を愛用してくださっているのが現状です。

大型小売店（ドラッグストア・ホームセンター等）
に向けた商品を提供するアイテムが増え、
生産が追い付かない事態になっているものの、
自社の名前が製品に記載されていることはほとんどありません。

また、サニタリー製品は年中フル操業していますが、
大手メーカー様に直接原紙販売しているので、生産者名は公開されません。

一生懸命、生産設備を強化していますが、
皆さんにワコーを知ってもらうのがなかなか難しいのが悩みです。

聞いたことが無い社名だけど意外と利用されている方が多い…
イデワコーはそんな会社なのです！

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実際働いている社員のインタビューや
1日のスケジュールなど、詳細は下記URLをcheck！
https://idewako-r.com/
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応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

未経験の方も大歓迎

キャリアアップを目指したい方にはこんなポジションもあいてます
▶品質/生産管理・生産技術・社内システム構築
　機械設備保全・電気工事・公害防止管理者など

▼こんな方にオススメ▼
・正社員で安定収入希望
・未経験から製造業にチャレンジ
・やりがいのある仕事を探している
・富士市で長く働きたい

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

自動生産ライン追加導入のため

給与

月給21万5,000円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収350万円／入社2年目／未経験から
●年収460万円／入社5年目／班長
●年収500万円／入社10年目／主任

※経験・年齢によってスタートの金額が異なります。
※試用期間3ヶ月（賃金条件に変更はありません）

◆◇年収例◇◆
正社員35歳（男性／勤続5年／班長）
年収460万円以上（基本月給×12ヵ月+各種手当+賞与）

勤務地

静岡県富士市 / 岳南原田駅　徒歩5分

• 勤務先 : 本社工場

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
静岡県富士市原田８５－１

＜交通＞
岳南電車　岳南原田駅　徒歩5分
JR東海道線　吉原駅　2.5キロ

勤務時間

シフト制

3交替制（休憩有）
朝番／7：00～15：00
中番／15：00～22：00
夜番／22：00～翌7：00
◎5勤2休及び1休の3交替
◎月間22日前後の出勤

※定員に満たない場合は2交替をお願いする場合があります（4勤2休制）
朝番／7：00～19：00（休憩あり）
夜番／19：00～翌7：00（休憩あり）

＜勤務時間の特徴＞
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

月7～12日休み
◎年間休日105日（当社カレンダーによる）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇社会保険完備
◇昇給年1回
◇賞与年3回（決算賞与含む）
◇車通勤可
◇交通費規定支給
◇制服貸与
◇退職金制度
◇単身社宅（空きあり！！）
◇有給休暇
◇資格/免許 取得(会社負担／規定有）
◇責任手当
◇生産手当
◇皆勤手当
◇食事手当
◇時間外手当
◇深夜手当
◇提案制度
◇役職手当

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◆ 消毒液設置
◆ 定期的な洗浄・消毒
◆ 定期的な換気
◆ マスク支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない