募集要項

仕事内容: 高速道路や主要幹線道路の工事を安全に行なうための、『交通規制』に特化して事業展開している当社。あなたには、案件の打ち合わせ・計画立案・車輛や機材の手配・スタッフの採用・管理などをお任せします。20代～60代と幅広い年齢層のスタッフと一緒に、安全に工事ができる環境を整えていきましょう。

＜具体的な仕事内容＞
・関連する書類の作成
・お客様との案件の打ち合わせ
・規制計画の立案
・必要な車輛・機材の手配
・スタッフの人員配置・勤務シフト作成
・スタッフの採用面接など

＊営業所の内勤職として、現場のサポートを行ないます。
＊将来の営業所長・幹部候補ともなるポジションです！

＜クライアントについて＞
高速道路の経営・管理を担うNEXCO各社、国交省、首都高速道路、大手ゼネコンなどが主な取引先。高速道路や補修やリニューアル工事の際に、事故が起きないように、渋滞を最低限に抑えられるように『交通規制』の手配や段取りを専門に手掛けるのが私たちです。

＜仕事のポイント＞
★入社後は手厚い研修体制でサポート！
まずは導入研修で交通規制の基礎を学んだ後、現場研修と本部での内勤研修を2週間毎にローテーションで行ないます（約半年間）。現場研修では、実際のスタッフの動きや作業の工程を目で見て学んでいただき、内勤研修で振り返りを実施。研修を終えた後に各営業所に配属となりますが、その後も1年ほどかけてお教えするのでご安心ください。

★働きやすさ抜群！
完全週休2日制で、年間休日は125日前後。有給取得も奨励しており、取得率は100％です。また時期にはよるものの、残業は月20時間程度。プライベートの時間も確保しやすい環境です。

応募資格: 未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

【未経験・第二新卒歓迎】
■大学卒以上
■30才以下の方
■普通自動車免許（AT可）
※正社員デビューを目指す方も歓迎
※WEB面接実施中

＼人柄・ポテンシャル重視の採用／
★経験・知識は問いません！
★正社員の経験がない方も歓迎します。
　安定企業でキャリアを築くチャンスです！

【求める人物像】
◎謙虚に仕事に取り組める方
◎プラス思考でチャレンジ精神のある方
◎人の成長を喜びに感じられる方
◎リーダーシップを発揮できる方
◎社会の役に立つ仕事がしたい方

※年齢制限事由
若年層の長期キャリア形成を図るため

募集背景・人数: ●募集背景：増員に伴う募集です

『交通規制』に特化して事業展開している当社。高速道路に特化した規制を行なう企業が少ない中、業界トップクラスのシェアを築いています。大手ゼネコン、国交省、NEXCOなどからも高い評価をいただいており、業績は好調。売上は2004年以降伸び続けており、拠点もここ数年で4営業所を開設。さらに拡大させていきたいと考えています。今後もさらに多くのご依頼にお応えするため、今回新たな仲間をお迎えすることになりました。

給与

月給23万5,000円～

交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円～ 450万円

＜年収例＞
●年収620万円／入社4年目／27歳
●年収800万円／入社7年目／40歳

※残業が発生した場合は残業手当を全額支給します。

※社内研修期間6ヶ月あり（本社研修と営業所OJTでじっくり当社の業務を学べます）研修後に各営業所に配属となりますが、その後も1年ほどかけて育成します。

勤務地

山梨県都留市井倉2115番地

勤務先 : 大月営業所

＜住所＞
山梨県都留市井倉2115番地

＜交通＞
中央道都留ICより車で7分

勤務時間: 08:30 ～ 18:00

実働時間：8時間／日

◎時期にはよるものの、残業は月20時間程度。残業代は100%支給で、サービス残業はありません。

休日休暇: ●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

【年間休日125日】
◎完全週休2日制（シフト制）
└基本的には土日がお休みですが、緊急対応などで休日出勤の可能性もあります。その場合、代休を取得していただきます。
◎祝日
◎夏季休暇
◎年末年始
◎GW休暇
◎有給休暇
└有休を取得しやすい環境があり、有給休暇取得率は100％です。
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇

待遇・福利厚生: ●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◎昇給：年2回
└毎年、多くの社員が1000円～1万3000円ほどベースアップしています。
◎賞与：年4回（内決算賞与1回）

◎残業手当
◎交通費全額支給
◎役職手当
◎家族手当（第5子まで）
⇒配偶者1万円、子1人6，000円（高校生まで）高校生は1人12，000円
◎育児手当
⇒1歳の3月まで1人につき6000円（家族手当とは別途支給）
◎禁煙手当（喫煙していない、もしくは禁煙状態が1年以上継続されている場合、月2万円支給）

◎社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◎健康診断
◎連休制度
◎資格取得視線制度
◎東急ハーベスト利用可能
◎社内レクレーション（劇団四季の観劇など）
◎団体長期障害所得補償保険（病気などで働けなくなった時の給与補償など）
◎企業型確定拠出年金
◎冠婚葬祭時の割引サービス　など

※現在オンラインを取り入れた研修を行なっています。
※本社研修の際、遠方地の方は宿泊施設を用意いたします。

雇用形態: 正社員

昇給・昇格のチャンスは年2回。現在、評価制度の見直しを進めており、頑張りがさらに細かく評価されるようにしています。

会社情報

株式会社シンコーハイウェイサービスの採用・求人情報

最終更新日： 2024年03月27日

20年近く、毎年業績アップ
シェアは、業界トップクラス
だから揃えられる好待遇がある

家族手当に住宅手当、年4回の賞与。
さらに、煙草を吸わないだけでもらえる月2万円の「禁煙手当」もご用意。
「年間休日125日」でしっかり休むこともできるなど、安心の好待遇があります。

ABOUT

「交通規制」分野でのシェア、トップクラス

高速道路や主要幹線道路で工事が安全に行なわれるための「交通規制」を手がけ、全国展開しているシンコーハイウェイサービス。「交通規制」というニッチな分野ではありますが、そのシェアは業界トップクラスです。

規制資材や車両、誘導員の手配、協議書の作成、発注書の協議、規制図の作成・道路使用許可の申請――交通規制を行なうのに必要な、様々な業務をトータルサポート。中でも当社のように、「高速道路」に特化している企業はそう多くありません。そのノウハウや実績は、大手ゼネコン、国交省、NEXCOなど各取引先から高い評価を受けています。

2004年以降、業績も毎年伸び続けているところ。企業としての安定性・成長性は、当社の魅力の一つです。

‐‐‐‐‐研修に力を入れています‐‐‐‐‐
当社ではサービスの“安売り”はしていません。相場より少し高い価格に見合った、高品質・スピーディーなサービスで選ばれています。だからこそ「安全面を万全にし、できる限り早く規制を行ない、工事を開始したい」というニーズにお応えするべく、当社では研修に注力。スキルアップしやすい環境が、サービス品質につながっているんです。
‐‐‐‐‐営業所もどんどん増えています‐‐‐‐‐
老朽化した高速道路の維持・メンテナンス・リニューアル計画が推進される昨今。さらに引き合いが増えており、現在当社で受けきれないほどのご依頼をいただいています。営業所もここ数年で4ヶ所新設。現在営業所は35ヶ所ですが、今後は西日本への進出を強化して、40ヶ所以上に増やしていく予定です。

BENEFITS

安定企業ならではの好待遇

家族手当や育児手当、住宅手当など、社員の暮らしを支える待遇はもちろん、「年4回の賞与・年2回の昇給」「禁煙手当」といったユニークな福利厚生も。基本土日祝休みで、有給休暇の取得率も100％です。

各種手当

■家族手当（第5子まで／社内規定あり）
└配偶者：月1万円、子ども一人あたり：（中学生まで）月6000円（高校生）月1万2000円。
■育児手当（1歳の3月まで）
└子ども一人あたり：月6000円（家族手当とは別に支給）。
■住宅手当
└月1万5000円～3万5000円。
└基本的に転居を伴う転勤はありませんが、万が一会社都合の引っ越しが発生した場合、月5万円まで。
■禁煙手当
└喫煙していない、もしくは禁煙状態が1年以上継続されている場合、月2万円。
各種制度

■資格取得支援制度あり
└例：ITパスポート、メンタルヘルスマネジメント、衛生管理者、交通誘導警備業務検定など。
└受講費用などを会社が負担、土日に試験がある場合は代休を取得可能。
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）完備
■DC（企業型確定拠出年金）完備
■退職金制度あり
昇給・賞与

業績好調の当社では、昇給のたびに1000円～1万3000円ほどベースアップ。賞与は最大計3ヶ月分を支給。業績によっては6ヶ月分となることも。

昇給・昇格のチャンスは年2回あります。「自分で決めた目標を達成できているかどうか」を評価基準にした個人評価で、S～E評価に分かれるという制度です。

そして今、評価制度の見直しを進めているところ。今後はもっと、社員の頑張りに還元できる制度をつくっていきます。
働きやすさ

年間休日は125日前後。完全週休2日制で、週2日はお休みです。基本的土日祝休みで、緊急対応などで休日出勤が発生した場合は、代休を取得していただきます。さらに、有給休暇の取得も会社からのアナウンスで奨励しており、取得率はなんと100％です。

繁閑はありますが、残業は月20時間程度におさまっています。もちろん、残業代は100%支給。いわゆる“サービス残業”はありません。

※研修期間中は現場での実務研修があり、その期間のみ夜勤が発生する可能性があります。とはいえ、最小限の頻度にしているのでご安心ください。

MORE INFO

活躍している社員の特徴

「周囲との関係を大切に」
「しっかり自分の意見も伝える」
が活躍の秘訣

‐‐‐‐‐周囲とのコミュニケーションを大事にできる人‐‐‐‐‐
今回募集するのは、現場で働くスタッフのシフトを組んだり、業務を教えたりする仕事です。現場スタッフは20代～60代と幅広い年齢層が活躍中。そのため例えば、若いスタッフには何気ない声掛けで関係構築を。そうすれば、きちんと指示を聞いてもらいやすくなります。また、関係を築く上で、誠実な対応を心がけることも大切です。

‐‐‐‐‐自分の意見をしっかり持てる人‐‐‐‐‐
様々な年代のスタッフが活躍しているからこそ、周りに流されることなく、自分の意見をしっかり伝えることが大切です。例えば、ベテランスタッフに対しても遠慮せず、自分の考えを伝えたり、指示を出したりできる人が活躍しています。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社シンコーハイウェイサービス
事業内容	・高速道路規制・首都高規制・街路規制・集中工事・通行止規制
企業 WEBサイト	https://www.sincohighway.co.jp/
所在地	東京都八王子市新町９-1

株式会社シンコーハイウェイサービスの
会社情報を見る

いいね！応募へ進む

応募定員あり早めにご応募ください！

いいね！いいね！済み応募へ進む

求人TOP
求人検索
山梨県の求人
都留市の求人
人材コーディネーター（交通規制の手配やスタッフの面接・教育などを担当）★賞与年4回／年休125日！