仕事内容

auショップスタッフとして地域のお客様に向けたご案内をお任せします！
スマホ購入手続き、料金プランの変更、サービスの紹介提案、操作のご案内など、お客様が安心して携帯電話を使えるようにサポートをお願いします。
季節に合わせたお客様に喜ばれる店舗イベントも行っています。

【未経験からOK！安心なサポート体制あり！】
当社では約9割の人が未経験で入社しています。
WEB動画でコンプライアンスやショップスタッフとしての基本を学ぶ研修や、先輩スタッフとのOJTを中心に業務を覚えていきます。

【ポルトガル語話せる方歓迎】
当店は8割以上が外国籍のお客様。言語を活かしてお仕事できます！

【各部署からのサポートも！】
商品やプランについて、わからない点があればキャリアの専用のコールセンターもあり、その都度質問をすることができます。また、空いた時間に接客のロールプレイングやフィードバックでサポートします。

【提案は全て許可！アイディア大歓迎】
「こんなディスプレイがいいな」、「こんなイベントやってみたい」あなたのアイディアもどんどん実行できる環境です。自分のアイディアでお客様に喜ばれた時の達成感は仕事のやりがいを感じられます！
全社に貢献するアイディアを出していただいた方には会社から表彰も行っています。

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

ポルトガル語・スペイン語話せる方大歓迎！語学力が活かせます！

募集背景・人数

「人と接することが好き、人に喜んでもらうことにやりがいを感じる」

「スマホやタブレットに興味がある」

「正社員になりたい」

という方、ぜひご応募お待ちしております！

※必須ではありませんが、接客・販売の経験をお持ちの方は、活かすことができます。
アパレル販売員、歯科助手、カフェ店員、事務職…など、様々な前職を持つ先輩たちが活躍中です！

給与

月給 24万円 ～ 33万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～

＜年収例＞
●年収320万円／入社2年目／接客スタッフ
●年収370万円／入社3年目／副店長
●年収450万円／入社4年目／店長

試用期間は3ヵ月で、その間の給与条件に変更はありません。

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

群馬県邑楽郡大泉町

• 勤務先 : auショップ 群馬大泉

※車通勤可
※希望を考慮の上、決定します。
※基本的に転居を伴う転勤はありません。

＜住所＞
群馬県邑楽郡大泉町東小泉２－３４－２２

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

※変形労働制（1年間：2040時間　1日実働平均8時間）
■シフト制 実働8時間（休憩1時間）
※営業時間は店舗によって異なります。

※残業は1ヵ月の平均は7時間以下です。
シフト調整とスタッフ全員で協力して残業削減に取り組んでいます。

休日休暇

■年間休日115日（月8～10日※シフト制）
※月3日程度は休み希望日を申請できます。土日に休むことも可能。お互いに協力して希望が通るようにしています！
■有給休暇（入社半年後から付与※年間10～20日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後、育児休暇制度（産休・育休取得率100％！多くの社員がその後復帰しています）
■看護、介護休暇制度

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（最大10万円まで）
◇ 資格取得支援あり（月18,000円～）
◇社員旅行（毎年1月 ※国内外リゾート地）
◇制服貸与
◇持ち株会制度
◇結婚出産など慶弔金支給制度
◇ひとり親手当（5,000円/月）
◇不妊治療補助金制度

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒

雇用形態

正社員

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない